Raskite kitą darbą turėdami 5 svarbiausius minkštus įgūdžius

Nesvarbu, ar esate ką tik atleistas, ar šiuo metu dirbate ir ieškote kito puikaus vaidmens, dabar pats laikas jį rasti. Darbo rinka yra sveika, nedarbas mažas ir tai yra vienas iš didžiausi metų nuomos mėnesiai. Tačiau yra ir daug žmonių, ieškančių darbo. Tai reiškia, kad jūsų paraiška turės išsiskirti, jūsų gyvenimo aprašymas turės atkreipti dėmesį ir jūsų interviu turi atitikti visas teisingas pastabas.

Įmonės ieško visų rūšių įgūdžių, tačiau būtent minkštieji įgūdžiai išskirs jus, nes minkštieji įgūdžiai iš tikrųjų nėra minkšti. Tai yra gebėjimai, užtikrinantys sveikas komandas, puikų vadovavimą ir veiksmingą kultūrą. Kai turite galimybę išreikšti savo įgūdžius ir gebėjimus – visa tai – prisidedate prie savo laimės, tačiau taip pat darote didelę įtaką savo organizacijos sėkmei.

Nauji duomenys rodo, kurie minkštieji įgūdžiai yra paklausiausi. Tai yra tai, ką norėsite pabrėžti, kad išsiskirtumėte, nes kandidatai į darbdavius ​​tiesiog negalės praleisti.

Rungtynių sudarymas

Kai darbdaviai ieško naujų darbuotojų, jie ieško puikių įgūdžių, atitinkančių jiems reikalingus įgūdžius, ir konstruktyvaus atitikimo jų kultūrai. Tačiau jie taip pat ieško žmonių, galinčių pridėti naujos vertės ir perkelti komandas bei rezultatus į kitą lygį. Dėl to jūs padidinate savo galimybes įsidarbinti, kai suderinate su jų esamais kandidato siekiais ir taip pat parodote, kaip galite pridėti ką nors naujo į kultūrą ir organizaciją.

Darbdaviai taip pat ieško žmonių, kurie gali pradėti dirbti jau šiandien, bet galinčių prisidėti ir ateityje – tų, kurie tobulins ir plės savo įgūdžius ir indėlį. Taigi, parduodami savo talentus, galvokite apie dabartį ir ateitį.

Savo gyvenimo aprašyme ir pokalbiuose norėsite atspindėti pagrindinius įgūdžius ir naudoti terminus, atitinkančius tai, ko siekia darbdaviai. Tačiau savo diskusijose būtinai eikite toliau pasakojimas į rodo ką tu gali padaryti. Bendraudami su įdarbintojais parodykite savo draugiškumą ir dėmesį detalėms. Ir kai jūs interviu, pasiruoškite pavyzdžiais ir istorijomis, kurios įrodo jūsų lyderystę, novatoriškumą ar lankstumą.

Taip pat būtinai užduokite klausimus patys, kad susirastumėte savo poreikius atitinkančią įmonę ir sukurtumėte puikią įmonę, su kuria laikui bėgant norite augti. Jūs kalbate apie save, bet taip pat nusipelnėte geriausio, taigi rinkitės, kas jums tinka.

Įgūdžiai ir savybės, kuriuos reikia pabrėžti

Tai yra svarbiausios sritys, kurias reikia pabrėžti ir paaiškinti per įdarbinimo ir atrankos procesą.

#1 – lyderystė

Nepriklausomai nuo vaidmens, organizacijos ieško puikių lyderių. Darbdaviai nori žmonių, kurie darytų teigiamą įtaką kitiems, imtųsi iniciatyvos ir sudarytų pagrindą sėkmei. Duomenys iš pasaulinės darbo biržos Adzuna, remdamasi daugiau nei milijonu darbo skelbimų, nustatė, kad vadovybė buvo svarbiausias pajėgumas, kurio organizacijos ieškojo – tai atsispindi 36 % skelbimų. Lyderystės bruožas buvo įvertintas septintoje vietoje, o pasitikėjimas – aštuntu.

Naudokite šiuos žodžius savo rašytinėje medžiagoje (paraiškose, gyvenimo aprašymuose ir panašiai), bet taip pat pasidalykite istorija apie tai, kaip nustatėte problemą ir ėmėtės iniciatyvos ją išspręsti. Ir kalbėkite apie momentą, kai motyvavote kitus aplinkinius.

Jūs vadovaujate, kai nustatote problemas, sprendžiate problemas, imkitės iniciatyvos ir įtraukite kitus aplinkinius. Tai yra dalykų, kuriuos reikia išplėsti pasitelkiant pavyzdžius. Tai bus klampios istorijos, kurios įtikins darbdavius, kad esate puikus lyderis – nesvarbu, ar turėsite tiesioginių ataskaitų, ar ne.

2 – šviežias mąstymas

Organizacijos taip pat teikia pirmenybę naujovėms. Konkurencija rinkoje yra didžiulė, o organizacijos puikiai supranta, kad, norėdamos laimėti, jos turi nuolat diegti naujoves. O novatoriškos įmonės turi samdyti inovatyvius žmones.

Tikriausiai todėl ir atliktas tyrimas „SimpleTexting“– įvertinus šešis su puse milijono LinkedIn paskelbtų darbo skelbimų – rastas „novatorius“ buvo svarbiausias darbo skelbimuose nurodytas požymis. Be to, „Adzuna“ duomenimis, naujovės buvo devintoje vietoje tarp dešimties geriausių pageidaujamų įgūdžių. „SimpleTexting“ duomenys nustatė, kad mąstymo lyderystė yra šešta pagal pageidaujamą savybę.

Vartokite tokius žodžius kaip inovacijos ir mąstymo lyderystė ir būkite pasirengę pavyzdžiu, kaip klientui suteikėte naujo mąstymo arba grąžinote projektą į vėžes, prižiūrėdami problemą nauju būdu.

#3 – energija ir pozityvumas

Tai sudėtingi laikai dėl naujų darbo modelių, didesnių judrumo reikalavimų ir didesnių komandų lūkesčių. Duomenys rodo, kada žmonės dirba su kitais, kurie yra užsiėmę ir produktyvūs, yra teigiamas šalutinis poveikis. Dėl to organizacijos nori samdyti žmones, kurie gali prisitaikyti ir puikiai dirbti su kitais sudėtingomis aplinkybėmis. Šios savybės visada buvo svarbios, tačiau ypač tais laikais, kai pokyčiai vyksta greitai ir gerovė yra prioritetas, darbdaviai nori žmonių, kurie darytų teigiamą poveikį kitiems.

„Adzuna“ duomenimis, lankstumas buvo antras svarbiausias bruožas, o draugiškumas – šeštoje vietoje. Panašiai SimpleTexting tyrime nustatyta, kad antra pagal svarbą samdančių organizacijų savybė buvo „dinamiška“, o „komandos žaidėjas“ buvo trečias.

Žmonės nori dirbti su tais, kurie yra energingas, pozityvus ir simpatiškas. Žinoma, turėsite pakilimų ir nuosmukių, nes esate žmogus, bet apskritai pabandykite įrodyti savo sugebėjimą gerai dirbti su kitais. Pasidalykite pavyzdžiais apie tai, kaip išlikote optimistiškas ir ryžtingas pokyčiams, palaikėte kolegą sunkioje situacijoje ar išdavėte viską už komandos draugą.

Nr. 4 – darbų atlikimas

Visa spauda apie ramų metimą ir tingėjimo šventę, įmonės nori daugiau. Jie nori pasamdyti žmones, kurie parodytų įsipareigojimą ir investuotų į savo asmeninę sėkmę, taip pat į komandos ir organizacijos pasiekimus. Nereikia parduoti savo sielos ar žadėti pirmagimio, bet reikia parodyti, kad sieksi prisidėti ir padaryti viską, ką gali.

„SimpleTexting“ duomenimis, įrodyta, kad rezultatai buvo ketvirti dešimties geriausių įmonių ieškomų atributų sąraše, po to seka žmonės, turintys įgaliojimus (penkta) ir savarankiškai pradedantys (aštunta). Jūsų gebėjimas motyvuoti save, priversti dalykus ir įkvėpti kitus jus išskirs.

Nr. 5 – gerai daryti dalykus

Žinoma, įmonės nori ne tik veiksmo ar nesąžiningų pastangų, jos nori samdyti žmones, kurie viską atliks gerai. Anot „SimpleTexting“, jie nori, kad žmonės būtų pagrįsti duomenimis (devintoje vietoje pagal svarbą) ir naudotų įrodymus, kad galėtų priimti sprendimus. „Adzuna“ duomenimis, darbdaviai taip pat nori organizacinių įgūdžių (ketvirtoje vietoje pagal svarbą) ir žmonių, kurie atkreipia dėmesį į detales (dešimta sąraše).

Klasikinė valdymo teorija apibrėžia, kad efektyvumas yra teisingas dalykų darymas, o efektyvumas - kaip teisingų dalykų darymas. Įmonės nori abiejų, ir šios savybės padeda apibrėžti kiekvieną. Norėsite pagrįsti savo atkaklumą, atkaklumą ir sprendimus užimamose pozicijose ir kaip tai pritaikysite naujame vaidmenyje.

Sunkūs įgūdžiai

Be minkštųjų įgūdžių, „Adzuna“ duomenys taip pat nustatė geriausius darbo įgūdžius, kurių siekia organizacijos. Nuo svarbiausių iki mažiausiai svarbių – tai pardavimai, inžinerinės žinios, ataskaitų teikimas, el. pašto rašymas, Excel, finansų žinios, rinkodaros žinios, rašymas, verslo plėtra ir Microsoft Office įgūdžiai. Remiantis „SimpleTexting“, daugeliui darbų taip pat reikės mokėti SQL, HTML, CRM, QA ir B2B metodikas.

Padaryti savo ženklą

Įdarbinimo procese pastebėsite potencialius darbdavius ​​ir gausite darbą, kai įvaldysite pagrindinius darbo įgūdžius, bet ypač kai sugebėsite vadovauti ir įkvėpti, suteikti energijos ir prisitaikyti ir kai galėsite ne tik gauti atlikti dalykus, bet padaryti juos gerai.

Apmąstykite tai savo paraiškoje ir gyvenimo aprašyme, bet taip pat būkite pasirengę išreikšti savo patirtį ir įkvėpti pasakojimų apie tai, kur jums pasisekė. Pasidalykite pavyzdžiais, kur suklupote ir ko išmokote. Darbdaviams patiks tai, ką galite pasiūlyti šiandien, tačiau jie taip pat įvertins, kur kartu eisite (ir augsite) laikui bėgant.

Ir būtinai įvertinkite organizaciją tiek, kiek jie vertina jus. Šiandien nusipelnėte puikaus tikslo ir didelio potencialo augimas su darbdaviu rytoj.