„Ford“ taikosi tyliems pasitraukusiems iš darbo, laikydamasi naujos politikos, dėl kurios nepasiekusieji gali prarasti savo išeitines pareigas

„Ford“ baltųjų apykaklių veteranai susiduria su rimtu pasirinkimu, jei jų vadovai mano, kad jie dirba prasčiau.

Aštuntus ar vyresnius metus dirbantiems JAV darbuotojams, kurie, kaip manoma, netraukia savo svorio, bus pasiūlytas sandoris: jie gali arba dabar išpirkti ir palikti JAV automobilių gamintoją, arba rizikuoti, kad nepavyks įgyvendinti veiklos gerinimo programos ir prarasti visas teises į konkurencingą išeitinį paketą.

Šiuo metu tokie tylūs metantieji rūkyti ir nepasiekiantys viso savo potencialo pirmiausia turi būti įtraukti į keturių–šešių savaičių programą, kurios metu jų vadovai reikalauja reguliariai informuoti apie savaitės tikslų pasiekimą. Jei jų rezultatai nepagerėja taip, kad jų viršininkas būtų patenkintas, jų darbo santykiai gali būti nutraukti.

„Ford“ dabar nori supaprastinti šį procesą, suteikdama darbuotojams galimybę tiesiog išeiti, jei jie nenori patirti streso, kurį sukelia ši greitpuodis patirtis.

Trūkumas yra tas, kad tie, kurie nusprendžia tai padaryti, turi būti pakankamai motyvuoti, nes jie netektų išmokos ir kitų privalumų, jei nepasikeistų.

„Norime padėti tiems, kurie tai išgyvena, bet darbuotojai turi būti rimti ir visiškai atsidavę“, – sakė „Ford“ atstovė. Fortūna.

„Ford“ politika yra atsakas į tylaus metimo reiškinį, kai darbuotojai tiesiog „dirba savo atlyginimą“ ir atsisako šurmulio kultūros. Darbdaviai turi stengėsi reaguoti į tendenciją, kai kurie iš jų pradeda įtraukti metriką, skirtą valdymo mokymo efektyvumui įvertinti. Liepą Markas Zuckerbergas pasakė, kad bus "pakelti šilumą" ir susidoroti su prastai atliekančiais asmenimis.

Daugelis kompanijų nenori siūlyti bendrųjų išeitinių išmokų programų, nes rezultatai gali būti visiškai priešingi jų tikslams. Aukščiausio lygio vadovybė, kurią siekia išlaikyti, gali būti labiausiai linkusi paimti pinigus ir išeiti, nes jie turi daugiausia vilčių susirasti naują darbą.

Tuo tarpu mažiau geidžiami darbuotojai, kurių motyvacija yra žema, gali norėti ir toliau rinkti mėnesinį atlyginimą, o ne rizikuoti skirdami laiko ir pastangų, kad surastų naudingesnį darbą kitur. Žmonių valdymas iš įmonės per veiklos gerinimo programas gali būti galimybė pasirinktinai pašalinti nepasiekusius asmenis.

Istorija tęsiasi

Atstovė patikslino, tačiau tai buvo tik bendros politikos pakeitimas ir nėra dabartinio JAV darbuotojų skaičiaus mažinimo plano. Paprastai toks planas paveikė mažiau nei 100 darbuotojų per metus, sakė ji.

Naujienos buvo pirmos pranešė pagal "Wall Street Journal" cituodamas gautą vidinį el.

Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com

Daugiau iš Fortūnos:

Išdidžiai pabundu 8:59 val., likus minutei iki nuotolinio darbo. Tokių kaip aš yra tūkstančiai, ir mums nesvarbu, ką tu galvoji

Galbūt sirgote Krono liga, reumatoidiniu artritu ar vilklige, nes jūsų protėvis išgyveno juodąją mirtį

Stulbinantis būsto nuosmukis vienoje diagramoje: kainos smuko 51 iš šių 60 miestų, o mažėti reikia dar daug

Negrįžkime prie to: šie 10 įmonių madingų žodžių yra labiausiai nekenčiami Amerikoje