Elonas Muskas savo darbuotojams kelia ultimatumą.
Šios el. pašto adresas, gegužės 31 d. ir pasirašytas „Elon“, buvo atviras ir buvo skirtas elektromobilių gamintojos vykdomajam personalui. Jis buvo tiesiogiai pavadintas: „Darbas nuotoliniu būdu nebepriimtinas“.
Šios Puikus pasipriešinimas matė, kad darbuotojai priešinasi įmonėms dėl to, ar jie turėtų grįžti į biurą visą darbo dieną po daugiau nei dvejų metų darbo namuose. COVID-19 pandemija apvertė žmonių gyvenimus aukštyn kojomis ir privedė prie daugiau nei 1 milijonas mirčių vien tik JAV, tačiau milijonai darbuotojų taip pat retą supratimą apie galimybę dirbti nuotoliniu būdu ir išlikti tokie pat produktyvūs, kaip ir dirbdami biure.
Nenuostabu, kad kai kurie darbuotojai smarkiai atsisako vadovybės lūkesčių, susijusių su grįžimu į asmeninį darbą. „Jei jaučiame, kad kažkas bando priversti mus ką nors padaryti, esame linkę vienoda jėga stumti šį pokytį“, – Davidas Schonthalis, Šiaurės Vakarų universiteto Kelloggo vadybos mokyklos strategijos profesorius. „Vienas dalykas, kurį žmonės vertina aukščiau už viską, yra mūsų savarankiškumas. Per pastaruosius dvejus metus praradome bičiulystę ir asmeninį bendravimą su kolegomis, tačiau įgijome savarankiškumą, kuriame galime sudaryti savo tvarkaraštį.
"„Jei jaučiame, kad kažkas bando priversti mus ką nors padaryti, esame linkę vienoda jėga stumti prieš tą pokytį“."
— Davidas Schonthalis, Šiaurės Vakarų universiteto Kelloggo vadybos mokyklos strategijos profesorius
Minėtame Tesla elektroniniame laiške Muskas teigė, kad išskirtines aplinkybes jis apsvarstys ir peržiūrės tiesiogiai, tačiau pažymėjo, kad vadovai negali tiesiog pasirodyti patogiausiame Tesla biure. Laiške taip pat buvo rašoma: „Be to, „biuras“ turi būti pagrindinis „Tesla“ biuras, o ne nuotolinis filialas, nesusijęs su darbo pareigomis, pavyzdžiui, būti atsakingas už Fremont gamyklos žmogiškuosius santykius, o jūsų biuras turi būti kitoje valstybėje. “
Tiems, kurie gali dirbti iš namų ne visą darbo dieną, tai gali būti prabangos problema. „Tesla“ gamyklos darbuotojai neturi privilegijos dirbti iš namų ir gali mažai vertinti tuos vadovus, kurie nusprendžia nebūti vietoje visą darbo dieną. Panašiai mokytojai, medicinos darbuotojai, mažmeninės prekybos darbuotojai ir paslaugų darbuotojai dažniausiai dirba asmeniškai. Tiesą sakant, Darbo departamentas sako tik 7.7% darbuotojų balandį dirbo nuotoliniu būdu, nors praėjusį mėnesį paskelbtame Federalinių rezervų valdybos tyrime apie amerikiečių ekonominę gerovę buvo nustatyta, kad didesnis darbuotojų procentas (22 %) dirba tik namuose.
Tomas Murphy, vadybos profesorius iš MIT Sloane vadybos mokyklos Kembridže, Masažas, sakė, kad sunku nuspėti, ką Muskas sakys ir darys, ir sunku pasakyti, kas nutiks su Tesla, „tačiau ilgainiui darbuotojai balsuos. su savo kojomis ir pasirinkti darbą įmonėse, kurios suteikia jiems daugiau lankstumo, kur ir kada jie dirba. Taip veikia rinkos: pirkėjai ir pardavėjai randa žmonių, su kuriais nori užsiimti verslu – šiuo atveju tai vyksta su darbo rinka.
"„Tesla pradeda savo vietos Didįjį atsistatydinimą“."
— Nicholas Bloom, Stanfordo universiteto Ekonomikos katedros profesorius
Jis pridūrė, kad visada bus vyresniųjų vadovų, kurie tvirtai mano, kad darbuotojai daug ar visą laiką turėtų būti biure, o kai kurios įmonės gali pasirinkti taip dirbti. „Bet aš manau, kad istorijos banga tam prieštarauja. Vis daugiau įmonių suteiks vis daugiau darbuotojų vis daugiau laisvės pasirinkti, kur jie dirba. Technologijos daugeliu atvejų leidžia būti produktyvesniems arba tokie pat produktyvesni, kad būtų sutaupoma laiko ir būtų palanku darbuotojų gyvenimui.
Taigi kiek darbuotojų – Telsoje ir kitur – iš tikrųjų peršoktų laivą? „Reaguojant į Musko reikalavimą, beveik 60 % darbuotojų grįš į biurą visą darbo dieną, – sakė Stanfordo universiteto Ekonomikos katedros profesorius Nicholas Bloomas, bet apie 7 % greičiausiai išeis iš darbo vietoje ir apie 30% aktyviai ieško kito darbo. Tai pagrįsta jo paties mėnesio apklausa, kurioje dalyvavo 2,500 darbuotojų.
„Paprastai mesti išeinantys žmonės bus įgiję aukštąjį išsilavinimą tokiose karštose srityse kaip IT ir finansai, kur daugelis kitų firmų siūlo darbą namuose 2–3 dienas per savaitę. Taigi dauguma darbuotojų grįš, bet „Tesla“ pradeda savo vietinį Didįjį atsistatydinimą“, – pridūrė Bloom.
Kiti pasauliniai tyrimai rodo, kad didesnis procentas darbuotojų svarstytų išeiti arba jau būtų suradę naują koncertą. Tačiau tai taip pat daro prielaidą, kad jie būtų patekimas į vis dar stiprią darbo rinką. Yra dar vienas veiksnys, dėl kurio darbuotojai gali likti vietoje: recesijos šmėkla.
"„Darbuotojai balsuos kojomis ir rinksis darbą įmonėse, kurios suteikia jiems daugiau lankstumo, kur ir kada jie dirba“."
– Tomas Murphy, MIT Sloane vadybos mokyklos vadybos profesorius
Tačiau Murphy teigė, kad diskusijose „darbas iš namų“ trūksta svarbios dalies – neformalios sąveikos, kurios nevyksta oficialiai suplanuotuose susitikimuose. „Tai dalykai, kurie nutinka koridoriuje arba prie kavos aparato. Tos neformalios sąveikos taip pat gali būti palaikomos internete. Murphy teigė, kad dirba prie savo alternatyvos Zoom
ZM,
+ 0.19%
ir „Google Meet“.
GOOG,
+ 0.09%
- intymesnis vaizdo pokalbis, vadinamas „Mingler“, kuris veikia atvirojo kodo programinėje įrangoje.
Muskas nėra pirmasis generalinis direktorius, išleidęs orą. JPMorgan Chase'as
JPM,
-1.75%
Generalinis direktorius Jamie Dimon pasakė darbininkams 2021 m. gegužės mėn. vykusiame Wall Street Journal renginyje, kad nuotolinis darbas „netinka žmonėms, kurie nori stumdytis, netinka kultūrai, netinka idėjų generavimui. Sulaukiame neigiamo poveikio, kai grįšime viduje, bet toks yra gyvenimas. Bet Dimonas neseniai pripažinta naujausioje banko metinėje ataskaitoje kad „darbas namuose taps nuolatinis Amerikos versle“.
Muskas tviteryje tikriausiai atspindi daugelio įmonių mąstymą apie darbą namuose ir būtinybę sugrąžinti darbuotojus į biurą, „tačiau dauguma nerizikuotų, kad tai būtų toks bendras pareiškimas“, – sakė Vanessa. Burbano, Niujorko Kolumbijos verslo mokyklos verslo docentas.
Burbano priduria: „Kad neatstumtų ir neatstumtų darbuotojų, kurie labai vertina lankstumą ir galimybę dirbti namuose, įmonės, norinčios sugrąžinti darbuotojus į biurą, norės tai daryti taip, kad šie darbuotojai: „Mes jus girdime, suprantame, kad jūs tai vertinate, suraskime kompromisą“.
Galiausiai būsimam generaliniam direktoriui, pavyzdžiui, Muskui ar Dimonui, kuris nusprendžia mesti pirštinę, yra vertinga pamoka, sakė Schonthal. „Sukurkite grįžimą į darbą kartu su savo darbuotojais, o ne priverskite jiems savo valią ar sprendimą“, – sakė jis. „Kai darbuotojai jaučia, kad jie turi autorių teisę keistis arba grįžti į darbą, tai išsklaido bet kokį „reagavimą“. Jie jaučiasi taip, tarsi patys prisidėtų prie to, ir tai daro juos daug imlesnius pokyčiams.
Šaltinis: https://www.marketwatch.com/story/the-gloves-are-off-elon-musk-says-workers-should-return-to-the-office-or-quit-will-tesla-staff- jump-ship-11654103006?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Elonas Muskas sako, kad darbuotojai turėtų grįžti į biurą arba išeiti iš darbo. Tai didelis lošimas: „Tesla pradeda savo vietinį Didįjį atsistatydinimą“
Elonas Muskas savo darbuotojams kelia ultimatumą.
Tesla's
-2.36%
-0.76%
TSLA,
generalinis direktorius ir įkūrėjas ketvirtadienį atsakė į akivaizdų nutekintas el. laiškas, raginantis darbuotojus grįžti į biurą: „Jie turėtų apsimesti, kad dirba kur nors kitur“, buvo jo pasirinktas žodis „Twitter“
TWTR,
ankstų ketvirtadienio rytą.
Šios el. pašto adresas, gegužės 31 d. ir pasirašytas „Elon“, buvo atviras ir buvo skirtas elektromobilių gamintojos vykdomajam personalui. Jis buvo tiesiogiai pavadintas: „Darbas nuotoliniu būdu nebepriimtinas“.
Šios Puikus pasipriešinimas matė, kad darbuotojai priešinasi įmonėms dėl to, ar jie turėtų grįžti į biurą visą darbo dieną po daugiau nei dvejų metų darbo namuose. COVID-19 pandemija apvertė žmonių gyvenimus aukštyn kojomis ir privedė prie daugiau nei 1 milijonas mirčių vien tik JAV, tačiau milijonai darbuotojų taip pat retą supratimą apie galimybę dirbti nuotoliniu būdu ir išlikti tokie pat produktyvūs, kaip ir dirbdami biure.
Nenuostabu, kad kai kurie darbuotojai smarkiai atsisako vadovybės lūkesčių, susijusių su grįžimu į asmeninį darbą. „Jei jaučiame, kad kažkas bando priversti mus ką nors padaryti, esame linkę vienoda jėga stumti šį pokytį“, – Davidas Schonthalis, Šiaurės Vakarų universiteto Kelloggo vadybos mokyklos strategijos profesorius. „Vienas dalykas, kurį žmonės vertina aukščiau už viską, yra mūsų savarankiškumas. Per pastaruosius dvejus metus praradome bičiulystę ir asmeninį bendravimą su kolegomis, tačiau įgijome savarankiškumą, kuriame galime sudaryti savo tvarkaraštį.
"„Jei jaučiame, kad kažkas bando priversti mus ką nors padaryti, esame linkę vienoda jėga stumti prieš tą pokytį“."
— Davidas Schonthalis, Šiaurės Vakarų universiteto Kelloggo vadybos mokyklos strategijos profesorius
Minėtame Tesla elektroniniame laiške Muskas teigė, kad išskirtines aplinkybes jis apsvarstys ir peržiūrės tiesiogiai, tačiau pažymėjo, kad vadovai negali tiesiog pasirodyti patogiausiame Tesla biure. Laiške taip pat buvo rašoma: „Be to, „biuras“ turi būti pagrindinis „Tesla“ biuras, o ne nuotolinis filialas, nesusijęs su darbo pareigomis, pavyzdžiui, būti atsakingas už Fremont gamyklos žmogiškuosius santykius, o jūsų biuras turi būti kitoje valstybėje. “
Tiems, kurie gali dirbti iš namų ne visą darbo dieną, tai gali būti prabangos problema. „Tesla“ gamyklos darbuotojai neturi privilegijos dirbti iš namų ir gali mažai vertinti tuos vadovus, kurie nusprendžia nebūti vietoje visą darbo dieną. Panašiai mokytojai, medicinos darbuotojai, mažmeninės prekybos darbuotojai ir paslaugų darbuotojai dažniausiai dirba asmeniškai. Tiesą sakant, Darbo departamentas sako tik 7.7% darbuotojų balandį dirbo nuotoliniu būdu, nors praėjusį mėnesį paskelbtame Federalinių rezervų valdybos tyrime apie amerikiečių ekonominę gerovę buvo nustatyta, kad didesnis darbuotojų procentas (22 %) dirba tik namuose.
Tomas Murphy, vadybos profesorius iš MIT Sloane vadybos mokyklos Kembridže, Masažas, sakė, kad sunku nuspėti, ką Muskas sakys ir darys, ir sunku pasakyti, kas nutiks su Tesla, „tačiau ilgainiui darbuotojai balsuos. su savo kojomis ir pasirinkti darbą įmonėse, kurios suteikia jiems daugiau lankstumo, kur ir kada jie dirba. Taip veikia rinkos: pirkėjai ir pardavėjai randa žmonių, su kuriais nori užsiimti verslu – šiuo atveju tai vyksta su darbo rinka.
"„Tesla pradeda savo vietos Didįjį atsistatydinimą“."
— Nicholas Bloom, Stanfordo universiteto Ekonomikos katedros profesorius
Jis pridūrė, kad visada bus vyresniųjų vadovų, kurie tvirtai mano, kad darbuotojai daug ar visą laiką turėtų būti biure, o kai kurios įmonės gali pasirinkti taip dirbti. „Bet aš manau, kad istorijos banga tam prieštarauja. Vis daugiau įmonių suteiks vis daugiau darbuotojų vis daugiau laisvės pasirinkti, kur jie dirba. Technologijos daugeliu atvejų leidžia būti produktyvesniems arba tokie pat produktyvesni, kad būtų sutaupoma laiko ir būtų palanku darbuotojų gyvenimui.
Taigi kiek darbuotojų – Telsoje ir kitur – iš tikrųjų peršoktų laivą? „Reaguojant į Musko reikalavimą, beveik 60 % darbuotojų grįš į biurą visą darbo dieną, – sakė Stanfordo universiteto Ekonomikos katedros profesorius Nicholas Bloomas, bet apie 7 % greičiausiai išeis iš darbo vietoje ir apie 30% aktyviai ieško kito darbo. Tai pagrįsta jo paties mėnesio apklausa, kurioje dalyvavo 2,500 darbuotojų.
„Paprastai mesti išeinantys žmonės bus įgiję aukštąjį išsilavinimą tokiose karštose srityse kaip IT ir finansai, kur daugelis kitų firmų siūlo darbą namuose 2–3 dienas per savaitę. Taigi dauguma darbuotojų grįš, bet „Tesla“ pradeda savo vietinį Didįjį atsistatydinimą“, – pridūrė Bloom.
Kiti pasauliniai tyrimai rodo, kad didesnis procentas darbuotojų svarstytų išeiti arba jau būtų suradę naują koncertą. Tačiau tai taip pat daro prielaidą, kad jie būtų patekimas į vis dar stiprią darbo rinką. Yra dar vienas veiksnys, dėl kurio darbuotojai gali likti vietoje: recesijos šmėkla.
"„Darbuotojai balsuos kojomis ir rinksis darbą įmonėse, kurios suteikia jiems daugiau lankstumo, kur ir kada jie dirba“."
– Tomas Murphy, MIT Sloane vadybos mokyklos vadybos profesorius
Tačiau Murphy teigė, kad diskusijose „darbas iš namų“ trūksta svarbios dalies – neformalios sąveikos, kurios nevyksta oficialiai suplanuotuose susitikimuose. „Tai dalykai, kurie nutinka koridoriuje arba prie kavos aparato. Tos neformalios sąveikos taip pat gali būti palaikomos internete. Murphy teigė, kad dirba prie savo alternatyvos Zoom
+ 0.19%
+ 0.09%
ZM,
ir „Google Meet“.
GOOG,
- intymesnis vaizdo pokalbis, vadinamas „Mingler“, kuris veikia atvirojo kodo programinėje įrangoje.
Muskas nėra pirmasis generalinis direktorius, išleidęs orą. JPMorgan Chase'as
-1.75%
JPM,
Generalinis direktorius Jamie Dimon pasakė darbininkams 2021 m. gegužės mėn. vykusiame Wall Street Journal renginyje, kad nuotolinis darbas „netinka žmonėms, kurie nori stumdytis, netinka kultūrai, netinka idėjų generavimui. Sulaukiame neigiamo poveikio, kai grįšime viduje, bet toks yra gyvenimas. Bet Dimonas neseniai pripažinta naujausioje banko metinėje ataskaitoje kad „darbas namuose taps nuolatinis Amerikos versle“.
Muskas tviteryje tikriausiai atspindi daugelio įmonių mąstymą apie darbą namuose ir būtinybę sugrąžinti darbuotojus į biurą, „tačiau dauguma nerizikuotų, kad tai būtų toks bendras pareiškimas“, – sakė Vanessa. Burbano, Niujorko Kolumbijos verslo mokyklos verslo docentas.
Burbano priduria: „Kad neatstumtų ir neatstumtų darbuotojų, kurie labai vertina lankstumą ir galimybę dirbti namuose, įmonės, norinčios sugrąžinti darbuotojus į biurą, norės tai daryti taip, kad šie darbuotojai: „Mes jus girdime, suprantame, kad jūs tai vertinate, suraskime kompromisą“.
Galiausiai būsimam generaliniam direktoriui, pavyzdžiui, Muskui ar Dimonui, kuris nusprendžia mesti pirštinę, yra vertinga pamoka, sakė Schonthal. „Sukurkite grįžimą į darbą kartu su savo darbuotojais, o ne priverskite jiems savo valią ar sprendimą“, – sakė jis. „Kai darbuotojai jaučia, kad jie turi autorių teisę keistis arba grįžti į darbą, tai išsklaido bet kokį „reagavimą“. Jie jaučiasi taip, tarsi patys prisidėtų prie to, ir tai daro juos daug imlesnius pokyčiams.
Šaltinis: https://www.marketwatch.com/story/the-gloves-are-off-elon-musk-says-workers-should-return-to-the-office-or-quit-will-tesla-staff- jump-ship-11654103006?siteid=yhoof2&yptr=yahoo