Nors Amerikos ekonomika tebėra įtempta dėl darbuotojų trūkumo, darbdaviams gali tekti kreiptis į vyresnius samdomus darbuotojus arba bandyti išlaikyti savo senstančius darbuotojus, kad užpildytų spragas.
Tiesą sakant, vis daugiau vyresnio amžiaus darbuotojų renkasi pratęsti savo karjerą net sulaukę tradicinio 65 metų pensinio amžiaus.
Nepraleiskite
Nors daugelis šių „darbo pratęsėjų“ teigia, kad dirba ilgiau, nes to nori, realybė tokia, kad net 60 % teigia sutaupę mažiau nei 500,000 XNUMX USD. naujausia ataskaita iš Voya Financial, pensijų, investicijų ir draudimo bendrovės.
„Išėjimas į pensiją yra klaidingas pavadinimas – nebėra išėjimo į pensiją“, – sako Johnas Tarnoffas, išradimo karjeros treneris Los Andžele.
„Manau, kad vyresnio amžiaus darbuotojus pateks į spaudimą, nes jie apskritai neturi pajamų, kad galėtų neatsilikti nuo infliacijos.
Amerikiečiai stumia atgal išėjimą į pensiją arba vėl prisijungia prie darbo jėgos
„Voya“ apklausė dvi pagrindines vyresnio amžiaus darbuotojų grupes, kurias laikė „įdarbinimo pratęsėjais“. 50 metų ir vyresni darbuotojai, kurie anksčiau buvo išėję į pensiją, bet tada vėl prisijungė prie darbo jėgos skirtingą vaidmenį – sudarė pusė respondentų. Likusieji buvo ne jaunesni kaip 65 metų ir dirbo arba planavo dirbti sulaukę pensinio amžiaus.
Nickas Bunkeris, „Indeed“ darbo ekonomistas, teigia, kad „neišeinančių į pensiją“ (pensininkų grįžtančių į darbą reiškinys) skaičius vėl juda link 3 % – po to, kai 3.2 m. kovo mėn. buvo pasiekęs 2022 %, remiantis „Indeed“ JAV surašymo biuro analize. duomenis.
Dalis to, pasak Bunkerio, gali būti paaiškinta COVID-19 pandemijos sukeltais judesiais. Pirmosiomis krizės dienomis daugelis vyresnio amžiaus darbuotojų buvo arba išstumti iš darbo jėgos, arba savo noru pasitraukė, kad teiktų pirmenybę savo sveikatai ir saugai.
Tačiau dabar Bunkeris sako, kad daugelis tų darbuotojų grįžo į darbo jėgą.
„Ir dabar mes tarsi grįžtame prie to, ko tikitės stiprioje darbo rinkoje“, – aiškina jis.
Darbdaviams taip pat reikia daugiau darbuotojų, kad užpildytų spragas
Tačiau, palyginti su skaičiumi prieš pandemiją, vyresnio amžiaus darbuotojai šiais laikais yra labiau linkę būti „darbo pratęsėjais“ – beveik trečdalis 65–74 metų amžiaus žmonių tikisi dirbti 2030 m., palyginti su 27 % 2020 m. ir 19 %. 2000 m.
Darbdaviams žinia, kad į biurą grįžta vyresnio amžiaus darbuotojai, gali nudžiuginti. Amerika kovoja su sparčiai senstančia darbo jėga, tų bomzdžių sėdynėse labai reikia – tai suteikia patyrusiems darbuotojams pranašumą.
Jessica Tuman, „Voya Financial“ įmonės „Voya Cares“ ir ESG praktikos vadovė, kuri atliko tyrimą, sako, kad vyresnio amžiaus darbuotojai didesnę derybinę galią dabar dėl įtemptos darbo rinkos. Praėjusį mėnesį JAV ekonomika sukūrė 517,000 XNUMX darbo vietų, o nedarbo lygis nukrito iki žemiausio lygio per pusę amžiaus.
Skaityti daugiau: Štai kiek pinigų uždirba vidutinės klasės amerikiečių namų ūkis – kaip susikaupi?
Vyresni darbuotojai turi institucinių žinių, kaip atlikti savo darbą, ir gali būti patarėjais naujiems ir jaunesniems darbuotojams. Darbdaviai taip pat sutaupo išlaidų samdant ir apmokydami darbuotojus – daugelis iš jų gali trūkti patirties arba yra mažiau linkę likti lojalūs tik vienai įmonei.
Tarnoff pažymi, kad vyresni darbuotojai gali neatsilikti nuo naujausių žinių ir įtraukti į savo repertuarą naujų įgūdžių, kad galėtų konkuruoti su jaunesniais darbuotojais. Ir kadangi amerikiečiai gyvena ilgiau, mėgaujasi savo darbu ir turi galimybę įsidarbinti, Tumanas sako, kad konvencija dėl išėjimo į pensiją sulaukus 65 metų turi būti persvarstyta.
„Labai svarbu, kad vyresni darbuotojai pasinertų ir pasiraitotų rankoves kartu su visais kitais. Nėra jokios priežasties, kodėl vyresnis darbuotojas negali išmokti tų pačių nuotolinio darbo įgūdžių ir technologijų įgūdžių kaip jaunesnis darbuotojas.
Darbo vietos turi inicijuoti šiuos pokalbius
Kadangi daugeliui įmonių labai reikia samdyti, darbdaviai turi apsvarstyti, kaip geriausiai išlaikyti senstančius ir patyrusius darbuotojus.
Daugeliui amerikiečių, kurie atidėlioja savo pietų kibirą, tai gali būti paprasta neturi pakankamai pinigų išeiti į pensiją. Beveik pusė „darbo pratęsėjų“ teigia, kad jie dirba ilgiau, kad išlaikytų savo dabartinį gyvenimo būdą spręsti infliacijos ir pragyvenimo išlaidų problemas ir turėti „apsauginį tinklą“ išėjus į pensiją, nors taip pat tvirtina, kad jie dirba ilgiau, nes to nori.
Ir jie gali to nenorėti prarasti gyvybiškai svarbias darbo išmokas, kaip sveikatos draudimas ir jų 401 (k) planai, kai jie nustos veikti.
Tumanas sako, kad įmonės turi teikti daugiau paramos ir švietimo, kad padėtų savo vyresnio amžiaus darbuotojams galiausiai išeiti į pensiją. Tai gali apimti siūlo 401 (k) planus ir pasivijimo įmokos bei galimybė kreiptis į finansų patarėjus, taip pat apskaičiuoti pajamas reikia, kad darbuotojai susidarytų visapusiškesnį jų pensijų plano vaizdą.
Ji priduria, kad taip pat svarbu reklamuoti transporto priemones, tokias kaip skubios taupymo sąskaitos, sveikatos priežiūros išlaidų planai, draudimas ir studentų skolų programos. Ji matė, kad kai kurios įmonės siūlo studentų skolų valdymo programas arba netgi apmoka dalį savo darbuotojo paskolų.
Darbuotojai taip pat turėtų pasinaudoti visais teikiamais sveikatos ir gerovės privalumais ir, jei reikia, prašyti lanksčių darbo sąlygų.
„Manau, kad paprastai [vyresnio amžiaus darbuotojai] užima galingą padėtį, nes jie turi kompetencijos, kad galėtų atlikti vaidmenis, ir nereikia jokio mokymo“, – sako Tumanas.
„Taigi manau, kad jie gali daug ko paklausti savo būsimo darbdavio.
Ką skaityti toliau
Šiame straipsnyje pateikiama tik informacija ir jis neturėtų būti laikomas patarimu. Jis teikiamas be jokios garantijos.
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html