Išplėstos viešojo sektoriaus kolektyvinės derybos Ilinojaus valstijoje apribotų darbuotojų laisvę ir padidintų vyriausybės išlaidas

Keletas klausimai Kitą savaitę bus rengiami valstybės rinkimai, įskaitant ginklų kontrolės įstatymus, mokesčių didinimą, kanapių legalizavimą ir alkoholio pristatymą. Ilinojaus valstijoje gyventojai balsuos Pakeitimas 1 nuspręsti, kokie klausimai pateks į viešojo sektoriaus kolektyvinių derybų sritį. Kolektyvinių derybų taikymo srities išplėtimas pakenktų darbuotojų laisvei, nes sumažėtų darbuotojų galimybė nustatyti savo sąlygas su darbdaviais, taip pat gerokai padidėtų vyriausybės išlaidos Ilinojaus valstijoje.

Ilinojus jau leidžia vyriausybinėms sąjungoms derėtis dėl įvairių klausimų, įskaitant atlyginimus, valandas ir kitas įdarbinimo sąlygas. Nėra jokių apribojimų, dėl kokių išmokų darbuotojams gali derėtis, nei sutarčių trukmės apribojimų. Tai smarkiai prieštarauja kaimyninėms Viskonsino ir Ajovos valstijoms, kurios daugiausia riboja kolektyvinės derybos iki bazinio atlyginimo.

1 pakeitimas dar labiau išplėstų temų, kurias Ilinojaus valstijos viešojo sektoriaus sąjungos galėtų derėtis, rinkinį iki dalykų, visiškai nesusijusių su užimtumu. Kaip Ilinojaus politikos institutas atkreipia dėmesį į1 pakeitimas išplečia derybas, įtraukiant neaiškias temas, tokias kaip „ekonominė gerovė“ ir „darbo sauga“.

Kaip pavyzdį, kas gali būti įtraukta, Čikagos mokytojų sąjunga įtrauktid 4,000 būstų studentams sukūrimas pagal naujausius sutarčių reikalavimus. Nors studentų būstas gali būti naudingas viešųjų lėšų panaudojimas, sprendimo jį suteikti neturėtų lemti mokytojų sąjunga. Priėmus 1 pakeitimą, panašūs dalykai, nesusiję su faktiniu darbu, gali būti įtraukti į kitas Ilinojaus sąjungos sutartis.

Išplėstos privalomos derybos taip pat greičiausiai padidins mokesčių mokėtojų išlaidas. Tyrimas rodo teigia, kad valstybės ir vietos valdžios darbuotojams suteikiamos privalomos kolektyvinės derybos galios kiekvienais metais vienam asmeniui išleidžia 600–750 USD daugiau nei panašios valstijos, kurios to nedaro. Išplėsti klausimus, dėl kurių profesinės sąjungos gali derėtis padidėtų šios ir taip didesnės išlaidos dėl kelių priežasčių.

Pirma, papildomos sąjungos sutartos gėrybės kainuoja. Grįžtant prie Čikagos pavyzdžio, studentų būsto statyba nėra nemokama. Bet kokias papildomas papildomas išmokas ar privilegijas, kurias sąjungos įtraukia į savo sutartis dėl 1 pakeitimo, Ilinojaus gyventojai turi sumokėti didesnių mokesčių forma.

Antra, derėtis dėl sąjungos sutarčių reikia laiko ir išteklių. Vyriausybė turi mokėti derybininkams, kad jie būtų darbuotojai arba sudarytų sutartis su žmonėmis, atstovaujančiais jos interesams. Kuo daugiau dalykų įtraukiama į derybas, tuo daugiau ekspertų gali tekti pasamdyti vyriausybei. Išsiplėtus derybų mastai taip pat atsiranda daugiau erdvės nesutarimams, o tai gali pailginti procesą ir sukelti darbo sustabdymus, kurie trukdo gyventojų gyvenimui. Vėlavimas ir trikdžiai kainuoja.

Išplėsti viešojo sektoriaus sąjungų taikymo sritį yra ypač sudėtinga, atsižvelgiant į jų įtaką tiems valstybės pareigūnams, su kuriais derasi. Profesinės sąjungos yra vienos iš aktyviausių politikoje ir didelių organizacijų politiniai donorai. Dėl to valstybės pareigūnams sunku veiksmingai atstovauti mokesčių mokėtojų interesams derybose.

Viešojo sektoriaus profesinės sąjungos dažnai dirba pramonės šakose, turinčiose didelę įtaką rinkoje, jei ne visiškai monopolį, pvz., policijos departamentuose, gaisrinėse, transporto priemonių biuruose, leidimų biuruose ir kt. Jei profesinių sąjungų darbuotojai pradeda streiką kaip derybų taktiką, yra dažnai nėra alternatyvių paslaugų teikėjų. Tai suteikia viešojo sektoriaus sąjungoms papildomų svertų derybose tokiose valstijose kaip Ilinojus, leidžiančios vyriausybės darbuotojams streikuoti.

Dėl šių priežasčių viešojo sektoriaus profesines sąjungas reikėtų suvaržyti, o ne stiprinti.

Taip pat yra įrodymų, kad profesinės sąjungos mažina ekonominį aktyvumą mažindamos vyriausybės lankstumą ir išstumdamos privataus sektoriaus investicijas didindamos vyriausybės išlaidas ir mokesčius. Per praėjusį dešimtmetį, teisės į darbą valstybėse, kuriose darbuotojai neprivalo prisijungti prie profesinės sąjungos kaip įsidarbinimo sąlygos, turėjo spartesnį užimtumo augimą, greitesnį darbingo amžiaus gyventojų augimą ir mažesnę mokesčių naštą. Kitas tyrimo rezultatai kad teisės į darbą įstatymai padidina darbuotojų pasitenkinimą gyvenimu. Deja, 1 pakeitimas uždraus Ilinojaus valstiją tapti teise į darbą valstybe.

Užuot išplėtus viešojo sektoriaus kolektyvinių derybų apimtį, vyriausybės turėtų įgyvendinti politiką, didinančią darbuotojų laisvę. Teisės į darbą įstatymai, kurie nereikalauja, kad darbuotojai stotų į profesines sąjungas arba mokėti mokesčius yra gera pradžia. Peržengiant teisės į darbą įstatymus, profesinėms sąjungoms neturėtų būti suteiktas išskirtinis atstovavimas darbo vietoje. Kelios sąjungos turėtų turėti galimybę laisvai konkuruoti dėl narių, o darbuotojai turėtų turėti galimybę visiškai atsisakyti sąjungos, kad galėtų derėtis dėl savo darbo sąlygų.

Taip pat turėtų būti reikalaujama, kad sąjungos reguliariai rengtų pakartotinio sertifikavimo rinkimai užtikrinti, kad darbuotojai, kuriems ji atstovauja, vis dar būtų vertingi. Nėra prasmės reikalauti, kad darbuotojai prisijungtų prie profesinės sąjungos, už kurią jie niekada nebalsavo, tačiau šiandien taip yra daugumoje darbo vietų. Reguliarūs pakartotinio sertifikavimo rinkimai darytų spaudimą sąjungos pareigūnams nuosekliai pristatyti vertę savo nariams arba gali būti iširti arba pakeisti sąjunga, kuri tai daro.

Viešojo sektoriaus sąjungos turėtų būti santūrios, tačiau privataus sektoriaus sąjungos gali būti naudingas būdas skatinti darbuotojų ir darbdavių dialogą. Tačiau sveika profesinių sąjungų sistema turi leisti darbuotojams pasirinkti, ar stoti į sąjungą, ir sudaryti sąlygas sąjungoms labiau konkuruoti dėl galimybės atstovauti darbuotojams. Šiuolaikinės sąjungos riboja darbuotojų pasirinkimą, versdamos žmones dalyvauti prieš jų valią, o dabartinę sistemą plečianti politika viską tik pablogintų.