Norėdami gauti geresnę pensiją, turėtumėte dirbti ilgiau, bet ar tai realu?

Realybės dirbant ilgiau

„Kaip dabar yra, ilgesnis darbas daugeliui amerikiečių nėra realus vaistas nuo nesaugumo išėjimo į pensiją“, – rašo Harvardo gyventojų ir vystymosi tyrimų centro direktorė Lisa F. Berkman ir sociologė bei mokslo darbuotoja Beth C. Truesdale. WE Upjohn užimtumo tyrimų institutas ir kviestinis mokslininkas Berkmano centre.

Jie padarė tokią išvadą ištyrę duomenis apie viską, nuo vyresnio amžiaus amerikiečių dalyvavimo darbo jėgoje iki jų sveikatos, priežiūros pareigų ir jų turto bei pajamų.

„Nuolat dirbantys“ ir „pertraukiami“ vyresni darbuotojai

Viena didžiulė žmonių dalis, kuri, pasak Berkmano ir Truesdale'o, greičiausiai negalės dirbti ilgiau: grupė, kurią jie vadina „nuolatiniais išėjėjais“. Remiantis kas dvejus metus atliekamu vyresnių nei 15 metų amerikiečių sveikatos ir išėjimo į pensiją tyrimu, tai yra 50 % žmonių, kurie niekada nedirbo sulaukę 50 metų.

Autoriai nustatė, kad tik 42% suaugusiųjų amerikiečių buvo nuolat dirbantys sulaukę 50 metų ir dirbo tam tikru momentu nuo 62 iki 66 metų amžiaus. Kitaip tariant, jei nedirbate sulaukę 50 metų, yra didelė tikimybė, kad nedirbsite sulaukę 60 metų vidurio ar pabaigos.

„Visiems, kurie iškrito iš darbo jėgos, mes negalime melstis, kad padėtume jiems pereiti nuo 65 iki 67 metų“, – man pasakė Berkmanas.

Truesdale'as pridūrė: „Galite atidėti išėjimą į pensiją tik tuo atveju, jei vis dar turite darbą, iš kurio galite atidėti išėjimą į pensiją. Nors neįmanoma, kad kas nors iš darbo jėgos, sulaukęs 50 metų, galėtų grįžti ir dirbti vėliau, tai labai reta.

Dar 34 % amerikiečių, vyresnių nei 50 metų, „viršvalandžių“ autoriai vadina „su pertraukomis“ – jie dirba ir išeina į 50 metų.

„Jei padarytume politikos pakeitimus, dėl kurių daugiau tų žmonių, sulaukę 50 metų, turėtų pastovesnį ir labiau apmokamą darbą, manau, kad jie turėtų geresnes galimybes ilgiau išlikti darbo rinkoje“, – sakė Truesdale'as.

Kodėl kai kurie vyresni suaugusieji nedirba už atlygį

50 metų nedirbantys žmonės netenka darbo jėgos dėl įvairių priežasčių: jų sveikatos ar šeimos nario, priežiūros pareigos ir diskriminacija dėl amžiaus, neleidžianti įsidarbinti, yra trys didelės priežastys.

Ketvirtas dalykas yra darbdavių darbo sąlygos – „faktas, kad darbas gali būti nesaugus arba kad tvarkaraščius tikrai sunku numatyti ir sunku pritaikyti šeimoms ir darbuotojams“, – sakė Berkmanas.

Tiesą sakant, autoriai daro išvadą, kad darbo sąlygų gerinimas gali labai padėti žmonėms, sulaukusiems 50 metų, ir tada, jei jie norėtų, dirbti sulaukus 60 metų ar ilgiau.

„Darbo sąlygos yra keičiamos“, – sakė Berkmanas. „Jei norėtume, galėtume lengvai pereiti į visuomenę, kurioje galėtume apgyvendinti žmones, turinčius sveikatos sutrikimų ir globos bei darbo šeimos įsipareigojimus. Jei palengvintume žmonių išlikimą darbo rinkoje, galbūt jie liktų darbo jėgoje.

Skaityti: Kodėl daugelis senatvei palankių darbų neskiria vyresnio amžiaus darbuotojams

Dirbti ilgiau: svajonės ir realybė

JAV darbuotojai daug labiau tikisi dirbti ilgiau nei amerikiečiai iš tikrųjų. Naujausiame Darbuotojų išmokų tyrimų instituto pasitikėjimo išėjus į pensiją tyrimas, 29 % darbuotojų teigė, kad jie tikisi išeiti į pensiją sulaukę 70 metų ar vyresni, arba iš viso neišeis. Tačiau tik 7 % pensininkų išėjo į pensiją sulaukę 69 metų; 42% išėjo į pensiją sulaukę 61 metų. Vidutinis pensinis amžius šiomis dienomis: 62 metai.

Amerikiečiai pastaraisiais metais dirbo ilgiau nei anksčiau, kaip neseniai Amerikos įmonių instituto vyresniojo bendradarbio Andrew G. Biggso straipsnis pažymėta.

„Dešimtmečius darbo jėgos dalyvavimas vyresnio amžiaus žmonėms mažėjo, paskatintas ankstyvų socialinio draudimo išmokų įvedimo šeštojo dešimtmečio pabaigoje ir septintojo dešimtmečio pradžioje“, – rašė Biggsas. „Tačiau šiandien 1950–1960 metų amerikiečiai dirba didžiausiu lygiu nuo tada, kai buvo renkami duomenys septintojo dešimtmečio pradžioje.

Numatyti ilgesnio darbo tendencijos pasikeitimą

Tačiau Berkmanas ir Truesdale'as nesitiki, kad ši tendencija tęsis.

„Sveiko gyvenimo trukmės pailginimas šiuo metu mūsų ateityje neatrodo savaime“, – sakė Berkmanas. „Jungtinės Valstijos nukrito pagal gyvenimo trukmę nuo vidurio EBPO šalių būti pačiame dugne"

Ji pridūrė, kad JAV gyvenimo trukmės rodikliai ypač kelia nerimą amerikiečiams, turintiems žemesnį išsilavinimą ir mažesnes pajamas. „Mes manome, kad nelygybė tam tikra dalis to lemia“, - sakė Berkmanas.

Nelygybės dydis, ypač pagal išsilavinimo lygius, „iš tikrųjų sumažina palyginti nedidelius pokyčius, kuriuos matote net per du ar tris dešimtmečius, kalbant apie darbo jėgos pokyčius“, pažymėjo Truesdale'as. Ji pridūrė, kad geriausio amžiaus vyrų dalyvavimas darbo jėgoje mažėja.

Iššūkiai, su kuriais gali susidurti daugelis

Išvada, pasak Berkmano: „Žmonės, kurie turi daugiau išteklių, yra geriau išsilavinę, turi geresnę sveikatą ir minimalias priežiūros pareigas, gali dirbti ilgiau, norėti dirbti ilgiau ir dirbti ilgiau.

Aš laikau save tarp laimingųjų, dirbdamas ne visą darbo dieną išėjus į pensiją, būdamas 66 metų laisvai samdomas rašytojas ir redaktorius.

Kitiems taip nepasiseks.

„Dauguma žmonių turės tam tikrų iššūkių, dirbdami ilgiau“, - sakė Berkmanas. Tačiau Truesdale'as pažymėjo, kad „netgi žmonės, kurie pradeda su visais pranašumais, nebūtinai gali laikyti savaime suprantamu dalyku mintį, kad jie dirbs ilgiau ir išeis į pensiją su sauga“.

Kas galėtų padėti 

Berkmanas ir Truesdale'as norėtų, kad federalinės ir valstijų vyriausybės bei darbdaviai imtųsi pakeitimų, kurie padėtų daugiau žmonių dirbti ilgiau, jei jie to norėtų.

Jie kalba apie 401 (k) tipo darbo vietų pensijų planų reikalavimą; valstybės vykdomų programų kūrimas gyventojams, neturintiems pensijų planų; darbo vietų pritaikymas senatvei; mažinti darbdavių diskriminaciją dėl amžiaus ir didinti minimalų atlyginimą.

Jie taip pat norėtų, kad į pensiją išeinantys ekonomistai, darbo ekonomistai ir organizacijų psichologai suvienytų jėgas, siekdami išspręsti galimybes dirbti ilgiau.

„Buvo įdomu, kaip šios zonos yra uždengtos“, - sakė Berkmanas. „Pensijų ekonomistai galvoja apie santaupas ir paskatas socialinei apsaugai bei apie pensijas; jie negalvoja apie darbo jėgą ar darbo sąlygas. Darbo ekonomistai ir organizacijų psichologai galvoja apie tai, kaip veikia įmonės ir kas sukuria geras darbo vietas, ir negalvoja apie ilgesnį darbą ar išėjimą į pensiją. Tai tarsi du atskiri pasauliai; jie turi kalbėtis vienas su kitu.

Autorių patarimai

„Viršvalandžių“ autoriai teigia, kad kol kas, jei tikitės dirbti ilgiau, kad padidintumėte savo finansinį saugumą išėjus į pensiją, jums reikia plano B.

„Optimizmas yra naudingas mūsų sveikatai“, - sakė Berkmanas. „Mes visi norėtume būti visiškai sveiki nuo 60-ųjų, 70-ųjų ir 80-ųjų. Bet taip nebūna. Taigi, žmonės turi būti pasirengę pasirinkti kitą tvarų kelią.