Lyčių stereotipai vis dar svarbūs darbe, tačiau nauji duomenys rodo pažangą

Lyčių stereotipai, matyt, yra gyvi, tačiau gera žinia yra ta, kad atrodo, kad daroma pažanga siekiant teisingesnio požiūrio į moteris, vyrus, jų stipriąsias puses ir gebėjimus vadovauti. Tyrimas, kurį atliko Zety randa įdomių įžvalgų apie vyrų ir moterų suvokimą darbe.

Lytis, įgūdžiai ir iššūkiai

Visų pirma, tyrime nustatyta, kad 73 % respondentų teigė, kad tarp lyties ir žmonių įgūdžių nėra ryšio. Šio rezultato niuansas yra tas, kad žmonės turėjo šiek tiek didesnę darbo patirtį (3–10 metų, palyginti su 1–2 metais), todėl buvo labiau tikėtina, kad lytis darbe svarbi. Be to, dirbdami mažesnėse įmonėse (1–50 darbuotojų, palyginti su 500 ir daugiau darbuotojų), jie taip pat dažniau sakydavo, kad lytis yra svarbi.

Pasiteiravus, ar darbe lengviau būti vyru ar moterimi, didžioji dalis žmonių (46 proc.) atsakė, kad tai nesvarbu, tačiau 34 proc. lengviau būti vyru nei moterimi darbuotojo ir 20 % manė, kad būti moterimi lengviau.

Didžiausias suvokimo skirtumas buvo tada, kai buvo kalbama apie tai susirasti darbą. Čia 30 % manė, kad vyrui lengviau ieškoti darbo, ir tik 16 % manė, kad kaip moteriai lengviau.

Lyčių stereotipai

O stereotipai? Dauguma žmonių (71 proc.) tikėk, kad jie gyvi ir sveiki, ir taip mano 75 % moterų ir 68 % vyrų. Stereotipai dažniausiai atsiskleidžia žmonių prielaidose apie vyrų ir moterų bruožus.

Vyrai dažniau nei moterys nurodė, kad kolegos ar vadovai juos apibūdino kaip agresyvius, konkurencingus, analitiškus, emocingus ir nekompetentingus. Įdomu tai, kad tiek vyrai, tiek moterys buvo apibūdinami kaip silpni, kvaili, protingi, kompetentingi, pasitikintys, užjaučiantys, sektinas pavyzdys ir lyderis gana vienodai.

Vadovavimas ir darbo našumas

Kalbant apie konkrečias profesijas, dauguma žmonių tikėjo, kad vyrai ir moterys gali gerai atlikti visus darbus. Tačiau vyrai paprastai buvo laikomi geresniais teisininkais, politikais ir policijos pareigūnais, o moterys – kaip mokytojos, gydytojos ar buhalterės.

Bene geriausia žinia buvo dauguma žmonių (58 proc.) tikėjo, kad lyderystė neturi lyties. Daugumai respondentų lytis taip pat neturėjo reikšmės norint būti geru darbuotojui (70 proc.), geras kolega (64%), komandos žaidėjas (66 proc.) arba santykių kūrėjas (61 proc.).

Realybė yra suvokimas

Pastebėtina, kad 47 % vyrų ir moterų nurodė, kad buvo diskriminuojami dėl lyties, ir tai buvo tinka 51% moterų ir 42% vyrų. Be to, manančių, kad lytis yra svarbi darbo vietoje, 69 % yra patyrę diskriminaciją. Tiems, kurie netiki, kad lytis yra svarbi, tik 25% yra patyrę seksizmą darbo vietoje.

Kur eiti iš čia

Svarbu ir teigiama, kad tiek daug žmonių mano, kad lyderystė, kolegiškumas ir veiklos rezultatai nepriklauso nuo lyties. Tai skatina pažangą tikėjimo sistemų, kuriomis grindžiami pasirinkimai ir elgesys, atžvilgiu.

Apskritai skirtumai tarp individų yra reikšmingesni nei skirtumai tarp grupių. Ir kai žmonės vertinami pagal jų priklausymą bet kuriai grupei, tai sumažina sudėtingumą ir niuansus, kurie yra kiekvieno žmogaus dalis.

Užuot vertinę – teigiamai ar neigiamai – pagal lytį, stenkitės pažinti žmones pagal tai, kuo jie išskirtiniai. Būkite šalia, klauskite ir klausykite. Ieškokite santykių su žmonėmis, kurie visais atžvilgiais skiriasi nuo jūsų, ir manykite, kad turite ko pasimokyti iš kelių požiūrių. Taip pat ieškokite sveikų diskusijų, dialogo ir diskusijų, kad galėtumėte keistis idėjomis, mesti iššūkį savo įsitikinimams ir geriau suprasti žmones bei problemas.

Trumpai tariant

Daugybė savybių apibūdina bet kurį asmenį, o kai kurios savybės yra pagrindinės, o kitos yra mažiau svarbios mūsų tapatybei. Būkite sąmoningi ir empatiški kitiems. Bendruomenės yra stipriausios, kai žmonės gali atsiduoti geriausiai, o įvairūs įgūdžiai, talentai ir perspektyvos susijungia – todėl kiekvienas gali jaustis priklausantis ir bendruomenė laikui bėgant gali būti atspari.