FTC „neaiški“ taisyklė uždrausti nekonkuruoti susiduria su teisinėmis kliūtimis

JAV Federalinės prekybos komisijos pereiti prie neteisėtų darbo sutarčių Tikimasi, kad tai sąlygoja darbuotojų darbą, jei jie pažadėjo išsisukti nuo darbo konkuruojančiose įmonėse, todėl susidurs su iššūkiais, kurie gali blokuoti arba susiaurinti priemonę.

Ketvirtadienį agentūra Federaliniame registre paskelbė pranešimą apie siūlomą taisyklę, kuri, jei bus priimta, uždraustų visas nekonkuravimo sąlygos visų tipų darbuotojams, įskaitant darbuotojus, nepriklausomus rangovus ir praktikantus. Kaip parašyta, federalinė taisyklė pakeistų valstijų įstatymus, kurie šiuo metu reglamentuoja nekonkuravimą, ir būtų taikomi atgaline data, todėl esami susitarimai taptų negaliojančiais.

Visuomenės nuotaikos vyravo prieš nekonkuruoja, todėl kai kurios įmonės atsisako šios praktikos, ypač skirtos eiliniams darbuotojams. Tačiau verslo ir darbo ginčų teisininkai teigia, kad toks plačiai suplanuotas draudimas pasiūlyta FTC, susidurs su politiniu ir galbūt teisiniu atstūmimu.

„Nemanau, kad tokia pasiūlyta taisyklė galios tik todėl, kad ji tokia plati, tokia neaiški, tokia bendra“, – „Yahoo Finance“ sakė verslo ir užimtumo advokatas Peteris Glennonas. „Aš suvokiu šią siūlomą pradinę taisyklę kaip sistemą, kurią jie tikisi, kad žmonės padės jiems susikaupti.

Siūlomoje taisyklėje numatytos išimtys, leidžiančios įmonėms išlaikyti tam tikrą nekonkuravimą, pvz., kai įmonės savininkas lieka darbuotoju, pardavęs savo įmonę naujam savininkui arba kai darbdavys apmoka naujo samdomo asmens mokymo išlaidas.

Vis dėlto Glennonas ir kiti užimtumo ekspertai teigia, kad pasiūlymas gali prieštarauti konstitucinei teisei.

Pirma, jie sako, kad FTC, kuri yra JAV vyriausybės vykdomosios valdžios dalis, gali pažeisti savo įgaliojimus pagal valdžių atskyrimas doktrina, kuri įgalioja tik Kongresą kurti įstatymus.

Antra, jie teigia, kad ši taisyklė gali pažeisti Konstitucijos I straipsnį, kuris gina asmenų teises sudaryti sutartis ir užkerta kelią Kongresui ir valstybėms priimti ex post facto įstatymus arba tuos, kurie baudžia už veiksmus atgaline data.

Istorija tęsiasi

„Svarbiausias dalykas yra tai, ar FTC turi teisę priimti šią taisyklę“, – „Yahoo Finance“ sakė Rogeris Feichtas, darbo bylinėjimosi advokatas. Ir atskiras klausimas, pasak jo, yra tai, ar FTC turi teisinius įgaliojimus pripažinti negaliojančiais ankstesnius nekonkuravimus ir priversti darbdavius ​​juos atšaukti.

„Tai sutartys, dėl kurių jau buvo deramasi“, – sakė Feichtas ir pažymėjo, kad aukšto lygio vadovai paprastai sutinka laikytis įmonės mainais į naudą, pavyzdžiui, akcijų pasirinkimo sandorius, išlaikymo premijas ir kitas ilgalaikes paskatas.

„Kas atsitiks tokiu atveju, kai tos išmokos buvo sumokėtos arba iš dalies sumokėtos, arba kai buvo suteiktas tas akcijų pasirinkimo sandoris? Feichtas pasakė. „Ar darbuotojas turi juos grąžinti, nes jie nebegalioja pagal susitarimą?

Siūlomoje taisyklėje šie klausimai nesprendžiami, nors FPK galėtų juos išspręsti galutinėje taisyklėje. Šiuo metu visuomenė turi 30 dienų, kad galėtų pateikti pastabas dėl pasiūlymo. Tada Komisija atliks dar vieną peržiūrą ir nuspręs, ar siūlomus įsakymus turėtų padaryti galutinius, ar imtis kitų veiksmų.

Glennonas priduria, kad pagal taisyklės pasiūlymą įmonės gali ir toliau taikyti savo darbuotojams konfidencialumo ir nepritarimo susitarimus. Konfidencialumo susitarimai istoriškai iš dalies sutampa su nekonkuravimo susitarimais, padedančiais įmonėms apsaugoti savo intelektinę nuosavybę ir komercines paslaptis.

"Tai turi įtakos kiekvienai pramonės šakai", - sakė Glennonas.

Feichtas prognozuoja, kad prekybos grupės ir valstybės generaliniai prokurorai vadovaus opozicijai, o ne atskiroms įmonėms, nes įmonės gali norėti išvengti visuomenės suvokimo, kad jos prieštarauja didesnėms darbuotojų derybinėms galioms.

Pareiškime, atsakydama į pasiūlymą, JAV prekybos rūmai draudimą apibūdino kaip neteisėtą.

„Kongresas niekada neperdavė FTC nieko artimo valdžiai, kurios jam prireiktų, kad būtų paskelbta tokia konkurencijos taisyklė“, – rašė organizacija. „Bandymas uždrausti nekonkuravimo sąlygas visomis darbo aplinkybėmis panaikina nusistovėjusius valstybės įstatymus, kurie jau seniai reglamentavo jų taikymą, ir ignoruoja faktą, kad tinkamai panaudojus nekonkuravimo susitarimai yra svarbi priemonė skatinant inovacijas ir išsaugant konkurenciją. “

FTC apskaičiavo, kad 30 milijonų JAV darbuotojų šiuo metu galioja nekonkuravimo susitarimai.

Pareiškime agentūros pirmininkė Lina Khan sakė: „Nekonkuruojantys asmenys neleidžia darbuotojams laisvai keisti darbo, atima iš jų didesnį atlyginimą ir geresnes darbo sąlygas bei atima iš įmonių talentų telkinį, kurį jiems reikia kurti ir plėsti“.

Alexis Keenanas yra teisinis „Yahoo Finance“ žurnalistas. Sekite Alexis „Twitter“ @alexiskweed.

Sekite „Yahoo Finance“ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, "LinkedIn, "YouTube"ir to reddit.

Suraskite vertybinių popierių biržų kotiruotes ir naujausias verslo ir finansų naujienas