Jei samdote naujus darbuotojus, būkite atsargūs, kad apgautumėte savo kandidatus.
Konferencijų taryba apklaustos daugiau nei 1,100 XNUMX darbuotojų, kad jie galėtų įvertinti savo darbo pasirinkimą, įdarbinimo praktiką ir pokalbių procesus.
Remiantis apklausa, 18% kandidatų, kurie negavo atsakymo iš įmonės, su kuria jie apklausė, „ėmėsi neigiamų veiksmų prieš įmonę“.
Tai reiškia, kad jie atsisakė rekomenduoti įmonę kitiems arba paliko neigiamą atsiliepimą. Ir tik 7% pretendavo į kitą vaidmenį toje pačioje įmonėje ateityje.
„Įmonės, kurios nereaguoja į darbo ieškančius asmenis, rizikuoja nukentėti dėl reputacijos“, – sakoma ataskaitoje ir galbūt „netekti būsimų talentų, kurie perskaitė neigiamą atsiliepimą, išgirdo nepalankią nuomonę apie įmonę arba su kuriais per ankstesnį laikotarpį buvo netinkamai elgiamasi“. patirtis su jais“.
Rebecca Ray, „The Conference Board“ žmogiškojo kapitalo vykdomoji viceprezidentė, sakė, kad norint išvengti šių neigiamų veiksmų, „samdantys vadovai turėtų užtikrinti, kad su visais kandidatais bendrautų laiku ir pagarbiai, nepaisant įdarbinimo proceso rezultatų. .
Nes „net jei kandidatas nėra atrinktas dabartiniam vaidmeniui, jis vis tiek gali būti vertingas kolega, klientas ar klientas ateityje“, – pridūrė ji. „Sąžiningai ir profesionaliai elgdamiesi su visais kandidatais, samdydami vadybininkus gali padėti formuoti jų požiūrį į įmonę, net jei jie netinkamai tinka šiam vaidmeniui.
Darbo ieškančius asmenis taip pat erzino daugybė pokalbių, kuriuos jiems tenka pereiti.
Apklausoje teigiama, kad kandidatai ir samdantys vadovai mano, kad „būtini“ tik du pokalbių raundai. Tačiau beveik ketvirtadalis kandidatų teigė, kad surengė keturis ar daugiau pokalbių turų.
Virtualūs interviu taip pat tapo įprastesni: 60 % respondentų teigė turėję virtualų pokalbį su įmone, į kurią teikė kandidatūrą, o 44 % apklaustųjų asmeniškai.
Virtualūs interviu buvo labiau paplitę tarp jaunesnių grupių: 70 % tūkstantmečių davė virtualius interviu, palyginti su 53 % kūdikių bumo amžiaus.
Be to, vyresnės grupės, tokios kaip Gen X ir kūdikių bumo, taip pat rečiau klausinėjo apie nuotolinį, hibridinį ar asmeninį darbą.
Kai kurie darbo ieškantys asmenys taip pat kurį laiką laukė, kol sužinojo iš įmonės, į kurią kreipėsi.
Apklausa parodė, kad 14 % įmonių prireikė keturių ar daugiau savaičių, kad atsakytų į kandidatą dėl tolesnių veiksmų, o 56 % užtruko mažiau nei dvi savaites.
Ataskaitoje teigiama, kad kandidatai ir samdantys vadovai taip pat sutinka, kad formalusis išsilavinimas nėra toks svarbus kaip darbo patirtis, tačiau „daugelis įmonių vis dar įtraukia formalų išsilavinimą kaip griežtą reikalavimą samdant“.
Šaltinis: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo