Ekspertai teigia, kad Elono Musko santykiai su darbuotoju galėjo pažeisti „Tesla“ etikos kodeksą

Tesla generalinis direktorius Elonas Muskas tyliai pripažino turėjęs romantiškus santykius su pavaldiniu darbuotoju, dėl kurio pastaraisiais metais priverstinai išvyko mažiausiai trys kiti aukšto rango vadovai ir kuris galėjo pažeisti pačios „Tesla“ elgesio kodeksą, teigia ekspertai.

Muskas tyliai pasveikino dvynius praėjusį lapkritį su Shivon Zilis, remiantis teismo dokumentais, kuriuos gavo Verslo, pasinaudojant viešai neatskleista. Šiuo metu Žilis yra „Neuralink“ operacijų ir specialiųjų projektų direktorius, kurį 2016 m. įkūrė Muskas. Prieš „Neuralink“ Zilis taip pat dvejus metus dirbo „Tesla“ projektų direktoriumi. „Darysiu viską, ką galiu, kad padėtų per mažo gyventojų skaičiaus krizei“, – ketvirtadienį socialiniame tinkle „Twitter“ parašė Muskas po pranešimo, kad iš santykių su Žiliu susilaukė dvynių.

Nuo 2017 m. iki 2019 m. rugpjūčio mėn. Zilis dirbo Tesla. Nors neaišku, kada Muskas ir Žilis užmezgė savo romantiškus santykius, jei jie prasidėjo Ziliui dirbant Tesloje, tai būtų „šiurkštus pažeidimas“. Tesla verslo etikos kodeksas, sako Jeffrey Sonnenfieldas, Jeilio universiteto lyderystės studijų vyresnysis dekanas.

Tesla kodeksas tiesiogiai nedraudžia santykių su vadovais ir pavaldiniais darbuotojais, tačiau ragina darbuotojus „vengti interesų konfliktų“ – kaip konkretų pavyzdį minimas „giminaičio, sutuoktinio ar romantiško partnerio priežiūra“. Kodeksas nurodo darbuotojams atskleisti santykius žmogiškųjų išteklių atstovui, kad nustatytų, ar nėra konflikto. Muskas ir Zilis iš karto neatsakė į el. laiškus, kuriuose buvo klausiama, ar jie pranešė Tesla ir Neuralink personalo skyriams apie savo santykius. „Tesla“ ir „Neuralink“ taip pat neatsakė į užklausas.

Net jei Musko ir Zilio santykiai prasidėjo tik tada, kai ji pradėjo dirbti Neuralink, santykiai vis tiek gali pažeisti Tesla kodeksą, nes gerai matomo Tesla generalinio direktoriaus veiksmai atspindi jo įmonę, sako Julie Moore, Employment Practices darbo teisininkė. Grupė. Sonnenfeldas priduria, kad nors atrodo, kad „Neuralink“ nesilaiko jokios politikos prieš Muską užmegzti santykius su darbuotoju, šis romanas yra „prastas vadovybės vertinimas“.

Musko santykiai su Žiliu atskleidžiami tuo metu, kai jis vis labiau stebimas dėl savo elgesio. Verslo, pasinaudojant viešai neatskleista neseniai pranešė kad 2018 m. „SpaceX“ sumokėjo 250,000 XNUMX USD, kad išspręstų kaltinimus dėl seksualinio priekabiavimo Elonui Muskui, kurį pateikė stiuardesė, atsisakiusi Musko seksualinių veiksmų. Muskas atmetė pranešimą kaip „politiškai motyvuotą hitą“. Praėjusį mėnesį „SpaceX“ darbuotojai išplatino Atviras laiškas viduje, smerkdamas generalinio direktoriaus elgesį Twitter Bordiūrų.

Įdarbinimo praktikos ekspertai rekomenduoja įmonėms laikytis konsensualinių santykių politikos, nes, jų teigimu, tokie santykiai gali paveikti moralę ir profesionalumą įmonės kultūroje. Vadovų koučingo įmonės „Challenger, Grey & Christmas“ atliktos apklausos duomenimis, 78% įmonių turėti formalią sutarimo santykių politiką, kuri atgraso juos tarp vadovo ir darbuotojo.

Šis skaičius padidėjo nuo 70% po #MeToo judėjimo, kuris išaiškino daugybę didelio atgarsio sulaukusių seksualinio priekabiavimo atvejų, kai buvo pareikšti įtarimai filmų prodiuseriui Harvey Weinsteinui. Nuo to laiko kai kurie aukšto rango stambių akcinių bendrovių vadovai sumokėjo didelę kainą už santykius su pavaldiniais darbuotojais ir savo įmonių politikos pažeidimus.

Pavyzdžiui, buvęs „McDonald's“ generalinis direktorius Steve'as Easterbrookas buvo atleistas 2019 m. lapkritį po to, kai užmezgė seksualinius santykius su mažiausiai trimis pavaldiniais darbuotojais. 2018 m. buvęs „Intel“ generalinis direktorius Brianas Krzanichas buvo priverstas atsistatydinti po to, kai atliktas vidinis tyrimas nustatė, kad jis palaikė bendrus santykius su darbuotoju. Šių metų pradžioje CNN generalinis direktorius Jeffrey Zuckeris atsistatydino, nes neatskleidė santykių su kolega. Birželio mėnesį Vince'as McMahonas savo noru pasitraukė iš WWE pirmininko ir generalinio direktoriaus pareigų, kol bus pradėtas tyrimas dėl įtariamo romano su darbuotoju.

Atsižvelgiant į tai, kad Tesla politika aiškiai nedraudžia bendru sutarimu grindžiamų santykių, o sutelkia dėmesį į interesų konfliktus, sunku pasakyti, kokių veiksmų gali imtis Tesla direktorių valdyba, jei tokių būtų. „Lažinuosi, kad valdybos nariai grumiasi su savo vidiniais patarėjais, išorės advokatais, savo PR darbuotojais ir nenori skubėti teisti“, – sako Moore'as.

Moore'as priduria, kad „Neuralink“ ar „Tesla“ valdybų veiksmų stoka gali nusiųsti kitiems generaliniams direktoriams žinią, kad atsakomybė už tokius santykius mažėja. „Tiesa, teismo dokumentuose jis yra dviejų vaikų tėvas“, – sako ji. „Motina tuo metu buvo įmonės vadovė. Taigi ar jam galioja taisyklės? Ar jam leidžiama elgtis nebaudžiamam dėl savo turto, galios, statuso, žinomumo?

Delavero universiteto įmonių valdymo ekspertas Charlesas Elsonas teigia, kad atsižvelgiant į naujausią istoriją, susijusią su Musko ginčais su vertybinių popierių priežiūros institucijomis, valdybos veiksmai prieš Muską yra mažai tikėtini. „Jei valdyba nereaguotų į tokio masto SEC pažeidimą, dėl kurio buvo priimtas teismo sprendimas, būčiau nustebęs, kad dabar jie ką nors padarė“, – sako Elsonas. "Forbes". „Jis yra karalius ir, kaip sako senas pokštas, karalius negali padaryti nieko blogo.

Papildomas Alano Ohnsmano pranešimas

DAUGIAU NUO FORBŲ

DAUGIAU NUO FORBŲVidinė istorija apie tai, kaip José Eduardo Dos Santos dukra pagrobė Angolos turtusBy Kerry A. Dolanas
DAUGIAU NUO FORBŲ„Crypto Winter Watch“: visi dideli atleidimai, rekordiniai pasitraukimai ir bankrotai, kuriuos sukėlė 2 trilijonų dolerių katastrofaBy Jonathanas Ponciano
DAUGIAU NUO FORBŲAr AI gali numatyti, ar jūsų namas sudegs iki žemės?By Cyrusas Farivaras
DAUGIAU NUO FORBŲIšmaniojo keliautojo išgyvenimo vadovas, skirtas atšaukti vasaros skrydžiusBy Suzanne Rowan Kelleher