H-1B darbuotojų konsultacijos, nuotolinių komandų valdymas, aikštelės denio išardymas

Pagal atleidimai iš darbo.fyi, iki šiol šį mėnesį buvo atleista daugiau nei 23,000 12,463 technologijų darbuotojų. Palyginimui, spalį svetainėje buvo atleisti XNUMX XNUMX darbuotojai.

„Facebook“ patronuojanti įmonė „Meta“ šią savaitę paskelbė apie pirmąjį didelį darbo vietų mažinimą savo istorijoje, panaikindama 11,000 XNUMX darbo vietų. Kaip ir „Twitter“, „Stripe“, „Brex“, „Lyft“, „Netflix“ ir kitose technologijų įmonėse, įsikūrusiose Bay Area, daugelis nukentėjusių darbuotojų yra imigrantai, turintys darbuotojų vizas.

Netikėtas atleidimas į bet kurio žmogaus gyvenimą įneša chaoso elementą, tačiau kai H-1B darbuotojas netenka darbo, pradeda labai garsiai spragtelėti laikrodis: jei per 60 dienų jis negalės užimti naujos pareigos arba pakeisti savo imigracijos statusą, jam reikės išvykti iš šalies. Ir kadangi bet kokio dydžio technologijų įmonės stabdo samdymą ir planuoja daugiau sumažinimų, staiga kyla abejonių dėl jų galimybės gyventi ir dirbti JAV.

Anksčiau šiandien surengiau klausimų ir atsakymų pranešimą su imigracijos advokate Sophie Alcorn H-1B darbuotojai, kurie buvo atleisti (arba mano, kad gali būti).

„Jūs arba gaunate naują darbą, išeinate arba sugalvojate kitą būdą legaliai likti Jungtinėse Valstijose, bet per tas 60 dienų turite imtis tam tikrų veiksmų. Ji patarė pradėti ieškoti naujų galimybių dabar, nes naujiems darbdaviams prireiks laiko pateikti dokumentus JAV pilietybės ir imigracijos tarnyboms.

Visi „TechCrunch+“ straipsniai prieinami tik nariams
Naudokite nuolaidos kodą TCP PLUS ROUNDUP sutaupyti 20% vienerių ar dvejų metų prenumeratos

„Geriausias scenarijus būtų, kad ši nauja įmonė pateiktų jūsų naują darbdavio pakeitimo peticiją ir USCIS gautų dokumentus 59 dieną arba anksčiau nuo paskutinės jūsų darbo dienos“, – sakė Alcornas.

„Viską paruošti reikia mažiausiai trijų savaičių“, o tai reiškia, kad kandidatai ir darbdaviai turi greitai judėti, nes skaičiuojamos dienos. „Turbūt jums reikia pasirašyto pasiūlymo maždaug 33 dieną“, – sakė ji.

Daugelis Alcorn pateiktos informacijos buvo lygiai taip pat svarbi samdant vadybininkus, kaip ir atleistiems darbuotojams: bet kokie veiksniai gali susijungti ir dar labiau apsunkinti procesą, kurį ir taip sunku išsiaiškinti. Pavyzdžiui, kas atsitiks su H-1B darbuotojais, kurie atleidžiami iš darbo iš šalies? Ar susituokimas iš tikrųjų gali išspręsti imigracijos problemą? (Tikrai ne!)

Istorija tęsiasi

Kadangi tiek daug žmonių buvo atleista per sezoną, kai tradiciškai sunku užimti naujas pareigas, aš paklausiau Alcorn, ar ji mano, kad dėl atleidimo iš Silicio slėnio pasitrauks technologijų talentai.

„Amerikietiška svajonė vis dar labai svarbi imigrantams“, – sakė ji. „Daug žmonių ketina kovoti, kad rastų būdą čia pasilikti, net jei tai nebūtinai yra įlankos rajone, kuriame pragyvenimo išlaidos yra didelės. Jie vis dar nori to, ką atstovauja Amerika, ir jie ketina iš naujo įvertinti savo santykius su Big Tech ir darbo pobūdį.

3 patarimai, kaip valdyti nuotolinę inžinierių komandą

Vaizdo kreditai: Inok (Atsidaro naujame lange) / „Getty“ vaizdai

Kažkada vadovavau biurui, kuriame generalinis direktorius ir aš buvome vieninteliai du žmonės, kurie nebuvo inžinierių komandoje. Mes užėmėme ankštį bendradarbystės erdvėje, todėl visi sėdėjome prie vieno didelio stalo.

Už mūsų grupės pietų ribų kūrėjai retai kalbėdavosi tarpusavyje, nes dažniausiai bendraudavo per „Slack“, „Jira“ ir „GitHub“. Šiandien ta komanda dirba nuotoliniu būdu.

Įraše, skirtame TC+, verslininkas ir angelas investuotojas Kuan Wei (Greg) Sohas pasidalijo savo pagrindiniais pasiūlymais, kaip valdyti paskirstytas inžinierių komandas, įskaitant privalomą atsistojimą ir mažiausiai tris valandas per dieną, kai visi gali kalbėtis.

„Tikimės, kad į „Slack“ pranešimus bus atsakyta per valandą, kad visi būtų pasiekiami, jei jiems paskambintume, ir atsakingai dirbsime su savo paskirtais partneriais“, – sako jis.

Naudokite IRS kodo skyrių 1202, kad galėtumėte parduoti savo kelių milijonų dolerių vertės startą be mokesčių

Vaizdo kreditai: Brianas Jacksonas (Atsidaro naujame lange) / „Getty“ vaizdai

Steigėjų komandos paprastai pasirenka tokią korporacinę struktūrą kaip LLC arba S-Corp, tačiau tie, kurie tikisi išeiti už 10 mln.

Pagal IRS kodekso 1202 skyrių, steigėjai, turintys QSB akcijų penkerius metus ar ilgiau, po pardavimo bus atleisti nuo kapitalo prieaugio mokesčio mokėjimo.

„Tai yra didelė mokesčių taupymo nauda verslininkams ir smulkaus verslo investuotojams“, – sako Aiello.

„Tačiau išskyrimo poveikis galiausiai priklauso nuo to, kada buvo įsigytos akcijos, vykdoma prekyba ar verslas ir įvairūs kiti veiksniai.

Pajamomis pagrįstas finansavimas: nauja pradedančiųjų lėšų rinkimo vadovėlis

Vaizdo kreditai: Cocoon / Getty Images (vaizdas buvo pakeistas)

Dėl pajamomis pagrįsto finansavimo ankstyvosios stadijos įmonės gali būti mažiau priklausomos nuo investuotojų, kad jie galėtų turėti daugiau nuosavybės.

Kai terminai paprastai svyruoja nuo 12 iki 24 mėnesių, daugelis komandų šias lėšas naudoja trumpalaikiams projektams, pvz., pardavimo ir rinkodaros kampanijoms.

„Kadangi šios veiklos grąža gali būti didesnė už pajamomis pagrįsto finansavimo sąnaudas, startuoliai turėtų naudoti pajamomis pagrįstą finansavimą, kad finansuotų iniciatyvas, kurios greitai duos vaisių“, – pataria Miguelis Fernandezas, „Capchase“ generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų.

„Pitch Deck Teardown“: „Syneroid“ 500 XNUMX USD vertės sėklų paketas

Vaizdo kreditai: GPC išmaniosios žymos (Atsidaro naujame lange)

Pavogtų transporto priemonių susigrąžinimo sistemos buvo prieinamos dešimtmečius, tačiau pamestas augintinis turi didesnę emocinę įtaką.

Pasak „Syneroid“, startuolio, gaminančio išmaniąsias žymas, kasmet Jungtinėse Valstijose prarandama 10 milijonų augintinių, tačiau „mažiau nei 30 % jų grąžinama namo“.

Surinkę 500,000 3.9 USD pradinį turą, įvertinę 12 mln. USD, įmonės įkūrėjai pasidalijo savo XNUMX skaidrių rinkiniu su „TechCrunch“, kad peržiūrėtų. „Jokia informacija nebuvo redaguota ar praleista“, – rašo Haje Jan Kamps.