Pirmą kartą istorijoje daugiau nei 10 % Fortune 500 vadovų yra moterys

Šiais metais Naujųjų metų diena ištesėjo savo pažadą pradėti naują pradžią. 1 m. sausio 2023 d. prasidėjo penkios naujos moterys, vadovaujančios „Fortune 500“ įmonėms, todėl bendras moterų vadovų skaičius padidėjo iki 53. Tai reiškia, kad pirmą kartą istorijoje – po daugelio metų įstrigo ties 8% riba— Daugiau nei 10 % Fortune 500 vadovų yra moterys.

Teisinga klausti (kaip tai daro šis rašytojas), ar verta švęsti menką 2 % skirtumą, ypač kai taip pat aišku, kiek dar turime nueiti, kad būtų vienoda atstovybė (beveik penkis kartus daugiau nei šiandien). Tačiau šios pergalės, kad ir mažos, yra svarbios. Juk didžiausiems šuoliais reikia daugybės mažų žingsnelių, kad jie būtų įmanomi. Taigi, prieš pasiraitodami rankoves ir grįždami į darbą, skirkime akimirką ir supraskime, kaip toli nuėjome, pagerbdami kai kurias istorijas kuriančias moteris, kurios peržengė 10 proc. ribą.

Kaip puikus pavyzdys, kaip skatinimo sistema turėtų veikti moterims, visos penkios moterys, pradėjusios savo pareigas Naujųjų metų dieną, buvo paaukštintos į generalines direktores iš savo organizacijų. Karla Lewis buvo paskirta „Reliance Steel & Aluminium“ generaline direktore, daugiau nei tris dešimtmečius dirbusi kelių milijardų dolerių vertės metalo sprendimų įmonėje. Pirmą kartą Lewis prie „Reliance“ prisijungė 1992 m. kaip įmonės kontrolierė ir pakilo į viršų įmonės laiptais, užimdamas įvairias pareigas, įskaitant finansų direktoriaus ir vyresniojo vykdomojo viceprezidento pareigas.

Kita įmonės, kuriai dabar vadovauja, veteranė, Julia Sloat yra septintoji ir naujausia Ohajo valstijoje įsikūrusios bendrovės „American Electric Power“, aptarnaujančios daugiau nei 5 milijonus klientų 11 valstijų, generalinė direktorė. Sloat prisijungė prie bendrovės 1999 m. kaip vyresnysis analitikas ir nuo tada ėjo finansų direktoriaus bei COO pareigas. Jos kadencija ateina kritiniu metu AEP, nes ji pereina nuo iškastinio kuro ir renkasi atsinaujinančius energijos šaltinius.

Taip pat iš medžiagų ir gamybos pramonės atstovų Jennifer A. Parmentier pradėjo eiti „Parker Hannifin“ – šimtmečio judesio ir valdymo technologijų bendrovės, kuri kuria sprendimus viskam – nuo ​​aviacijos ir kosmoso pramonės iki vėjo turbinų ir saulės baterijų, generalinio direktoriaus pareigas. Parmentier prisijungė prie bendrovės 2008 m. kaip gamyklos vadovas ir eina jos COO pareigas nuo 2021 m.

Viena įtakingiausių moterų fintech srityje Stephanie Ferris dabar yra Fidelity National Information Services (FIS) generalinė direktorė, oficialiai perėmusi vairą keliomis savaitėmis anksčiau nei planuota sausio 1 d. 28 metų fintech pramonės veteranė ir finansų lyderė Ferris prisijungė prie FIS kaip Worldpay finansų direktorė, kai 2019 m. FIS įsigijo mokėjimų programinės įrangos įmonę. Ji greitai buvo įtraukta į FIS vadovaujančias pareigas, įskaitant COO ir CAO.

Kita pasaulinė technologijų pramonės lyderė Maria Black yra naujoji automatinio duomenų apdorojimo (ADP) generalinė direktorė. Black vadovauja darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių technologijų bendrovei kaip septintoji jos generalinė direktorė. Dar vienas ilgametis įmonės veteranas Blackas pirmą kartą prisijungė prie ADP 1996 m. kaip pardavėjas. Dėl puikios karjeros ji pakilo per gretas; ji užėmė daugybę pareigų, įskaitant darbdavių paslaugų generalinę direktorę ir pasaulinio pardavimo ir rinkodaros prezidentę.

Neabejotinai verta atkreipti dėmesį į tai, kad kiekvienas iš šių penkių generalinių direktorių dabar valdomose įmonėse turėjo ilgą karjerą – dauguma jų truko dešimtmečius. Jame kalbama apie moterų samdymo kiekviename įmonės lygmenyje svarbą ir remti moterų karjerą bei tobulėjimą kiekviename etape ir per visą reklamos procesą. Be to, kiekvienas iš jų buvo paskirtas generaliniu direktoriumi, jaučiantis pažangą ir jausmą, kad jų lyderystė nukreips atitinkamas įmones į ateitį (žodžiai „ateitis“, „rytoj“ ir „naujovės“ buvo daug girdimi), o tai atrodo tinkama.

Moterų dalyvavimas įmonės vadovybėje sukuria tiesioginį poveikį jaučiasi visose jų organizacijose. Tai netgi pagerina įmonių požiūrį į moteris; mokslininkai nustatė kad daugiau moterų vadovaujančiose pareigose griauna pačius stereotipus, kurie stabdo moteris. Be to, moterys dažniau nei vyrai samdo moteris, o tai reiškia, kad geresnis vaizdavimas C-suite gali lemti geresnį vaizdavimą visais lygmenimis. Ir tyrimai parodė, kad kuo daugiau moterų yra įmonės viršūnėse, tuo sveikesnė darbo kultūra (tiek moterims, tiek vyrams), tuo didesnė tikimybė, kad moterų pasiekimai bus pripažinti, o moterys bus paaukštintos.

Taigi taip, 10.6 % „Fortune 500“ vadovų yra moterys, gali atrodyti, kad tai menkas įvykis, tačiau tai yra kažkas daug svarbesnio: kur mes einame. Galbūt tai nėra šuolis, bet tai svarbus žingsnis į priekį. Kiekvienas slenkstis, kurį peržengiame, kiekvienas barjeras, kurį peržengiame, priartina mus prie pariteto. Ir nors galbūt nesulaužėme stiklinių lubų, dėl kruopštumo ir dešimtmečius trukusio šlifavimo įmonės laiptais, mes tikrai jas pakėlėme.