Ramų balandžio rytą kranai, buldozeriai, sunkvežimiai ir statybininkai šurmuliavo gatvėmis dviejose vietose, esančiose priešingomis kryptimis nuo Finikso: esančiose jo šiaurėje, statant TSMC 12 mlrd. 20 metų senumo „Intel“ miesteliu.
Tik 80 km atstumu vienas nuo kito Arizonoje abu projektai įsibėgėjo 2021 m. ir abu ketina pradėti gamybą iki 2024 m. Nors gali praeiti šiek tiek laiko, kol gamyklos pradės veikti, du lustų milžinai jau kovoja vienas su kitu dėl darbo jėgos. kelias į priekį TSMC gali būti daug sudėtingesnis.
Arizonos gamykla bus pažangiausia Taivano mikroschemų titano gamykla už jos vidaus rinkos ribų ir viena didžiausių bendrovės investicijų per daugelį metų. Ji paskelbė apie dykumos projekto planus 2020 m., siekiant išspręsti didėjančius Vašingtono geopolitinius rūpesčius, nepaisant žymiai didesnių gamybos sąnaudų JAV nei Azijoje.
Paprasčiausiai rasti pakankamai darbuotojų objektams pastatyti jau pasirodė sudėtinga. JAV darbo rinka yra įtempčiausia per pastaruosius dešimtmečius, o Arizonoje, kur vidutinė vasaros temperatūra siekia 38 laipsnius, visada buvo sunku įdarbinti pakankamai statybininkų.
TSMC iš pradžių planavo lustų gamybos įrangą į savo gamyklą pradėti perkelti maždaug šių metų rugsėjį, tačiau tiekėjams pranešė, kad dėl statybos vėlavimo tai bus nukelta į pirmąjį 2023 m. ketvirtį, Nikkei Asia. pranešta anksčiau.
Bendrovė bendradarbiauja su Amerikos ir Taivano statybos rangovais, kad statytų Arizonos gamyklą. „Phoenix“ gamykloje kasdien dirba daugiau nei 6,000 2024 žmonių, TSMC sakė Nikkei Asia ir pridūrė, kad XNUMX m. gamybos grafikas nepasikeitė.
Tačiau statybininkų paieška tėra kito laukiančio iššūkio – aukštos kvalifikacijos technikų ir inžinierių samdymas didžiulėje drožlių gamykloje.
Puslaidininkių gamyba apskritai nėra pati spalvingiausia technologijų pramonės šaka JAV, ypač palyginti su tokiomis vartotojams skirtomis įmonėmis kaip Apple, Facebook ar Google. Kadangi lustų gamyba dešimtmečius buvo perkelta į Aziją, tai yra karjeros kelias, apie kurį daugelis amerikiečių net negirdėjo.
„Jūs sakote „puslaidininkių gamyba“ [potencialiems naujokams], žmonės žiūri į tave taip, lyg tu turėtum dvi galvas. Tai tiesiog nepažįstama“, – sakė Finikso verslo ir darbo jėgos plėtros valdybos žmogiškųjų paslaugų direktoriaus pavaduotojas Kweilinas Walleris.
Danielis Barajasas, Marikopos apygardos bendruomenės kolegijų rajono karjeros direktorius, pakartojo šią nuotaiką. „Manau, kad tie studentai, kuriuos bandome įdarbinti, kad galiausiai taptų darbuotojais, nežino to, ko nežino. Taigi net prieš pradėdami svarstyti septynis puslaidininkių gamintojus, su kuriais jie galėtų dirbti, jie turi suprasti, kas yra puslaidininkių technikas?
Šis nežinojimo trūkumas reiškia, kad net „Intel“ – šalies sunkiasvoris, turintis ilgą istoriją Arizonoje – turi sunkiai dirbti, kad pritrauktų kandidatus. Vienas iš būdų tai padaryti yra užmegzti glaudžius ryšius su vietos universitetais, ypač Arizonos valstijos universitetu. ASU aprūpino „Intel“ daugiau studentų nei bet kuris kitas universitetas, o JAV mikroschemų milžinas yra didžiausias inžinerijos mokyklos studentų darbdavys.
ASU inžinerijos mokyklos yra didžiausios tokio pobūdžio mokyklose JAV, joje mokosi beveik 27,000 XNUMX studentų. Kyla klausimas, ar TSMC taip pat gali pasinaudoti tuo ištekliu.
„Iš tiesų, tai yra didesnis iššūkis [TSMC pritraukti studentus]“, – sakė mokyklos dekanas Kyle'as Squiresas. Dėl ilgametės mokyklos ir „Intel“ istorijos ir didelio studentų bei absolventų, dirbančių Amerikos mikroschemų milžine, skaičiaus, „neformalus tinklas [tarp studentų] pradeda tikrai įsitvirtinti“.
Priešingai, TSMC tik pradeda kurti tokius santykius su studentais.
Ir, pasak Squires, tame fronte nėra jokių nuorodų. Jei įmonė ateina ir bando įdarbinti studentus tik vyresniame kurse, „tada jau per vėlu. Nuostabu, kokia konkurencinga yra rinka.
Yra ženklų, kad TSMC jau pasiruošęs šiam konkursui. Pradinis bendrovės Arizonos gamyklos personalo planas buvo pirmiausia samdyti darbuotojus JAV ir siųsti tuos darbuotojus į Taivaną maždaug vienerių metų mokymams, šaltiniai pasakojo Nikkei Asia. Tačiau supratusi, kaip sunku rasti pakankamai kvalifikuotų darbuotojų JAV, bendrovė nusprendė pradėti įdarbinti ir Taivane, sakė šaltiniai.
„TSMC daugiausia dėmesio skiria darbuotojų, įskaitant technikus, samdymui JAV mūsų Arizonos gamyklai“, – sakė TSMC. Kompanija pridūrė, kad lustų gamintojas planavo siųsti ribotą skaičių technikų iš Taivano į naująją JAV vietą pirmiesiems dvejiems ar trejiems metams pereinamuoju laikotarpiu, pridūrė bendrovė, o tai buvo „įprasta mūsų praktika, o ne kažkas naujo“.
Šiuo metu TSMC žmogiškųjų išteklių komanda nuolatos derasi su universitetais ir vietos bendruomenės kolegijomis, siekdama ištirti daugiau partnerysčių, kad galėtų sukurti savo talentų tinklą regione.
„TSMC įdarbintojų miestelyje buvo labai daug“, - sakė Zachary Holman, ASU inžinerijos mokyklos docentas. „TSMC šiuo metu derasi su universitetu dėl tam tikro išplėstinio bendradarbiavimo tiek mokslinių tyrimų, tiek darbo jėgos plėtros srityse, tiek platesnių mokymo programų.
Arizonos puslaidininkių gamintojai ne tik vilioja inžinierius, bet ir dar labiau trokšta technikų, reikalingų gamykloms visą parą dirbti, kad gamyba vyktų sklandžiai. Šis darbas yra fiziškai sunkus, įskaitant sunkių įrankių kėlimą ir vaikščiojimą dideliais atstumais su švariais kostiumais.
„Už kiekvieną inžinerijos laipsnį, kurį jie turi darbuotojai. . . jiems tikriausiai reikia nuo keturių iki šešių technikų“, – sakė Squiresas.
TSMC dalyvavo „Semiconductor Technician Bootcamp“ – dviejų savaičių 40 valandų trukmės programoje, skirtoje greitai išmokyti asmenis įgyti įgūdžių, reikalingų tokiai karjerai, kurią kovo mėnesį pradėjo Marikopos apygardos bendruomenės kolegijų rajonas kartu su pramonės partneriais.
„Manau, kad TSMC tikrai stengiasi, kad jų vardas būtų žinomas rinkoje, ir jie iš tikrųjų daro tikrai gerą darbą bandydami užmegzti ryšį su skirtingais švietimo partneriais“, – sakė Jennifer Mellor, Didžiojo Finikso rūmų vyriausioji inovacijų pareigūnė.
Nors TSMC nėra tiesiogiai skirtas vartotojams, tačiau teigė, kad jos pavadinimas vis dar gerai atpažįstamas puslaidininkių pramonėje.
„Gavome daug gyvenimo aprašymų iš pirmosios pakopos universitetų inžinerijos absolventų ir esame įsitikinę, kad inžinierių talentų iš JAV kolegijų ir universitetų stiprumas ir įvairovė suteiks mums puikių darbuotojų“, – sakė TSMC.
Vietinėje rinkoje, kur TSMC yra įprastas pavadinimas, tokios informavimo pastangos yra daug mažiau reikalingos.
Didžiausia pasaulyje sutartinė lustų gamintoja yra didžiausia Taivano įmonė pagal rinkos kapitalizaciją, taip pat pelningiausia ir didžiausia mokesčių mokėtoja. Bene labiausiai iškalbinga statistika: vien ji sudaro daugiau nei 7 procentus Taivano bendrojo vidaus produkto.
TSMC taip pat siūlo konkurencingus atlyginimus savo rinkai. Remiantis Nikkei Asia interviu su žmogiškųjų išteklių agentūromis, nauji inžinieriai iš geriausių vietinių mokyklų gali tikėtis maždaug 2 mln. Tailando dolerių (67,700 XNUMX USD) pradinio atlyginimo.
Ir tai yra dar viena įmonės problema: JAV 67,000 XNUMX USD vargu ar rėžia akį.
Įdarbinimo platformos „Glassdoor“ duomenimis, inžinieriai, kuriuos TSMC jau pasamdė Amerikoje, vidutiniškai uždirba apie 118,000 128,000 USD per metus. „Intel“ atlyginimai yra dar didesni: inžinieriai gali tikėtis vidutiniškai uždirbti daugiau nei XNUMX XNUMX USD, rodo „Glassdoor“ duomenys.
Šis straipsnis yra iš Nikkei Azija, pasaulinis leidinys, turintis unikalų azijietišką požiūrį į politiką, ekonomiką, verslą ir tarptautinius reikalus. Mūsų pačių korespondentai ir išorės komentatoriai iš viso pasaulio dalijasi savo nuomone apie Aziją, o mūsų Asia300 skiltyje pateikiama išsami informacija apie 300 didžiausių ir greičiausiai augančių biržos bendrovių iš 11 ekonomikų už Japonijos ribų.
Dar blogiau, daugelis Silicio slėnio įmonių siekia tų pačių absolventų ir siūlo daug didesnį atlyginimą. Pagal naujausią internetinės įdarbinimo platformos „Hired“ ataskaitą, vidutinis metinis programinės įrangos inžinierių atlyginimas JAV 2021 m. buvo 156,000 XNUMX USD.
„JAV labai trūksta inžinierių ir technikų darbuotojų. Mūsų klientai taip pat kenčia nuo tokio darbo jėgos trūkumo“, – „Nikkei Asia“ sakė Rogeris Liangas, „BizLink“, JAV įsikūrusios „Tesla“, „Dell“ ir „Siemens“ pagrindinių jungčių ir kabelių tiekėjos, vadovas.
„Kodėl „Qualcomm“, „Nvidia“, „Intel“ ir AMD siekia išplėsti savo inžinierių komandas Taivane ir Indijoje? Nes jiems taip pat buvo sunku rasti pakankamai kvalifikuotų darbuotojų JAV“, – „Nikkei Asia“ pasakojo Taivano lustų kūrėjo vadovas.
TSMC teigė, kad palygino savo atlyginimų pasiūlymus su panašiomis JAV technologijų įmonėmis, o kadangi Arizonos gamykla yra nauja ir turi daug augimo potencialo, ji taip pat suteikia galimybę atvykusiems inžinieriams „paspartinti“ savo karjerą puslaidininkių pramonėje.
Kita kliūtis, su kuria susiduria TSMC, yra kultūrinė. Remiantis Nikkei Asia interviu su tiekėjais ir esamais bei buvusiais darbuotojais bei atsiliepimų apie įdarbinimo platformas analize, bendrovė garsėja ilgomis darbo valandomis, griežtu valdymu ir disciplinos bei hierarchijos akcentavimu.
Daugelis darbuotojų turi istorijų apie tai, kad buvo kviečiami į darbą bet kuriuo metu, net švenčių dienomis, kad išspręstų netikėtas problemas, tokias kaip žemės drebėjimai, elektros energijos tiekimas ar bet koks kitas gamybos sutrikimas.
„Galite bet kada sulaukti skubaus skambučio. . . o jei įvyktų didelis incidentas, tuoj pat tektų grįžti į skiedrų gamyklą“, – sakė vienas darbuotojas. „Dauguma darbuotojų ir tiekėjų [Taivane] mano, kad bus labai sudėtinga dubliuoti tą judrumą ir greitą reagavimo laiką JAV.
Lustinės įrangos tiekėjo vadybininkas Nikkei Asia sakė, kad sunkios TSMC sąlygos jau stabdo kai kuriuos nuomos darbus.
„Bėgant metams aš dirbau Intel, Micron, UMC ir TSMC gamyklose ir galiu pasakyti, kad TSMC turi griežčiausią ir drausmingiausią verslo kultūrą iš visų jų“, – sakė vadovas. „Pernai TSMC gamykloje Taivane su kolegomis susitikome ir pabendravome su kai kuriais praktikantais iš JAV. . . Daugelis jų patyrė kultūrinį šoką ir klausė, kaip TSMC darbuotojai gali išgyventi tokią griežtą, karinę kultūrą. Kai kurie iš tikrųjų iškrito iš programos.
Holmanas iš ASU pripažino, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra buvo svarbi potencialiems darbuotojams.
„Visada yra tokių dalykų kaip, koks atlyginimas? Kokia nauda? Kokios darbo valandos? Tai yra tokie dalykai, apie kuriuos, manau, galvoja studentai, žiūrėdami į šias dvi įmones“, – apie TSMC ir Intel sakė Holmanas.
TSMC teigė, kad bendrovė siūlo tarpkultūrinio bendravimo ir bendradarbiavimo mokymus bei susijusius vadybos kursus, siekdama sukurti „atvirą, įvairią ir įtraukią“ darbo aplinką.
„Mes taip pat skatiname darbuotojus puoselėti ir mėgautis subalansuotu gyvenimu, siekiant savo karjeros tikslų, siūlydami daugybę patogumų, įskaitant modernias patalpas, patogumus vietoje, individualius kūno rengybos ir sveikatos centrus bei šiltą atmosferą. grupė sakė.
Jei TSMC stos į kalną Arizonos talentų kare, tiekėjų, norinčių jį sekti, laukia dar sunkesnė kova.
Po to, kai bendrovė paskelbė apie savo Arizonos gamyklą, daugelis jos tiekėjų pradėjo svarstyti galimybę plėstis dykumos valstijoje. Phoenix netgi pakeitė teritorijos, esančios netoli TSMC gamyklos, zoną, kad padėtų bendrovės tiekėjams ten įkurti gamyklas.
Tačiau dėl dar mažesnio vardo pripažinimo ir mažesnių atlyginimų šiems tiekėjams gali būti dar sunkiau įdarbinti naujus įrenginius Arizonoje. Ir jei tiekėjams sunku pradėti darbą, tai gali dar labiau trukdyti TSMC ir taip brangiam pasiūlymui plėsti veiklą JAV.
„Manau, kad kai kurioms labiau įsitvirtinusioms įmonėms, kurios yra gerai žinomos rinkoje, pavyzdžiui, Intels, lengviau įdarbinti ir samdyti nei kitoms organizacijoms, o tai tampa tikru iššūkiu kai kuriems tiekėjams šioje srityje. - sakė Melloras Didžiajame Fenikso rūmuose.
Kad išlaidos būtų kuo mažesnės, lustų gamintojai turi būti apsupti didelės ekosistemos. Tai apima įrangos tiekėjus, kurių reikia atnaujinti ir atlikti drožlių gamybos mašinų priežiūrą, ir įmones, tiekiančias chemikalus ir kitas medžiagas, reikalingas drožlių gamybai.
Per pastaruosius tris dešimtmečius TSMC sukūrė visą tiekėjų grupę aplink savo didžiulius gamybos miestelius Vakarų Taivane. Bendrovė taip pat ne kartą yra sakiusi, kad jos gebėjimas sutelkti inžinierius iš kelių gamybos vietų, esančių vos per kelias valandas viena nuo kitos, padidina jos veiklos efektyvumą. Tačiau Arizonoje ji pradeda visiškai naują.
„Ne visi ten yra vienodos sąlygos“, – sakė Maricopos Barajas.
Šio straipsnio versija pirmą kartą paskelbė Nikkei Asia 27 m. gegužės 2022 d. ©2022 Nikkei Inc. Visos teisės saugomos
Susijusios istorijos
Source: https://www.ft.com/cms/s/a369987e-1113-45ed-98b1-3dbf01f457ec,s01=1.html?ftcamp=traffic/partner/feed_headline/us_yahoo/auddev&yptr=yahoo