Sveiki atvykę į Interchange! Jei gavote tai į savo pašto dėžutę, dėkojame, kad užsiregistravote ir balsavote dėl pasitikėjimo. Jei skaitote tai kaip įrašą mūsų svetainėje, užsiregistruokite čia kad ateityje galėtumėte jį gauti tiesiogiai. Kiekvieną savaitę pažvelgsiu į karščiausias praėjusios savaitės „fintech“ naujienas. Tai apims viską nuo finansavimo raundų iki tendencijų iki konkrečios erdvės analizės iki karštos konkrečios įmonės ar reiškinio. Yra daug „fintech“ naujienų, todėl mano darbas yra jas žinoti ir suprasti, kad galėtumėte žinoti. — Mary Ann
Tai buvo viena didžiausių praėjusios savaitės naujienų Plaid atleido 260 darbuotojų, arba apie 20 % jos darbo jėgos. Galbūt tai buvo netikėta daugeliui, bet ne mums visiems.
Ginčai dėl to, kad Plaid atleido apie 200 žmonių, prasidėjo dar gegužės pabaigoje. Tuo metu, paklausta, bendrovė neigė atleidžianti darbuotojus. Tačiau metams bėgant, o makroaplinkai darant vis sudėtingesnius iššūkius, atrodė, kad Plaid neišvengiama. vertinama $ 13.4 mlrd pernai – prisijungtų prie ilgo fintech gigantų, išleidžiančių darbuotojus, sąrašo.
Pažymėtina, kad apibūdindamas sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių, generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų Zachas Perretas sakė, kad jis „sprendimą samdyti ir investuoti priėmė anksčiau, nei didėjo pajamos, o dabartinis ekonomikos sulėtėjimas lėmė, kad pajamų augimas nepasireiškė taip greitai, kaip tikėtasi. .
Pastaruoju metu tai tapo įprastu susilaikymu – generaliniai direktoriai prisiima atsakomybę už pernelyg didelį samdymą ir, žinoma, taip pat yra optimistiškas apie pajamų augimą. Optimistas ar trumparegis? Atrodo, kad yra plona linija.
Vis dėlto manau, kad vienas iš labiausiai stulbinančių dalykų, susijusių su pastaruoju metu fintech erdvėje atleistais atleidimais, yra tai, kiek jų įvyksta kai kuriose didžiausią vertę turinčiose startuolių įmonėse. „Klarna“ praėjusiais metais buvo įvertinta 45 mlrd. Šiais metais pamatė a didžiulis vertės kritimas ir sumažintų darbų daugiau nei kartą. „Brex“ buvo įvertinta 12.3 mlrd anksčiau šiais metais. Tada atleidimas. „Stripe“ pernai buvo įvertinta 95 mlrd. Tada masinis atleidimas iš darbo. Praėjusiais metais Chime buvo įvertinta 25 mlrd. Tada masinis atleidimas iš darbo. Dabar Plaidas.
Ar jie visi aplenkė save? Ar jie bandė padaryti per daug per greitai? („Brex“ generalinis direktorius ir Henrique Dubugras pripažino tiek „Disrupt“ scenoje.) Ar jie visi manė, kad pandemijos sukeltas bumas tęsis neribotą laiką? Ar jie visi manė, kad rizikos pinigai tekės laisvai amžinai?
Be to, galbūt kai kurios iš šių įmonių tiesiog tikėjo, kad joms reikės tiek daug darbuotojų. Turiu galvoje, kas žinojo, kad artėja tokio masto nuosmukis?
Galbūt tai buvo visų pirmiau minėtų dalykų derinys. Akivaizdu, kad kiekvienos įmonės aplinkybės yra skirtingos ir aš nesu susipažinęs su jų vidinėmis diskusijomis (kad ir kaip norėčiau!). Tačiau aišku, kad iš naujo nustatyti gali būti tinkama.
Man, kaip technologijų žurnalistei, girdėti ir rašyti apie tiek daug aukšto lygio įmonių, kurios atleidžia darbuotojus. Galiu tik įsivaizduoti, kaip tai blaivina kitiems kosmoso startuoliams. Mano kukli nuomonė yra ta, kad mes visi turime mokytis iš kitų klaidų. Ir aš nebaidu pirštais konkrečiai į aukščiau paminėtas įmones. Turiu omenyje apskritai.
Žinoma, aš nesu įkūrėjas ar generalinis direktorius ir tikriausiai niekada nebūsiu. Tačiau čia yra keletas nepageidaujamų (ir tikriausiai akivaizdžių) patarimų, kuriuos jau daugelį metų apėmė pradedančios įmonės:
Lik susikaupęs. Nesunku susigaudyti konkurencinėje aplinkoje ir norėti pranokti savo varžovus. Tačiau iš tikrųjų, prieš pradėdami plėstis į naujus segmentus po naujo, įsitikinkite, kad tikrai įveikėte tuos, kuriuose jau dirbate.
Įdarbinkite atsakingai ir kruopščiai. Ne, tai nereiškia, kad darbuotojai turėtų dirbti nuo dviejų iki trijų darbuotojų. Tai reiškia, kad kiekviena atvira pozicija turėjo būti kruopščiai apgalvota. Ar tikrai to reikia? Ar šis nuomotojas gali palaukti, kol pasieksime toliau? Ar būtų prasmingiau kol kas samdyti rangovą?
Likite nuolankus. Nesigirkite. Spardytis į užpakalį ir imti vardus? Tau gerai. Nemuškite į krūtinę per garsiai. Pasitikėti savimi yra vienas dalykas. Būti arogantiškam yra kas kita.
Apriboti / nutraukti pokalbį apie šiukšles. Lengva, ypač socialinėje žiniasklaidoje, įsitraukti į diskusiją, kaip ar kodėl manote, kad jūsų įmonė yra geresnė už kitas jūsų erdvėje. Gerai kalbėti apie tai, kodėl manote, kad jūsų pasiūlymas apskritai yra geresnis, palyginti su tuo, kas yra ten. Bet vardinti vardus ir stengtis, kad kiti atrodytų blogai? Dažniausiai tai turi priešingą poveikį ir tiesiog daro tu atrodo blogai.
Buk tikras. Nesvarbu, ar tai būtų socialiniuose tinkluose („Twitter“, „Mastodon“, „LinkedIn“ ar „Post“ – kur labiau tikėtina, kad bendrintumėte), ar kalbėdami su žiniasklaida. Autentiškumas yra didžiulis, o kalbant už save ir mano kolegas TC žurnalistus, jis labai vertinamas ir vertinamas – ypač turint omenyje, kad tai nėra taip įprasta, kaip norėtume. Skaidrumas eina koja kojon su tuo, ypač viduje. Nepalikite savo darbuotojų nežinioje ir neklaidinkite jų.
O, nemeluokite ir neapgaudinėkite.
Nors aš nepradėjau šio informacinio biuletenio, galvojau, kad sudarysiu CEO sąrašą, ką daryti ir ko negalima, štai mes esame. 🙂 Ačiū, kad pamaloninate mane.
Savaitės naujienos
„2021 m. „Fintech“ buvo karšta, bet žiūrint atgal… gal per karšta? The sektorius sprogo Praėjusiais metais buvo užfiksuotos rekordinės investicijos – 132 mlrd. Juostelių 95 milijardus dolerių, Klarna po 45 milijardus dolerių ir Pledas už 13 milijardų dolerių. Nors šios įmonės turi labai realią klientų bazę ir produktus, nesunku įsivaizduoti, kad bent kai kurie iš šių vertinimų buvo paskatinti ažiotažų. Rebecca Szkutak praneša, kaip sunku fintech vertinimai krito šiais metais.
Robinas Hudas praėjusią savaitę paskelbė savo naujo pasiūlymo „Robinhood Retirement“ laukiančiųjų sąrašą, kurį apibūdina kaip „pirmą ir vienintelę“ individualią išėjimo į pensiją sąskaitą (IRA), kuri atitinka 1 % kiekvieno tinkamo dolerio. Šis žingsnis yra didelis „fintech“ milžino statymas, kad tradicinis 9–5 darbuotojas nebėra norma, nes jis skirtas koncertų darbuotojams ir rangovams, kuriems istoriškai buvo sunku kaupti pensijai be naudos. visą darbo dieną ir galimybę naudotis darbdavio remiamu planu. Taip pat tikėtina, kad tai strategija, skirta padėti išlaikyti vartotojus, nes bendrovė pranešė, kad trečiąjį ketvirtį per mėnesį neteko 1.8 mln. aktyvių vartotojų, o tai per ketvirtį sumažėjo 12.8 % iki 12.2 mln. pagal Yahoo Naujienos. Daugiau mano čia.
Tage Kene-Okafor pranešė, kad „Chipper Pinigai, Afrikos tarptautinių mokėjimų bendrovė, kurios vertė praėjusiais metais siekė 2.2 mlrd atleido dalį savo darbo jėgos. Praėjusią savaitę keli paveikti ir nepaveikti darbuotojai kreipėsi į „LinkedIn“, kad atskleistų naujienas. „TechCrunch“ iš šaltinių sužinojo, kad nukentėjo daugiau nei 50 darbuotojų keliuose skyriuose; Inžinierių komanda patyrė didžiausią smūgį – apie 60 % atleistų buvo iš skyriaus, pasak žmonių, susipažinusių su šiuo klausimu.
Iš Manish Singh: „Indijos finansinių paslaugų įmonė Paytm svarsto galimybę išpirkti savo akcijas, po a drebantys metai kurios akcijų kaina sumažėjo daugiau nei 60%. „Paytm“ teigė, kad gruodžio 13 d. aptars su valdyba pasiūlymą išpirkti visiškai apmokėtas bendrovės akcijas, „Noida“ būstinė atskleidė biržos paraiškoje. Daugiau čia.
Orientuotas į Fintech Gilgamešo įmonės pavadino Paula tu kaip naujausias (ir trečiasis) partneris ir vyriausiasis veiklos vadovas, prižiūrintis platformos augimą. Šis žingsnis žengtas įmonei artėjant dvejų metų įkūrimo fondo sukakčiai. Nuo pat įkūrimo 2020 m., „Gilgamesh“ surinko daugiau nei 10 mln. USD ir investavo į beveik 30 ankstyvosios stadijos „fintech“ įmonių visoje Amerikoje, įskaitant „Xepelin“, „Klar“, „Pomelo“, „Glean“ ir „Modern Life“.
Kaina nuo Finextra: „Tik mobilusis JK bankas Kroo atidarė savo pavyzdinę einamąją sąskaitą, siūlydama klientams dviejų procentų palūkanų nuo sumų iki 85,000 271 GBP. Kroo atlikta Anglijos banko duomenų analizė rodo, kad 30 m. rugsėjo 2022 d. JK namų ūkių nepalūkaniniuose indėliuose buvo XNUMX mlrd. svarų. naujas klientas, kuris atidaro einamąją sąskaitą per savo labdaros partnerį „One Tree Planted“.
Naujausias Adamo Neumanno startuolis, gyvenamojo nekilnojamojo turto užuomazgas TėkmėYra partnerystė su fintech paleidimu ryšys sukurti skaitmeninę piniginę „Flow“ gyventojams. Į planuojamą skaitmeninę piniginę bus įtraukti įvairūs finansiniai produktai, o konkrečios galimybės bus paskelbtos vėliau. Jei kažkaip tai praleidote, Neumannas – galbūt prisimenate jį iš laikų, kai jis dirbo mažame proptech, vadinamame WeWork, rugpjūtį pateko į antraštes (ir daug žmonių supyko), kai jis išaugo $ 350 milijonų 1 milijardo dolerių vertės, todėl „Flow“ tapo vienaragiu dar net nepradėjus veikti.
Šių metų pradžioje „Mastercard“ pradėjo „Start Path Open Banking“ programą, siekdama suteikti atviros bankininkystės startuoliams „prieigą prie praktinio kuravimo, bendrų naujovių galimybių ir įsitraukimo į Mastercard pasaulinį bankų, prekybininkų, partnerių ir skaitmeninių žaidėjų tinklą. padėti išplėsti savo verslą“. Penktadienį „Mastercard“ prie programos atrinko aštuonis atvirus bankininkystės startuolius: AIS vartai (Lenkija); Currensea (Jungtinė Karalystė); Fego.ai (Indija); Floidas (Čilė); Kaoshi (Jungtinės Valstijos); Lygis (Jungtinė Karalystė); Procentai (Jungtinės Amerikos Valstijos) ir Railzas (Kanada). Daugiau čia.
Kaip pranešė "Reuters": "dVietinė (DLO.O), Urugvajaus fintech, susidūręs su kaltinimais dėl galimo skolintų vertybinių popierių pardavėjo sukčiavimo, pateikė paraišką JK reguliavimo licencijai gauti, bendrovės vadovas sakė investuotojams neseniai paskelbtame „Reuters“ peržiūrėtame kvietime, teigdamas, kad ji vengė griežtos reguliavimo priežiūros, pasikliaudama Maltos reguliavimo institucijomis. “
Brazilijos fintech startuolis Matera, kuri sukūrė momentinių mokėjimų ir QR kodų technologiją finansų įstaigoms, turi perkėlė savo būstinę į San Franciską. Šis žingsnis, kaip bendrovė man pasakė el. paštu, „įvyksta didžiulio priėmimo metu Piksas, momentinių mokėjimų sistema, kurią 2020 m. įdiegė Brazilijos centrinis bankas ir kuria naudojasi 70 proc. Konkrečiai, „Matera“ teikia momentinių mokėjimų programinę įrangą bankams, naudojantiems „Pix“, ne tik teikia pagrindines bankininkystės paslaugas daugiau nei 250 pasaulinių bankų, kredito unijų ir skaitmeninių bankų, aptarnaujančių daugiau nei 55 mln. Bendrovė teigia, kad jos šuolis į JAV rinką „leis jai daug daugiau finansinių institucijų išplėsti savo mokėjimų galimybes“.
Kaina nuo "Forbes": „Per metus, kai finansų rinkose patiriami dideli nuostoliai, šie verslininkai, prekybininkai ir investuotojai sumaniai plaukioja neramiuose vandenyse ir daro didžiulį poveikį.
Gilgamesh Ventures Paula You
Finansavimas ir susijungimai bei įsigijimai
Matyta „TechCrunch“.
Ocho nori permąstyti (ir pakeisti) asmeninius finansus verslo savininkams
„TripActions“ užtikrina 400 mln. USD kreditą iš „Goldman Sachs“, SVB
SBM Bank India, kuriantis BaaS platformą, siekia finansavimo 200 mln
Ir kitur
Viešbučių mokėjimų programinės įrangos platforma „Selfbook“ praneša apie strateginę „Amex Ventures“ investiciją. TechCrunch padengė savo ankstesnį padidinimą čia.
Avant užsitikrina 250 milijonų dolerių finansavimą iš Ares Management Corporation
Hipotekos infrastruktūros platforma Pylon surinko 8.5 mln. USD pradiniame etape
„Carputty“ laimi investuotojams milijonus, kad sumažintų automobilių finansavimo problemą
Ir su tuo aš pasirašysiu. Iki metų pabaigos paskelbsiu tik dar vieną informacinį biuletenį, o tada per šventes padarysiu pertrauką. Iki tol nuostabios savaitės. xoxoxo, Mary Ann
Turite naujienų patarimo arba viešai neatskleistos informacijos apie temą, kurią aptarėme? Norėtume išgirsti jūsų nuomonę. Mane galite pasiekti adresu [apsaugotas el. paštu]. Arba galite parašyti mums žinutę [apsaugotas el. paštu]. Jei norite likti anonimu, spustelėkite čia norėdami susisiekti su mumis, kuri apima SecureDrop (instrukcijos čia) ir įvairias šifruotas pranešimų siuntimo programas.)
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html