"Google" Siekdama sumažinti darbuotojų atlyginimus, kurie net pagal Silicio slėnio standartus laikomi dosniais, siekia sulėtinti tempą, kuriuo viduriniosios grandies vadovybė gali pakilti į gretas.
Tamsėjanti makroekonominė perspektyva ir didėjantis akcininkų spaudimas paskatino generalinį direktorių Sundarą Pichai imtis veiksmų, kad darbuotojų skaičius ir sąnaudų bazė netaptų dar labiau išpūsta, nei yra dabar.
„Dėl lėtesnių samdymo tempų planuojame mažiau reklamų... nei tada, kai „Google“ sparčiai augo“, – teigė bendrovė. el. laiške gavo „Insider“.
Sprendimas turi įtakos valdymo sluoksniams, pradedant nuo vadinamojo L6 lygio ir aukštesnio lygio, į kurį paprastai įeina darbuotojai, turintys dešimtmetį ar daugiau patirties.
Laiške buvo teigiama, kad sprendimas užtikrins, kad vadovų, užimančių aukštesnes vadovaujančias pareigas, skaičius „augs proporcingai įmonės augimui“.
Jei praėjusį ketvirtį Ar galima tikėtis, kad jie iš tiesų gali tikėtis labai menko padidėjimo.
Pagrindinės bendrovės „Alphabet“ pajamos per paskutinius tris praėjusių metų mėnesius padidėjo tik 1%, palyginti su 32% praėjusių metų ketvirtyje.
Stiprus doleris panaikino verslo patobulinimus už JAV ribų, o tai sudaro kiek daugiau nei pusę grupės apyvartos. Tačiau, pakoregavus valiutos poveikį, rezultatai vis tiek nuvylė.
Netgi 10 m. metiniam pardavimų augimo tempui nukritus iki 2022%, „Alphabet“ darbuotojų skaičius išaugo dvigubai greičiau.
Įmonės duomenimis, gruodžio pabaigoje darbuotojų skaičius išaugo iki kiek daugiau nei 190,000 XNUMX darbuotojų.
Investuotojai reikalauja, kad „Google“ imtųsi veiksmų, kad sumažintų pernelyg didelį atlyginimą ir darbuotojų skaičių
Naujienos apie lėtėjančias vyresniųjų vadovų paaukštinimo programas seka pastaruoju metu spaudimą iš investuotojų, norinčių, kad „Google“ sektų kitus kolegas, pvz., „Meta“, Amazonė, "Microsoft"ir Pardavėjai ir apkarpyti personalą.
Lapkričio mėnesį JK rizikos draudimo fondų valdytojas Chrisas Hohnas iš TCI apkaltino Pichai, kad jis laikosi prastos finansinės drausmės; paragino jį imtis agresyvių veiksmų, kad būtų išspręsta pernelyg didelė išlaidų bazė; ir vadovauti verslui naudojant „žymiai mažiau“ darbuotojų.
„Įmonėje yra per daug darbuotojų, o išlaidos vienam darbuotojui yra per didelės“, – sakė investuotojas aktyvistas Atviras laiškas, teigia, kad „Alphabet“ moka vienus didžiausių atlyginimų, net lyginant su itin konkurencingu darbo užmokesčio aplinka Silicio slėnyje.
Galbūt technologijų milžinas susiduria su juo didžiausias konkurencinis iššūkis per 25 metus nuo jos įkūrimo, nes „Microsoft“ partnerystė su „ChatGPT“ kūrėju „OpenAI“ kelia grėsmę, kad jos paieškos sistema „Bing“ taps rimta varžove.
Praėjus savaitei po to, kai Hohnas paskelbė savo komentarus, pasirodė žinia, kad „Google“ yra personalo veiklos vertinimo sistemos atnaujinimas, prašydami vadovų nustatyti 6 % savo komandų, kurios atnešė mažiausiai vertės įmonei.
Vėliau Pichai sausio mėnesį paskelbė sumažinęs darbuotojų skaičių 12,000 XNUMX, teigdamas, kad „visiška atsakomybė“ už sprendimus, dėl kurių „Google“ atsidūrė dabartiniai sunkumai.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html