Žili plaukai kyla. Atleiskite senąjį savo pavojuje.

Lisa LaFlamme turi puikų pavadinimą padegimo bombai, kurią ji ką tik metė į diskusiją apie įmonės senėjimą. 35 metų, apdovanojimus pelnęs veteranas Kanados inkaras STV Naujienos, LaFlamme buvo greitai atleista iš savo garsaus darbo. CTV naujienų programa buvo viena iš šalies populiariausias vakaro laidos, o reitingai buvo jų piko metu. Profesionaliems rezultatams neabejotinai nerizikuojant, staigaus atleidimo iš darbo paaiškinimai greitai nukrypo į matomiausią nuodėmę – žilus plaukus. Ant moters.

Pilka galia

LaFlamme, kaip ir daugelis moterų visame pasaulyje, per Covid nustojo dažyti plaukus ir leido (patraukliai) spindėti natūraliai pilkai. Atrodė, kad tai buvo nepriimtina BELL Media naujienų viceprezidentui Michaelui Mellingui. Jis buvo pranešta domėjosi, kas leido LaFlamme „leisti žilti plaukus“, o paskui pasiskundė, kad po šviesomis jie atrodė purpuriniai. Jis tikrai nesitikėjo, kad tai sukels „Twitter“ audrą, kuri paprašys savo (galbūt dar nežilusios) galvos (žr. #FireMichaelMelling). Jis ką tik paskelbė a atostogos iš savo darbo.

SKELBIMAI

Lyčių priklausomybė nuo amžiaus, a gerai ištirtas dvigubas užgauliojimas moterims, atrodo įtartinai. LaFlamme pirmtakas, daug žavėjęsis, sidabraplaukis Lloydas Robertsonas išėjo į pensiją sulaukęs išskirtinio 77 metų amžiaus, su kruopščiai pagamintu siuntimu. LaFlamme'ui yra 58 metai ir ji socialiniame tinkle „Twitter“ pareiškė, kad ji elegantiška, jei sudaužyta, atsisveikinam. Jos misija peržiūrėta daugiau nei 4.5 mln. To, kas vyko užkulisiuose, gali būti daugiau išlaidų mažinimas ir įmonių prioritetai nei apie žilus plaukus, bet jei kas turėtų žinoti apie optiką, manote, kad tai būtų žiniasklaidos kompanija. „Ar jos nutraukimas gali būti pripažintas geriausiu visų laikų tonu – kurčias, kumpio rankos, storaodės, trumparegės, šaltaširdės, kiaulės galvos, lelijos kepenys, neteisingos pėdos, smegenis mirusios įmonės sprendimas. laikas?" klausia Toronto Saule.

Išmaniosios įmonės apima amžių

Tai vertinga pamoka įmonėms 2022 m. Reakcijomis, primenančiomis #MeToo judėjimą, šalis susivienijo ir internete nepritarė elgesiui su gerbiamu nacionaliniu veikėju. Visuomenei ir darbo jėgai greitai senstant, o jaunesnių žmonių talentų telkinys toliau mažėja, amžius bus iki 21 m^st kokia lytis buvo iki XX amžiaus^th amžius – pagrindinis pasaulinis talentas ir rinkos pokytis. Pusė darbo jėgos dabar yra moteris. Beveik 40% JAV darbo jėgos yra daugiau nei 50 (ir auga). Įmonės norės išmokti išlaikyti ir tobulinti vyresnio amžiaus darbuotojus. Suteikdami jiems matomus, įkvepiančius pavyzdžius, tokius kaip LaFlamme, yra gera vieta pradėti.

Išmaniosios įmonės jau prisitaiko. Unilever, įmonė, kuri rengėsi ilgaamžiškumo strategijos kurį laiką su džiaugsmu šoko į „Bell Media“ krizės vagoną. Koks geresnis būdas diferencijuoti politiką, kuri sukelia pasaulinius demografinius pokyčius? Jų grožio prekės ženklas „Dove“ išleido a #laikyk pilką kampanija, pagerbianti vyresnio amžiaus moterų vertę. Bus įdomu pamatyti, ką kitos grožio kompanijos daro šia problema. Plaukų spalva yra a $ 21.4 mlrd rinkos, iki 36 m. prognozuojama, kad ji išaugs iki daugiau nei 2027 milijardų dolerių. Sidabriniai pamušalai, plojimai moterų „Covid“ eros išsivadavimui nuo plaukų dažų, sugriuvo dažymas? Greito maisto tinklas „Wendy's Canada“ prisidėjo prie „Dove“ papilkėjimo, greitai papilkindamas (jei nebrandina) savo firminę jauną moterį. talismanas.

SKELBIMAI

Tačiau platesnė problema, susijusi su daugeliu senatvės atspalvių verslo pasaulyje, ir toliau ignoruoja masines vykstančias tendencijas. Daugelį metų įmonės kūrė organizacines sistemas pagal vakarykštės demografijos piramidės formas. Daug pigesnių jaunesnių žmonių hierarchijos apačioje ir keli brangesni, vyresni žmonės viršuje. Šiuo metu įmonės beprotiškai stengiasi įdarbinti jaunesnius darbuotojus ir vis dar bando atsikratyti senesnių ir brangesnių kolegų. Tikriausiai taip buvo įjungtas LaFlamme pašalinimas. Šie sprendimai yra ne tik pasenę, bet ir nepaisoma poreikio tobulinti vyresnio amžiaus darbuotojus, juos panaudoti ir tobulinti. Jie kelia vis didesnį reputacijos ir bylinėjimosi pavojų lygį.

Prekės ženklai ir pagrindinės linijos susiduria su didėjančia senėjimo rizika

„Twitter“ audra aplink LaFlamme iliustruoja augančią anti-ageizmo judėjimų galią visose amžiaus grupėse. Prekinių ženklų, kurių žmonių valdymas ar rinkodaros metodai išlieka akivaizdžiai senstantys, reputacija greitai augs. Vyresni nei 50 metų žmonės gyvena ir gerai gyvena socialinėje žiniasklaidoje ir atras savo kolektyvinę galią per tokias istorijas kaip ši.

Bylinėjimosi išlaidų rizika taip pat didėja, o tai rodo padidėjus diskriminacijos dėl amžiaus byloms. PWC ir bet kuri konsultacinė įmonė remiasi piramidės amžiaus prielaida, kuri į savo veiklos principus giliai įtraukia amžių. Tačiau dėl to įmonė buvo patraukta į teismą dėl diskriminacijos prieš įdarbinimą virš 40 darbuotojų. IBM šiuo metu vyksta grupės ieškinys apie devynis vyresnius nei 50 metų darbuotojus, teigdami, kad jie turi amžių. Eli Lilly pateko į bėdą paskelbęs tūkstantmečio samdymo kvotas. "Citigroup" šiuo metu bylinėjasi dėl vyresnio nei 50 metų generalinio direktoriaus atleidimo "Mattel" yra bjaurios istorijos apie senatvės išpuolius prieš vyresnį darbuotoją viduryje.

SKELBIMAI

Kaip priversti savo įmonę pradėti kurti tvirtą ilgaamžiškumo strategija?

1. Gaukite duomenis: Išmatuokite, kiek jūsų darbuotojų yra vyresni ir jaunesni nei 50 metų. Tą patį darykite su didelio potencialo telkiniais, paveldėjimo planavimo sąrašais ir valdymo plėtros programomis. Peteris Druckeris prieš daugiau nei 20 metų prognozavo, kad darbo jėga pasiskirstys į šias dvi amžiaus grupes. Jie turi skirtingus poreikius, motyvaciją ir stipriąsias puses. Priimkite skirtumus, o ne ignoruokite juos. Kartų pusiausvyra suteikia tokią pat vertę kaip ir lyčių pusiausvyra. Panaudok tai.

2. Būkite lankstus: Parengti žmonių valdymo strategijas, integruojant lankstumą ir plėtros galimybes. Kaip ir tūkstantmečiai bei jauni tėvai, vyresni žmonės domėsis lankstesnėmis darbo galimybėmis. Atnaujinkite kompensavimo politiką, išėjimo į pensiją planus ir darbo planus žmonėms, turintiems daug įgūdžių, bet kitokią motyvaciją ir finansinius reikalavimus.

SKELBIMAI

3. Įgūdžių tobulinimas, perkvalifikavimas ir vertė: Nenustokite investuoti ir vystyti vyresnius nei 50 metų žmones. Jie gali tapti pagrindine įmonių darbo jėgos dalimi. Pasinaudokite savo patirtimi, žiniomis ir tinklais, pripažindami, kad jie vis dar nori nuolatinio tobulėjimo ir mokymosi. Pripažinkite, kad senstantys klientų segmentai tampa didžiulėmis rinkos galimybėmis. Įsitikinkite, kad turite talentą, kad atspindėtumėte rinką, kurią norite aptarnauti.

Savo tinklalapyje „Bell Media“, bendrovė, užėmusi CTV naujienų žlugimą, išdidžiai skelbia savo tikslą iki 2025 m. pasiekti, kad moterys būtų lygiaverčiai produkcijos gamintojams.Lyčių lygybės veiksmų planas.' Akivaizdu, kad kai kurios moterys to nesuprato geriausi karjeros dešimtmečiai yra tie, kur plaukai gali žilti – vyresni nei 50 metų. Arba daugybė susikirtimų tarp amžiaus ir lyties problemų. LaFlamme mieste jie turėjo iš pažiūros tobulą plakatą savo planams. Jie neįvertino vertės, kurią ji gali atnešti – ir kainą, kurią sukeltų jos dabar garsus išvykimas.

Tegul jų praradimas yra kitų įmonių pamoka. Pasiruoškite ilgaamžiškumo erai. Arba plaukai gali papilkėti.