Lankstus darbo laikas leidžia šios įmonės darbuotojams dirbti visą gyvenimą

Milijonai amerikiečių palieka darbą ir permąsto, ko nori, kai kalbama apie darbo ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Įmonės reaguoja, tenkindamos savo darbuotojų poreikius tokiose srityse kaip nuotolinis darbas, lanksčios darbo valandos, keturių dienų darbo savaitės, atlyginimai ir kt. Ši istorija yra dalis serijos, kurioje nagrinėjamas „Didysis pertvarkymas“ ir šiuo metu vykstantys darbo kultūros pokyčiai.

Allison Greenwald turi darbo privalumą, kurio trokšta daugelis amerikiečių – lankstumo.

Būdama vyresnioji informacinių technologijų ir paslaugų įmonės „The Alley Group“ produktų vadybininkė, ji gali dirbti nuotolinį darbą ir atlikti kitus dalykus, kurie gali iškilti jos gyvenime – nuo ​​pavedimų ir gydytojo paskyrimų iki mankštos ir kelionių.

Nors įmonė nenustato valandų, kiekviena komanda nusprendžia, kada rengti susitikimus. Grinvaldui tai reiškia, kad reikia kasdien 15 minučių užsiregistruoti 11 val. ryto laiku ir kai kuriuos susitikimus po pietų. Ji atlieka likusį darbą, kai jai tinka.

„Man pavyko padaryti tikrai neįtikėtinų dalykų“, – sakė 29-erių Greenwaldas, gyvenantis Brukline, Niujorke.

„Jūs neturite būti toje pačioje vietoje kiekvieną savaitę“.

Daugiau iš „Invest in You“:
Ši įmonė leidžia dirbti nuotoliniu būdu iš bet kurios pasaulio vietos
Ši įmonė „stebina ir džiugina“ darbuotojus, kad jie liktų laimingi
Susipažinkite su įmone, kuri savo pagal sutartis dirbantiems darbuotojams siūlo išmokas ir darbo saugumą

Iki šiol svarbiausias jos darbo laikas „The Alley Group“, prie kurio ji prisijungė praėjusių metų gegužę, buvo penkių savaičių kelionė į Homerą, Aliaskoje, rugpjūčio mėnesį. Darbo dienų popietėmis ji daug laisvo laiko praleisdavo vaikščiodama ir tyrinėdama apylinkes. Savaitgaliais ji keliaudavo į įvairias valstijos dalis grupiniams žygiams.

Nuo tada ji taip pat leido laiką Ostine, Las Vegase ir Jutoje. Ji taip pat periodiškai lankosi Vermonte.

„Išvykau į žiemos žygius nuo 8 iki 11, prieš prasidedant dienai“, – sakė ji. „Aš išėjau į ilgus vidurdienio pasivaikščiojimus“.

Tačiau lankstumas nereiškia, kad darbuotojai yra tingūs. Darbas vyksta.

„Turime mažas glaudžiai susietas komandas, todėl kai kas nors nepadaroma, nuviliate save, savo komandą ir įmonę“, – paaiškino Greenwald.

"Tai tikrai veiksminga sistema."

„Alley Group“, kurioje dirba apie 74 darbuotojai, nuo pat įkūrimo prieš du dešimtmečius taiko nuotolinio valdymo politiką. Bendra jos filosofija yra ta, kad darbuotojai yra suaugę ir gali valdyti save, sakė Bridžita McNulty, įmonės partnerė ir vyriausioji operacijų vadovė.

„Tai priklauso nuo pasitikėjimo“, – sakė ji. „Mes pasitikime žmonėmis, kuriuos samdome prisijungti prie mūsų komandos.

„Yra abipusis susitarimas dirbti kartu ir mes į tai žiūrime labai rimtai.

Lankstumas yra geidžiama privilegija darbuotojams šioje „didžiojo atsistatydinimo“ eroje, dar vadinamoje „Puikus pertvarkymas"

Remiantis Bankrate'o duomenimis, 55 % JAV suaugusiųjų teigia, kad galimybė dirbti namuose arba lankstesnis grafikas jiems yra svarbesnis dabar, kai tai buvo prieš pandemiją. 2022 m. darbo ieškančių asmenų apklausa. Palyginimui, 52% nurodė, kad didesnis atlyginimas yra svarbesnis. Apklausoje buvo apklausta beveik 2,500 suaugusiųjų, iš kurių 1,416 dirbo arba ieškojo darbo.

Tendencija akivaizdi ir kitose apklausose. „LinkedIn“ svetainėje 2022 m. pasaulinės talentų tendencijos64 % darbo ieškančių asmenų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą pavadino svarbiausiu prioritetu renkantis naują darbą. Tuo tarpu kompensacijas ir pašalpas nurodė 60 proc.

Dėl to keičiasi įmonės kultūra, nes vis daugiau įmonių siūlo lanksčias darbo sąlygas ir investuoja į savo darbuotojų gerovę.

„Nors tiesa, kad darbuotojams labai naudingas lankstus tvarkaraštis, protingi darbdaviai žino, kad lankstaus tvarkaraščio siūlymas jiems taip pat naudingas“, – sakė Brie Reynolds, karjeros paslaugų vadovas ir karjeros treneris. „FlexJobs“.

„Lankstūs grafikai gali pagerinti išlaikymą, pritraukti geriausius talentus, padidinti produktyvumą, paskatinti darbuotojų įsitraukimą ir dar daugiau.

Greenwald neatmestų, kad vieną dieną grįš į biuro aplinką, tačiau ji nenori atsisakyti lankstumo, kuris, anot jos, prisideda prie gerovės.

„Nesijaudinu dėl reikalų vykdymo ar bėgimo į bakalėjos parduotuvę tarp susitikimų“, – sakė ji.

„Manau, kad biure ar iš tikrųjų tokioje aplinkoje, kur buvo mažiau pasitikėjimo, jausčiausi labai nerimastingai atlikdama visus tuos dalykus.

REGISTRUOTIS: „Money 101“ yra 8 savaičių trukmės mokymosi kursas siekiant finansinės laisvės, kiekvieną savaitę pristatomas į gautuosius. Dėl ispaniškos versijos Dinero 101, spustelėkite čia.

Patikrinkite: 74 metų pensininkas dabar yra modelis: „Jūs neturite pasitraukti į antrą planą“ su Gilės+CNBC

Informacijos atskleidimas: NBCUniversal ir Comcast Ventures yra investuotojai Giliai.