Keturių dienų darbo savaitė yra naujas standartas 40 % įmonių, rodo EY tyrimas

Atšalstanti ekonomika, augančios hipotekos palūkanų normos ir masiniai atleidimai iš darbo mažai sumažino vadovų poreikį išplėsti biuro veiklą ir padidinti biuro darbuotojų lankstumą, teigiama naujoje Ernst and Young ataskaitoje. 

Konsultacijų įmonė trečiadienį paskelbė savo antrąjį metinį EY ateities darbo vietų indeksą, kuris parodė augantį mišraus darbo apetitą ir lanksčių darbo galimybių bei keturių dienų darbo savaitės buvimą.

Keturiasdešimt procentų apklaustų įmonių įdiegė arba pradėjo taikyti keturių dienų darbo savaitę, EY teigė. pranešimą spaudai, įgytas požiūris populiarumas užsienyje tačiau iki šiol JAV buvo mažai priimta.

Apklausa parodė, kad nuo 2021 m. hibridinis darbas labai išaugo, o 70 % apklaustų darbdavių taiko hibridinį metodą, pagal kurį darbuotojai dirba namuose dvi ar tris dienas per savaitę.

Keturių dienų darbo savaitė ir hibridinės darbo jėgos augimas yra dalis to, ką EY teigė, kad įmonių lyderių nekilnojamojo turto valdymas keičiasi. „Ekonominis nuosmukis privers lyderius priimti svarbius sprendimus dėl savo nekilnojamojo turto portfelių – nuo ​​investicijų, erdvės optimizavimo ir darbo jėgos modelių“, – pranešime spaudai sakė EY partneris Markas Grinis.

Pasak EY, vadovai ir toliau investuoja į darbuotojų gyvenimo kokybės gerinimą. 19 procentai apklaustų darbdavių planuoja pristatyti biure dirbančius baristus. Trečdalis apklaustų vadovų planuoja įdiegti arba išplėsti darbuotojų vaikų priežiūros galimybes. Šie pokyčiai įvyko po to, kai Covid-XNUMX pandemija nukentėjo darbuotojus ir paskatino atsistatydinimo skaičių visuose sektoriuose. EY tyrimas parodė, kad apklaustos įmonės pradėjo investuoti į biuro patogumus, kad padidintų sugrįžimo į biurą rodiklius ir darbuotojų išlaikymą.

EY ataskaita pateikiama masiškai atleidžiant iš darbo visose pramonės šakose, bet ypač technologijų srityje, kur kvalifikuoti darbuotojai mėgavosi plačiomis privilegijomis ir biuro patogumais. meta, Amazonė ir Twitter visi paskelbė, kad sumažins darbuotojų skaičių tūkstančiais. „Google“ pagrindinėje įmonėje Abėcėlė, net ir sulėtėjus samdymui, an investuotojas aktyvistas reikalauja, kad generalinis direktorius Sundar Pichai sumažintų „Google“ darbuotojų skaičių ir išlaidas darbuotojams.

Tačiau EY tyrimo duomenimis, tik trečdalis apklaustų vadovų planuoja mažinti investicijas į komercinį nekilnojamąjį turtą. Daugiau nei pusė apklaustųjų planuoja tobulinti arba plėsti turimus portfelius. 

Kita vertus, Elonas Muskas nerodo jokių ženklų, kad sektų EY apklaustus vadovus. Neigdamas „Twitter“ maitinimo išlaidų, kurios, jo teigimu, buvo Kasmet - 13 mln vien San Franciske – naujasis „Twitter“ vadovas išviliojo nemokamus pietus ir pasakė darbuotojams, kad privalo grįžti į biurą.