Nedarbo lygiui pasiekus naujas žemumas, šiomis dienomis darbdaviai verčiasi akmenimis ieškodami kvalifikuotų darbuotojų. Įveskite Z geną, kuris anksčiau įrodė savo jėgas praėjusios vasaros samdymo šėlsme.
„Manau, kodėl šią vasarą matome, kad jaunų žmonių darbo rinka bus dar stipresnė nei praėjusią vasarą, yra būtent todėl, kad darbdaviai iš naujo atrado, kad paaugliai. galima dirbti darbus“, – sako Šiaurės rytų universiteto ekonomistė Alicia Modestino.
Duomenys iš personalo ir darbo užmokesčio apskaitos įmonės Gusto rodo 15 m. balandį paaugliai nuo 19 iki 10 metų sudarė beveik 2022 % naujų darbuotojų – staigus padidėjimas, palyginti su tuo metu, kai 2 m. balandžio mėn. jų buvo tik 2019 %.
Anot Gusto ekonomisto Luke'o Pardue, vien tik gegužės mėnesį šis skaičius išaugo iki 13 proc.
Šis šuolis jūsų nenustebins, nes jaunų žmonių nedarbo lygis dabar yra žemiausias per 70 metų, o jaunų žmonių skaičius paaugliai ieško darbo arba šiuo metu darbo rinkoje yra didžiausias šalyje nuo 2008 m., – aiškina Modestino.
Tačiau paaugliai gali nustebti sužinoję, kokią galią jie turi taip anksti savo karjeroje.
„Tai taip pat gerai, kad jaunimas gali susirasti darbą.
Nepraleiskite
Per daug amerikiečių vis dar to netenka pigesnis automobilio draudimas
Mittas Romney sako, kad milijardieriaus mokestis paskatins paklausą šie du fiziniai turtai — įeik dabar prieš itin turtingą būrį
Kas bendro tarp Ashtono Kutcherio ir Nobelio premijos laureato ekonomisto? An investavimo programėlė tai paverčia atsarginius pinigus diversifikuotu portfeliu
Paaugliai kaip niekad aktyvesni darbo rinkoje
Su bendras nedarbo lygis tik 3.6 proc. Anot Pardue, daug darbuotojų išeina iš darbo dėl geresnių galimybių, paauglių samdymo rodikliai išaugo.
„Matėme – po praeitų metų pandemijos – mažos įmonės tikisi, kad paaugliai užpildys kai kurias spragas, nes vyresni darbuotojai negalėjo arba nenorėjo grįžti į darbo jėgą. Ir mes matome, kad šiais metais tai vėl atsitinka didesniu mastu“, – sako jis.
Jis priduria, kad paaugliai netgi gali suteikti darbdaviams pranašumą dabartinėje darbo rinkoje, nurodydami pažangius skaitmeninius įgūdžius ir didesnę energiją.
Modestino sako, kad mačiusi daugybę darbdavių, kur ji gyvena Bostone, įdarbinančius paauglius, kuriuos jie turėjo praėjusiais metais, vasaros darbo programoms. Tačiau ji pažymi, kad nors duomenys rodo, kad šiuo metu jaunimo darbo rinka yra stipri, ji nebūtinai yra lygi.
Praėjusią vasarą beveik keturi iš 10 baltųjų paauglių dirbo, palyginti su 29.4 % juodaodžių paauglių, 28.6 % ispanų paauglių ir 20.2 % Azijos paauglių. pagal Pew tyrimų centrą.
„Yra daugybė jaunų žmonių, kurie yra išstumti iš šios labai stiprios darbo rinkos, todėl daugelis tų vasaros jaunimo užimtumo programų ateina centriniuose miestuose, siekiant suvienodinti sąlygas“, – sako Modestino.
Darbdaviai labai nori naujų talentų
Tačiau jaunimas, kaip grupė, gali siekti aukštesnių ir platesnių nei įprasta darbo vietų.
„Dar niekada nebuvo geresnio laiko būti paaugliu, ieškančiu darbo“, – sako Pardue.
„Jie gali būti kūrybingi, todėl jiems nereikia ieškoti įprasto restorano ar kampinės mažmeninės prekybos parduotuvės, kur jie anksčiau ieškojo vasaros darbo. Jie tikrai gali pabandyti išplėsti savo akiratį ir pasirinkti darbą, atitinkantį jų interesus ir įgūdžius.
„Gusto“ duomenys rodo, kad nors paauglių samdymas visada buvo didelis mažmeninės prekybos ir svetingumo sektoriuose, 1.1–5.9 m. profesionalių paslaugų (pvz., apskaitos ir advokatų kontorų) padaugėjo nuo 2019 % iki 2022 %.
Modestino teigia nematanti šios tendencijos savo peržiūrimuose duomenyse, tačiau sutinka, kad mažmeninės prekybos ir svetingumo sektoriuose pastebimas didelis samdymas ir darbo užmokesčio augimas.
„Manau, kad [paaugliai] turėtų būti pasirengę darbdaviams, kurie yra beviltiški“, - pažymi ji.
Darbdaviai siūlo geresnį atlyginimą, lengvatas ir premijas
Dalis to, kas gali vilioti paauglius į darbo jėgą, yra ta, kad atlyginimas yra geresnis nei bet kada anksčiau. Pasak Gusto, vidutinis valandinis atlyginimas paaugliams sumažėjo nuo 14.47 USD per valandą balandžio mėnesį iki 14.95 USD per valandą gegužę.
Konektikuto Energetikos ir aplinkos apsaugos departamentas (DEEP) neseniai paskelbė antraštes, kad padidino pradinį atlyginimą gelbėtojams (kurie turi būti bent 16 metų, kad galėtų kreiptis) nuo 16 USD iki 17 USD per valandą, o vėliau iki 19 USD per valandą. Valandinis diapazonas dabar yra nuo 19 USD iki 21 USD per valandą.
„Buvo sunku rasti pagalbos“, – sako Sarah Battistini, aplinkos analitikė ir DEEP vandens saugos koordinatorė.
Battistini sako, kad DEEP jau siekė pakelti pradinį atlyginimą iki 17 USD per valandą; tačiau jie padidino rodiklį, tikėdamiesi pritraukti daugiau kandidatų.
Paaugliai ieško ne tik didesnio atlyginimo – profesinio tobulėjimo ar mobilumo galimybės taip pat patrauklios.
Pavyzdžiui, gelbėtojo pareigas Rocky Neck valstybiniame parke sudaro mokami mokymai ir kasmetinis pakėlimas. Aštuoniolikmetis Ryanas Andersonas pradėjo gelbėti prieš trejus metus už pradinį atlyginimą – 12 USD/val., tačiau dabar jis dirbo iki daugiau nei 20 USD/val.
Battistini sako, kad jie taip pat nori reklamuoti iš vidaus. Ji aiškina, kad pagrindinė nauda samdant 16-metį yra ilgalaikis išlaikymas.
„Jūs išmokote, atliekate gerą darbą, pradedate demonstruoti tuos vadovavimo įgūdžius, tada mes stengsimės jus profesionaliai išugdyti į aukštesnio lygio vadovo pareigas“, – sako Battistini.
„Ir tada, kai turėsiu gelbėtojų prižiūrėtojus, kurie grįžta, investuoju į juos ir suteikiu jiems papildomų mokymų bei papildomų sertifikatų.
Padėti paaugliams plėsti savo darbo paieškos akiratį
Kai kurios įmonės dar labiau pasaldina puodą vilioja jaunus darbuotojus. Modestino teigia mačiusi 500 USD pasirašymo premijas kai kuriose bakalėjos parduotuvėse, papildomą atlyginimą už darbą naktimis ir savaitgaliais mažmenininkams, pvz., „Target“, ir net pagalbą už mokslą tokiose įmonėse kaip „Amazon“.
Ir nors kai kurie darbdaviai gali norėti, kad paaugliai dirbtų kuo daugiau valandų, ji priduria, kad šioje konkurencingoje rinkoje paaugliai derybinė galia derėtis – nesvarbu, ar tai susiję su tvarkaraščiu, atsakomybe ar atlyginimu.
Modestino sako, kad nors paaugliai gali sau leisti būti išrankūs, jie turi išmėginti save.
„Patarimas, kurį daviau savo vaikams, buvo netaikomas tik vienam darbui. Taikyti keliems. Tačiau nepriimkite ir pirmojo darbo pasiūlymo.
Andersonas priduria, kad susirasti pirmąjį darbą be ankstesnės patirties vis tiek gali būti sunku, tačiau tokiose vietose kaip Rokis Kaklas aktyviai įdarbina paauglius. Jis netgi įdarbino kelis savo draugus.
„Dauguma mano pažįstamų vaikų eina į koledžą, ir tikiuosi, kad jie žino, kaip už tai sumokėti“, – sako jis. „[Darbas] yra puikus dalykas vasarą.
Pirmasis darbas gali būti bauginantis, priduria 17-metis Benas Schiesas, kitas Rocky Neck gelbėtojas. Tačiau tai taip pat naudinga – jis išmoko įgūdžių, kuriuos gali pasiimti per visą likusį karjeros laikotarpį.
„Kartais jūsų rankose bus šių žmonių gyvenimas. Tai baisu, bet kartu ir puiki patirtis“, – sako Schiesas. "Aš rekomenduočiau tai bet kam."
Ką skaityti toliau
Šiame straipsnyje pateikiama tik informacija ir jis neturėtų būti laikomas patarimu. Jis teikiamas be jokios garantijos.
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html