Darbdaviai planuoja didžiausius pakėlimus nuo 2007 m. – ar to pakanka?

Parodyk man daugiau pinigų.

Darbdaviai planuoja kitais metais padidinti atlyginimus vidutiniškai 4.6 % – daugiausiai nuo 2007 m., teigia naujasis Willis Tower Watson (WTW) apklausa iš 1,550 JAV įmonių. Remiantis apklausa, daugiau nei trys ketvirtadaliai pakoregavo arba svarsto pakoreguoti atlyginimų diapazonus agresyviau, padidindami atlyginimų diapazonus nuo 2 iki 5%.

Tačiau to gali nepakakti, kad darbuotojai liktų laimingi. A atskiras tyrimas Šią savaitę SHRM tyrimų institutas nustatė, kad dauguma 1,500 apklaustų personalo specialistų teigė, kad norint išlaikyti darbuotojus prireiktų 8–10 proc.

Atjungimas išryškina tebesitęsiantį darbdavių ir darbuotojų traukimąsi, prasidėjusį praėjusiais metais darbo rinkai ūžus po pandemijos.

„Akivaizdu, kad dauguma įmonių negali arba neįsipareigs kitais metais didinti atlyginimus nuo 8 iki 10 proc. Tiesą sakant, daugumoje įmonių atlyginimų pakėlimas atrodo tik šiek tiek didesnis nei tradicinis pastarųjų metų pakėlimas“, – „Yahoo Money“ sakė Markas Smithas, SHRM tyrimų instituto HR Thought Leadership direktorius.

„Pastebėjome, kad naujiems darbuotojams taikomi šiek tiek didesni atlyginimai, o tai naudinga darbuotojui, kuris nori peršokti į laivą. Neigiama yra tai, kad lojalūs darbuotojai, kurie nusprendė likti savo organizacijoje, atrodo, to praleidžia“, – pridūrė jis.

Vis dėlto vidutinis 4.6% atlyginimo padidėjimas yra didžiausias per 15 metų, „Yahoo Money“ sakė WTW „Reward Data Intelligence“ tyrimų direktorius Hatti Johansson, kurį paskatino nuolatinė įtempta darbo rinka ir nuolatinė didelė infliacija.

„Atlyginimų biudžetai pastarąjį dešimtmetį išliko stabilūs apie 3 proc. 1% iki 1.5% šuolis (nuo maždaug 3% iki maždaug 4.5%) yra didžiulis padidėjimas ir daugumai įmonių sudaro šimtus milijonų dolerių", - sakė Johansson.

Remiantis WTW išvadomis, atlyginimų biudžetai šiais metais jau šoktelėjo 4.2%, o daugiau nei du trečdaliai įmonių išleidžia „daugiau nei planavo atlyginimų koregavimui 2022 m.“.

Vidurio metų atlyginimų kėlimas taip pat iš reto virto įprastais.

Istorija tęsiasi

Didžiausia darbo užmokesčio didinimo priežastis yra ta, kad 3 iš 4 respondentų teigė, kad jiems sunku įdarbinti ir išlaikyti talentus. Nuo 2020 m. šis skaičius išaugo beveik trigubai. Keturi iš 10 JAV personalo specialistų teigė, kad didžiausia priežastis, dėl kurios darbuotojai palieka darbą, yra netinkamas darbas. kompensacija.

Kitos pagrindinės išvykimo priežastys buvo karjeros ir tobulėjimo stoka, kurią į trejetuką įtraukė 61 % personalo specialistų, o kaip pagrindinę priežastį – 21 %, ir darbo vietos lankstumo trūkumas, kuris buvo trejetuke. 43 proc. personalo specialistų ir pagrindinė priežastis – 13 proc.

Atlyginimas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, lankstus darbo susitarimas ir kvalifikacijos kėlimas taip pat yra populiariausių dalykų, kurių kandidatai ieško iš šiandieninių darbdavių, sąrašo, teigia „LinkedIn“ Pasaulinių talentų tendencijų ataskaita.

„Norėdamos išlaikyti talentus, organizacijos turi imtis kelių veiksmų, kad išlaikytų savo darbuotojus (ne tik didinti bazinį atlyginimą), – sakė Johanssonas. „Tai gali svyruoti nuo darbuotojų patirties gerinimo iki didesnio įvairovės, teisingumo ir įtraukties akcentavimo ar didesnio darbo lankstumo. Be to, jiems gali prireikti tikslesnio požiūrio, kad išlaikytų konkrečias darbuotojų grupes, siūlant išlaikymo premijas ar tiesioginius apdovanojimus arba agresyviau koreguojant atlyginimų diapazonus.

Remiantis tyrimo išvadomis, du trečdaliai darbdavių (67 %) šiemet suteikė daugiau lankstumo darbo vietoje, o 61 % jau skyrė didesnį dėmesį įvairovei, teisingumui ir įtraukčiai (DEI).

„Atsižvelgiant į tai, kaip labai pasikeitė darbo pasaulis, darbuotojai iš darbdavių reikalauja daugiau nei bet kada anksčiau“, – „Yahoo Money“ sakė „LinkedIn“ ekonomikos ir pasaulinių darbo rinkų vadovas Randas Ghayadas. „Daugiau nei bet kada įmonės turi iš naujo apibrėžti savo pritraukimo ir išlaikymo strategijas ir sukurti vertės pasiūlymą, kuriame būtų atsižvelgiama į visą darbuotojų gyvenimą.

Kerry yra „Yahoo Money“ vyresnysis kolonistas ir vyresnysis reporteris. Sekite ją Twitter @kerryhannon

Skaitykite paskutines asmeninių finansų tendencijas ir „Yahoo Money“ naujienas.

Sekite „Yahoo Finance“ Twitter, Instagram, "YouTube", Facebook, Flipboardir LinkedIn.