Didelis atsistatydinimas tęsiasi, nes 44% darbuotojų ieško naujo darbo

Beveik pusė darbuotojų ieško naujo darbo arba netrukus planuoja dirbti, remiantis apklausa, kuri rodo pandemijos eros reiškinį, žinomą kaip Puikus atsistatydinimas tęsiasi iki 2022 m.

Pagal Williso Towerso Watsono 44 m. pasaulinės naudos požiūrio tyrimą 2022% darbuotojų yra „darbo ieškantys asmenys“. Iš jų 33% yra aktyvūs darbo ieškotojai, kurie ieškojo naujo darbo 2021 metų IV ketvirtį, o 11% planavo ieškoti 2022 metų pirmąjį ketvirtį.

„Duomenys rodo, kad darbuotojai yra pasirengę ir yra pasirengę eiti kur nors kitur“, – teigia Tracey Malcolm, konsultacinės įmonės pasaulinė ateities darbo ir rizikos lyderė.

9,658 m. gruodžio mėn. ir 2021 m. sausio mėn. apklausoje dalyvavo 2022 XNUMX JAV darbuotojai iš didelių ir vidutinių privačių darbdavių įvairiose pramonės šakose.

Didysis atsistatydinimas, taip pat žinomas kaip Puikus pertvarkymas, buvo JAV darbo rinkos požymis nuo 2021 m. pavasario, kai ekonomika pradėjo kilti iš pandeminio žiemos miego ir išaugo darbuotojų paklausa tarp įmonių.

Atsirandamų darbo vietų ir išėjimo iš darbo skaičius išaugo iki istorinių aukštumų, o atleidimų skaičius sumažėjo iki rekordinių žemumų. Darbo užmokestis išaugo greitu klipu nes įmonės varžėsi dėl talentų.

Beveik 4.3 milijonų žmonių mesti savo darbus sausio mėn., remiantis naujausiais federaliniais duomenimis, tik lapkritį pasiekto mėnesio rekordo. 48 m. rūkyti metė beveik 2021 mln. žmonių, tai yra metinis rekordas.

Duomenys rodo, kad dauguma jų nesiliauja sėdėti nuošalyje – ekonomistų teigimu, stipri darbo rinka, kurioje yra daug galimybių ir didesnis atlyginimas, vilioja juos ieškoti darbo kitur. Kai kurie yra iš naujo išradinėja savo karjerą iš viso.

Remiantis apklausa, daugiau nei pusė darbuotojų (56 %) teigė, kad darbo užmokestis yra pagrindinė priežastis, kodėl jie ieškos darbo pas kitą darbdavį. Keturiasdešimt vienas procentas paliktų 5% padidinimą.

Namų ūkiai nuolat kovojo su didele infliacija, kuri suvalgė biudžetus ir aplenkė kėlimus vidutiniam darbuotojui.

Tačiau beveik 20 % teigė, kad imtųsi naujo darbo už tą patį atlyginimą – tai rodo, kad svarbūs ir kiti veiksniai, o ne darbo užmokestis. Sveikatos išmokos, darbo saugumas, lanksti darbo tvarka ir pensijos išmokos atitinkamai atsilieka nuo atlyginimo, nes tai yra penkios pagrindinės priežastys, dėl kurių darbuotojai persikeltų kitur.

„Kai kurie išvyksta norėdami padidinti atlyginimą, bet kai kurie – ne“, – sakė Malcolmas.

Malcomas sakė, kad vienas didžiausių darbuotojų ir darbdavių skirtumų yra nuotolinis darbas. Darbuotojai nori daugiau nuotolinio darbo, nei tikisi, kad dabartinis darbdavys leis.

Daugiau iš "Personal Finance":
Tikėtina, kad geriau nusipirkti indeksų fondą. Štai kodėl
Iki mokesčių mokėjimo termino liko 4 savaitės
Ką daryti, kai nepakanka mėnesinio socialinio draudimo patikrinimo

Šiuo metu 26 % apklausos respondentų visada arba dažniausiai dirba namuose, o 15 % yra vienodai pasiskirstę tarp namų ir biuro; tačiau didesnė dalis (atitinkamai 36 proc. ir 22 proc.) norėtų dirbti nuotoliniu būdu.

„[Darbdaviai] suaktyvina grįžimą į [darbą] vietoje“, - sakė Malcolmas. „Manau, kad įmonės turi būti atsargios, ką jos padidina; tai gali būti ne toks modelis, kokio nori darbuotojai“.

Remiantis apklausa, trumpesnis kelionės į darbą ir atgal laikas, mažesnės išlaidos, susijusios su lankymusi biure, ir geresnis namų ūkio įsipareigojimų valdymas – trys didžiausios naudos, kurią darbuotojai mato dirbdami nuotoliniu būdu. Jie taip pat mato trūkumus: socialinio bendravimo darbe stoka, atskirties jausmas ir didesnis iššūkis užmegzti santykius – tai trys pagrindiniai trūkumai.