Elono Musko ultimatumas palieka „Twitter“ chaosą, o darbuotojus – nežinioje

Po tūkstančiai darbuotojų pranešama, kad šią savaitę atmetęs Elono Musko ultimatumą įsipareigoti laikytis naujos „kietosios“ kultūros arba pasitraukti, tiek išeinantiems, tiek likusiems darbuotojams liko vienas didelis klausimas: kas atsitiks dabar?

Žmonės, kurie manė, kad išpirko, svarsto, ar Muskas bandys juos grąžinti į darbą. Darbuotojai, kurie buvo atleisti, nežino, kokią išeitinę jie gauna ir ar ji kada nors atsiras. Tie, kurie buvo raginami pasilikti, neįsivaizduoja, koks yra Musko planas jiems ar bendrovei.

Anot vieno buvusio darbuotojo, Muskas praleido ketvirtadienį susitikdamas su inžinieriais, norėdamas privilioti juos pasilikti, o ne įmonei priklausantys „nepatogiai“ – darbuotojų, ištrauktų iš kitų Musko įmonių, ir įvairių „taip“ vyrų, esančių multimilijardieriaus orbitoje, mišinys susitiko su nominaliai mažiau svarbių įmonės segmentų. (Buvę ir kadenciją baigę „Twitter“ darbuotojai sutiko kalbėti už šį straipsnį, būdami anonimiški, bijodami Musko atpildo.)

Toje situacijoje, kurią buvęs darbuotojas apibūdino kaip imperatoriaus neturintį drabužių, vienintelis argumentas, kodėl darbuotojai turėtų pasitikėti Musko vadovybe, buvo jo praeities verslo sėkmė ir galimybė, kad užsilikę žmonės gali praturtėti.

Tačiau bendrovė nepasiūlė jokių konkrečių kompensavimo susitarimų, tęsė buvęs darbuotojas, taip pat Muskas nepasiūlė platesnio plano ar strateginės vizijos.

Atrodo, kad vadovaujant Muskui platformos trajektorija keičiasi kas kelias dienas. Pastangos koreguoti, kaip veikia platformos naudotojų tikrinimo sistema, susvyravo, o posūkis į aukščiausios kokybės prenumeratas privertė platformos vartotojų bazę abejoti, kaip iš tikrųjų atrodytų mokėjimo už žaidimą tvarkaraštis. Kai kurie turi spekuliuota Muskas siekia, kad „Twitter“ būtų labiau pritaikytas pornografijai.

Atsisveikinimo „Twitter“ temoje Peteris Clowesas, kurio „LinkedIn“ puslapyje vis dar įvardijamas kaip vyresnysis programinės įrangos inžinierius įmonėje, nurodė, kad Muskas neturi aiškaus žaidimo plano, motyvuodamas savo pasitraukimą iš įmonės.

Istorija tęsiasi

„Su mumis nebuvo pasidalinta vizija“, - Clowesas rašė. „Nėra 5 metų plano, kaip „Tesla“. Nieko daugiau nei tai, ką kiekvienas gali pamatyti „Twitter“. Teigiama, kad ji ateina tiems, kurie liko, tačiau prašymas buvo aklas tikėjimas ir prieš jį pamatant reikėjo pasirašyti pasiūlymą dėl išeitinės. Grynas lojalumo testas.

Išeitinės kompensacijos buvo itin svarbios darbuotojų ir buvusių darbuotojų klausimuose apie jų ir įmonės ateitį.

„Vis dar neaišku, kokios bus tikrosios išeitinės išmokos visiems žmonėms visuose atleidimo etapuose“, – sakė vienas buvęs gaminių dizaineris, kurio pareigos buvo nutrauktos lapkričio 4 d. „Mano grupė... jau 2 savaites atleista iš darbo. be jokios informacijos apie išeitinę.

Lapkričio 4 d. „Twitter“ žmogiškųjų išteklių skyriaus atsiųstame elektroniniame laiške, kurio kopiją apžvelgė „The Times“, teigiama, kad atleisti darbuotojai per savaitę gaus išsamią informaciją apie savo pasiūlymą išeiti iš darbo.

Tai buvo daugiau nei prieš dvi savaites. Vis dėlto darbuotojai sako, kad nieko neatėjo.

Dizaineris dabar yra „Twitter“ „neaktyvios“ darbo jėgos dalis – techniškai vis dar yra darbuotojas iki vasario mėn., o tuo tarpu gauna atlyginimą, bet nedirba jokio faktinio darbo. Remiantis „The Times“ peržiūrėtais bendrovės el. laiškais, išeitinė išmoka turėtų prasidėti pasibaigus šiam nežiniam, tačiau neaišku, kaip tai atrodys.

Muskas ne kartą tvirtino, kad atleisti darbuotojai gaus trijų mėnesių išeitinę kompensaciją: kartą per a Čivināšana kuriame jis tą planą apibūdino kaip „50 % daugiau nei reikalaujama teisės aktų“ ir vėl elektroniniame laiške, kurį jis išsiuntė darbuotojams, siūlydamas jiems ultimatumą.

Tačiau nebuvo pateikta „nulinės informacijos“ apie tai, kaip atrodys atleidimo procesas, sakė buvęs dizaineris el. paštu, ir nieko „oficialaus“ pasirašyti. Net neaišku, ką Muskas turi omenyje sakydamas trijų mėnesių išeitinę išmoką: „3 mėnesių atlyginimas? 3 mėnesių išeitinė išmoka? Ar [Muskas] mano, kad atlyginimas ir išeitinė išmoka yra tas pats?

„Padoraus pasiruošimo ir bendravimo atleidimams trūkumas kelia žmonių nusivylimą“, – sakė kadenciją baigiantis dizaineris. „Kadangi techniškai vis dar dirbame, turime labai atsargiai valdyti šį nusivylimą, nes norime, kad vis dar nebūtų atleisti dėl priežasties, dėl ko būtų prarastas atlyginimas iki išsiskyrimo datos ir taip pat būtų prarasta išeitinė išmoka.

DUK, pridėtame prie lapkričio 4 d. personalo el. laiško, kurį taip pat peržiūrėjo „The Times“, sako, kad išeitinė išmoka bus išsiųsta praėjus maždaug 45 dienoms po darbuotojų nedarbo laikotarpio pabaigos. Tačiau pastaruoju metu tai gali būti sudėtinga ataskaitos iš Insider's Kali Hays, kad visas Twitter darbo užmokesčio skyrius atsistatydino (nors kai kurie buhalteriai liko).

Kitas buvęs darbuotojas patvirtino, kad išeitinės išmokos dar neišėjo, taip pat neturi informacijos apie atleistų darbuotojų sveikatos priežiūros paslaugas. Anot buvusio dizainerio, darbuotojams buvo suteiktas vienas elektroninio pašto adresas, kad galėtų pateikti klausimus apie atleidimo procesą, tačiau neatrodo, kad į juos kas nors atsakytų.

Prieš pradedant vadovauti Muskui, „Twitter“ išeitinė išmoka apėmė mažiausiai dviejų mėnesių atlyginimą, proporcingą priedą už rezultatus ir pratęstą paramą darbo vizoms, sakė produkto kūrėjas.

„Dauguma mūsų turi teisininkus, nes tikimės, kad išeitinės išmokos neatsiliks nuo ankstesnių [iki Musko] susitarimų“, – sakė dizaineris. Jei „Twitter“ apsimeta, kad nedarbo laikotarpiu išmokėta išmoka iš tikrųjų yra išeitinė kompensacija, „rengiame galimą kolektyvinį ieškinį su paveiktais Tweeps“, taip pat žinomi kaip „Twitter“ darbuotojai.

Pranešama, kad buvę darbuotojai, svarstantys imtis teisinių priemonių prieš Muską, susisiekė su trimis advokatų kontoromis.

„Visi laukiame, kol teisiškai paaiškės detalės dėl išeitinės“, – sakė dizaineris, tačiau teisininkai, su kuriais buvo konsultuotasi, „mano, kad turime tvirtą ieškinį ir kad mums priklauso pradinė išeitinė išmoka (2 mėnesių atlyginimas + 3 mėn. /premija ir viza).

Lapkričio pradžioje Muskas atleisti beveik 50% įmonės, atleistams žadėdamas dviejų ar trijų mėnesių išeitinę. Jis buvo beveik iš karto padavė į teismą buvę darbuotojai, teigę, kad Muskas pažeidė federalinius ir valstijų darbo įstatymus dėl masinių atleidimų.

Laura Reathaford, Kalifornijos darbo teisininkė, dirbanti Lathrop GPM, sakė, kad Musko el. laiškas, raginantis darbuotojus įsipareigoti laikytis „kietos“ darbo kultūros, iš tikrųjų buvo nutraukimas tiems, kurie nenori dirbti.

„Jis pasiūlė išeiti iš darbo ir išeiti iš trijų mėnesių“, – sakė Reathafordas. „Jei kas nors priėmė tą pasiūlymą, atrodo, kad jis gali būti įvykdytas.

Muskas gali persigalvoti ir nuspręsti neatleisti visų, kurie nepasirinko naujojo „Twitter“ arba nepasiūlyti išeitinės išmokos, tačiau darbuotojai neprivalo laikytis jo taisyklių. „Derybose dėl sutarties bet kuri šalis gali persigalvoti, o kita pusė gali nuspręsti, ar nori tęsti derybas“, – sakė Reathafordas.

Pasak investicinio banko „Greif & Co“ generalinio direktoriaus Lloydo Greifo, darbuotojai gali sekti Muską dviem būdais: sutarties pažeidimu arba vadinamuoju „žalinga priklausomybe“. Pirmasis yra pagrįstas faktu, kad Musko el. net jei tai nebuvo oficiali rašytinė sutartis, kurią pasirašė abi šalys. Antrasis gali būti taikomas, kai šalis remiasi kitos šalies pažadu ir dėl to patiria žalą arba nuostolių. Šiuo atveju darbuotojai pasikliauja pažadu gauti trijų mėnesių išeitinę kompensaciją, kol bus bedarbiai ir ieškos naujo darbo.

„Manau, kad tai atviras ir uždarytas atvejis“, - sakė Greifas. „Vienintelis dalykas, kuris galėtų užkirsti tam kelią, yra bankrotas“ – jei Muskas paskelbtų „Twitter“ bankrotą, tai tikriausiai būtų vienintelis būdas, kaip jis galėtų išsigelbėti iš darbuotojų išeitinių išmokų.

Teisininkai teigė, kad kai kurie atleisti darbuotojai taip pat galėtų sėkmingai iškelti Musko diskriminacijos bylas, sakė buvęs dizaineris, ypač vyresnio amžiaus darbuotojai, esantys vaiko priežiūros atostogose arba dėl jų rasės ar lyties.

Dabartinis „Twitter“ chaosas, nors ir stebinantis savo mastu ir greičiu, kyla ne visiškai be įspėjimo. Tai seka mėnesius trukusią įsigijimo dramą, kurios metu bendrovės likimas kas kelias savaites svyravo pirmyn ir atgal.

Muskas baigė valdyti platformą spalio 28 d., kai bandė atsisakyti įsigijimo sandorio, kurį inicijavo balandį. Nuo tada „Twitter“ gretas siautė netikrumas ir baimė dėl savo darbo vietų likimo ir platformos, į kurią daugelis darbuotojų atrodo tikrai emociškai investuoti.

Vis daugiau vadovų ir darbuotojų per pastarąsias kelias savaites atsistatydino arba buvo atleisti už kritiką ar pasisakymą prieš Muską viešuosiuose arba, kaip pranešama, vidaus kanaluose, kol Muskas šią savaitę paskelbė dekretą apie „kietąją“ naują kultūrą.

„Tiems, kurie liko, nebuvo plano išlaikyti“, – atsisveikinimo „Twitter“ žinutėje rašė buvęs programinės įrangos inžinierius Clowesas. „Nėra jokio aiškaus pranašumo, kad jį išskleidė per audrą horizonte. Tiesiog „pasitikėk mumis“ stiliaus žodiniai pažadai.

„Tačiau, – pridūrė jis, – po 7 mėnesius trukusios įsigijimo dramos žinutės apskritai buvo nepatikimos.

„Twitter“ nebeturi oficialios komunikacijos komandos ir su ja nepavyko susisiekti dėl komentarų.

Ši istorija iš pradžių pasirodė Los Angeles Times ".