„Forbes“ aukščiausiojo lygio susitikime „Future of Work“ bus aptarti įgūdžiai, politika ir praktika, formuojanti naują talentų darbotvarkę

Darbo ateitis gali reikšti daugybę skirtingų dalykų: nuo to, kaip valdome sugrįžimą į biurą ir mišrų darbą po kelerių pastarųjų metų, iki to, kaip darbdaviai keičia reikalavimus ketverių metų mokslo laipsniui gauti, iki to, kas skatina besiplečiantį darbo jėgos judėjimą ir augantis perdegimas ir psichinės sveikatos krizė, keičianti darbo vaidmenį mūsų gyvenime. The „Forbes“ aukščiausiojo lygio susitikimas dėl darbo ateities15 m. lapkričio 2022 d. vyksiantis virtualiai ir asmeniškai Niujorke suburs lyderius iš organizacijų, įskaitant Palaidas, Walmart, Moderna, McKinsey & Co., "Thrive Global" ir Shopify Visapusiškai pažvelgti į talentų darbotvarkę ir naują darbo pasaulį, skatinant pokalbius ir dalijantis įžvalgomis tiek apie darbo, tiek apie darbuotojų ateitį.

Talentų problemos niekada nebuvo tiek vadovų, tiek jų C-Suite komandų prioritetas. Vyriausiieji žmogiškųjų išteklių pareigūnai tapo vienu iš svarbiausių vaidmenų kiekvienoje organizacijoje – pagrindiniais verslo partneriais, kurie vienu metu turi valdyti kelias krizes. „Forbes“ patvirtino įspūdingą garsiakalbių skaičių šioje erdvėje, įskaitant:

• Kenas Chenaultas, pirmininkas ir generalinis direktorius, „General Catalyst“, „OneTen“ įkūrėjas ir buvęs „American Express“ generalinis direktorius ir pirmininkas
• Arianna Huffington, „Thrive Global“ įkūrėjas ir generalinis direktorius
• Danny Meyer, Union Square Hospitality Group įkūrėjas ir vykdomasis pirmininkas
• Aleksejus Robichaux, „BetterUp“ įkūrėjas ir generalinis direktorius
• Euanas Blairas, Multiverse įkūrėjas ir generalinis direktorius
• Brianas Elliottas, „Slack“ ateities forumo vyriausiasis viceprezidentas ir vykdomasis vadovas
• Katie Burke, „HubSpot“ vyriausiasis žmonių pareigūnas
• Annie Dean, „Atlassian“ visame pasaulyje komandos vadovas
• Donna Morris, EVP ir vyriausiasis žmonių pareigūnas, Walmart
• Katy George, „McKinsey & Co“ vyriausiasis žmonių pareigūnas.
• Tia Silas, Shopify vyriausiasis žmogiškųjų išteklių pareigūnas
• Dekanas Carteris, Žmonių ir kultūros vadovas
• Tracey Franklin, „Moderna“ žmogiškųjų išteklių vadovas
• Pitas Stavrosas, Amerikos privataus kapitalo padalinio vadovas, KKR
• Sarita Gupta, „Ford Foundation“ JAV programų viceprezidentas
• Andy Sternas, SEIU prezidentas emeritas; Ekonominio saugumo projekto vyresnysis bendradarbis
• Linda Golder Blount, prezidentas ir generalinis direktorius, juodaodžių moterų sveikata
• Christina Maslach, psichologijos profesorius (emeritas) ir Kalifornijos universiteto, Berklio, Sveikų darbo vietų centro pagrindinis tyrėjas
• Guy Winch, psichologas ir autorius
• Kevinas Akeroydas, Magnit generalinis direktorius
• Rita Choula, AARP globos direktorius

„Suburti lyderius ir novatorius, kurie kuria ateities strategijas, technologijas ir modelius, yra puiki galimybė padėti sukurti tvaresnę ir teisingesnę darbo jėgą“, – sakoma pranešime. Jena McGregor, „Forbes“ karjeros ir lyderystės strategijos vyresnysis redaktorius. „Lyderiai kovoja su talentų trūkumu, dideliu kaita, atsitraukusiais darbuotojais, neapibrėžta ekonomika ir didėjančiais pokyčių tempais, todėl šis aukščiausiojo lygio susitikimas yra svarbesnis nei bet kada anksčiau.

Remiantis 2021 m. „Forbes“ atliktais tyrimais, vyriausieji žmogiškųjų išteklių pareigūnai skatina didelius įmonės politikos pokyčius: daugiau nei pusė jų dabar leidžia lanksčiau dirbti ir 95 % jų daugiau išleidžia darbuotojų gerovei ir išmokoms.

„Tendencijos, kurias matome tarp darbuotojų – nuo ​​tylaus pasitraukimo iš darbo iki didžiojo atsistatydinimo – yra atsakas į didėjančią streso ir perdegimo epidemiją“, – sakoma. Arianna Huffington, „Thrive Global“ įkūrėjas ir generalinis direktorius ir 2022 m. „Forbes Future of Work Summit“ pranešėjas. „Tačiau dabar turime vieną kartą iš kartos galimybę sukurti darbo pasaulį, kuriame pagrindinis dėmesys skiriamas gerovei.

Šis įvykis, sėkmingai pasibaigęs 2021 m. Forbes CHRO Forward Summit, suteiks galimybę dalyviams išgirsti diskusijas įvairiomis aktualiomis temomis, įskaitant mišriojo darbo ateitį, žmonių kultūrų kūrimą sutrikdytame pasaulyje, psichikos sveikatos krizės valdymą ir šiuolaikinės darbuotojų patirties supratimą.

Magnit yra šio renginio pristatantis rėmėjas su partneriu rėmėju AARP ir remiančius rėmėjus UKG ir „Velocity Global“. Norėdami sužinoti daugiau ir užsiregistruoti dalyvauti, apsilankykite „Forbes“ aukščiausiojo lygio susitikimas dėl darbo ateities. Norėdami prisijungti prie pokalbio socialiniame tinkle, sekite #ForbesFutureofWork.

Dėl rėmėjų klausimų kreipkitės [apsaugotas el. paštu]