Štai kaip sužinoti, ar jūsų įmonės atleidimo politika yra „gera“.

Atleidimai iš darbo šiais metais daugiausia apsiribojo labiausiai nukentėjusiais ekonomikos sektoriais, ypač technologijų. Tačiau, priklausomai nuo jūsų pramonės šakos, galite susidurti su atleidimu iš darbo, jei ekonomika 2023 m. sulėtės dar drastiškiau, ir ne visada aišku, ko turėtumėte tikėtis iš netrukus tapsiančio darbdavio, nes jis jums leidžia eik.

Naujausios antraštės rodo, kokia plati gali būti atleidimų iš korporacijų politika „slash-and-burn“ metodas Elonas Muskas socialiniame tinkle „Twitter“ įvertino kai kurių lyderių patiriamą skausmą, apie kurį viešai atskleidė laiškai apie atleidimą nustatantis įvairias išmokas, taikomas išvykstantiems darbuotojams.

Remiantis „Just Capital“ kasmetine apklausa, atleidimai yra įmonių reputacijos problema, kai Amerikos visuomenė vertina, kaip įmonės elgiasi su savo darbuotojais, kaip svarbiausią ESG problemą. Pragyvenimo užmokestis, mokymo ir karjeros galimybės, darbuotojų sauga ir įvairovė turi įtakos žmogiškojo kapitalo rodikliams, tačiau tai nereiškia, kad įmonės gauna nemokamą leidimą, kaip sumažinti darbuotojų skaičių. „Atleidimai gali būti atliekami teisingu būdu“, – sakė „Just Capital“ generalinis direktorius Martinas Whittakeris.

„Mano bendra filosofija paleisti žmones yra ta, kad nori gerai elgtis su žmonėmis, nes viskas grįžta į tavo prekės ženklą, o šiandieninėje rinkoje darbdavio prekės ženklas yra labai svarbus“, – sakė Paulas Wolfe'as, buvęs „Indeed“ personalo skyriaus vadovas, dabar vadovaujantis savo įmonei. Konsultacijų firma. „Išeinantys žmonės vis dar kalba apie jūsų prekės ženklą“, – sakė jis.

Tačiau yra didelė problema: daugelis darbuotojų nežino, kaip įvertinti darbo atskyrimo susitarimą, iš tikrųjų jie negali atskirti teisingo atleidimo nuo neteisingo. Štai keletas karjeros ekspertų rekomendacijų, kaip darbdavio ir darbuotojo sąveika, kurios niekas nenori, tačiau geriau pasiruošti iš anksto.

Nieko nepasirašykite, kai pirmą kartą pranešate

Pradėti labai svarbios žinios: nereikia pasirašyti darbo atskyrimo pasiūlymo. Tiesą sakant, karjeros trenerės Fionos Bryan patarimas Nr. 1 gavus atleidimo pasiūlymą yra nepasirašyti jokio dokumento vietoje, kai jums pirmą kartą pranešama.

„Tai tikrai emocingas laikas, ir teisiškai jūsų darbdavys turi jus įspėti, kiek laiko turėsite pasirašyti dokumentus“, – sakė Bryanas, profesionalus „Ask A Career Expert“ karjeros treneris ir „The Bryan Group“ vyresnysis vadovaujantis partneris. . „Atimkite pasiūlymą ir perskaitykite. Idealiu atveju kreipkitės į darbo teisininką, o kai kurie siūlo trumpas nemokamas konsultacijas.

„Jis skiriasi priklausomai nuo įmonės, tačiau paprastai turėsite 21 dieną pasirašyti atleidimo pasiūlymą“, – sakė Toni Frana, „FlexJobs“, narystės pagrindu veikiančios darbo vietos nuotoliniams ir mišrioms pareigoms, karjeros paslaugų vadovė.

„Visada galite derėtis dėl paketo“, – sakė Andrew Challengeris, perkėlimo įmonės „Challenger, Gray & Christmas“ vyresnysis viceprezidentas. Ir jis sako, kad darbuotojams labiau tikėtina, kad šioje aplinkoje pasisektų, nes kitaip nei staigus ir stiprus nuosmukis, pvz., Covido katastrofa, yra situacija, kai daugelis įmonių per daug įdarbino lėtėjančią ekonomiką. „Tai ne panika, tai ne peilis krenta“, – sakė jis. Darbuotojai niekada neturės tiek svertų derybose dėl išeities, kiek priimdami darbo pasiūlymą, bet „dabar yra geresnis laikas nei per didžiulę krizę“, – sakė jis.

Po to, kai turėjote laiko apdoroti emocinius, finansinius ir psichinius pokyčius, kuriuos sukelia atleidimas, štai kaip sužinoti, ar jūsų įmonės atleidimo pasiūlymas yra geras, ar ne, ir ar laikas derėtis dėl geresnio.

Svarbu, kaip paimate išeitines išmokas

Kalbant apie išeitines kompensacijas, Bryanas pataria žmonėms išsiaiškinti, ar ji bus išmokėta vienkartine išmoka, ar įmonė juos įtrauks į darbo užmokestį, kai įneš pinigus į savo sąskaitas.

„Jei tai išmokama vienkartine išmoka, kartais malonu gauti atleidimo iš darbo pinigų ir susirasti naują darbą“, – sakė Bryanas. „Tačiau kartais žmonėms naudinga likti darbo užmokesčio sąraše, todėl jie gali ir toliau savo gyvenimo aprašyme įrašyti tolesnį darbą įmonėje.

Jei vis dar gaunate čekį iš įmonės, Bryanas sakė, kad savo gyvenimo aprašyme vis tiek galite pasakyti, kad dirbate įmonėje. Tai ypač svarbu, jei kas nors įmonėje dirbo tik trumpą laiką, kai yra atleistas, ir gali dar kurį laiką išvardyti aktyvų darbą.

Kiek pinigų turėtumėte tikėtis

Dauguma įmonių, siūlančių išeitines išmokas, jas skaičiuoja pagal darbo laiką įmonėje. Frana sakė, kad bendra taisyklė yra ta, kad įmonės siūlo nuo vienos iki trijų savaičių jūsų atlyginimo už kiekvienus metus, kai dirbote įmonėje.

Jei dirbote įmonėje vienerius metus, galite gauti nuo vienos iki trijų savaičių atlyginimą. Bet jei dirbate įmonėje 10 metų, galite gauti nuo 10 iki 30 savaičių atlyginimą.

„Jei buvote vertingas įmonei, galbūt galėsite gauti papildomų pinigų arba paprašyti papildomų pinigų“, - sakė Bryanas. „Tačiau dvejų metų išeitinė išmoka dažniausiai yra maksimali. Per savo istoriją, nemanau, kad girdėjau, kad kas nors būtų dirbęs per pastaruosius 24 mėnesius.

Kartu įvertinkite naudą sveikatai ir nutraukimą

Be to, kiek jums mokama, kaip greitai jūsų nauda sveikatai baigiasi, yra dar viena įmonės atleidimo iš darbo dalis.

„Radau, kad [nauda sveikatai] eina per mėnesį, kai asmuo vis dar moka atlyginimą“, – sakė Bryanas. „Taigi, tai dar vienas skirtumas, jei kas nors lieka darbo užmokesčio sąraše arba jei jam mokama vienkartinė išmoka.

Jei du mėnesius ar metus esate įtrauktas į darbo užmokestį, kad gautumėte išeitines išmokas, gana dažnai jūsų sveikatos išmokų draudimas bus tęsiamas ir tą laiką, sakė Bryanas. Tačiau jei mokate vienkartinę išmoką, įmonei bus sunku tęsti jūsų sveikatos priežiūros paslaugas.

„Taip draudimo bendrovės dirba. Jei asmuo nėra darbuotojas, įmonė negali sumokėti draudimo įmokos“, – sakė Bryanas. „Jei vis dar esate darbo užmokesčio sąraše ir jums mokamas įprastas atlyginimas, įmonė taip pat gali sumokėti jūsų draudimo įmoką.

Dabartinėje įtemptoje darbo rinkoje kai kurios įmonės siūlo daugiau. Neseniai atleisdama iš darbo, „Fintech“ įmonė „Stripe“ teigė siūlanti šešių mėnesių esamų sveikatos priežiūros įmokų arba sveikatos priežiūros tęsimo pinigų ekvivalentą.

JAV, nesvarbu, kaip ir ar jums būtų pasiūlyta išeitinė išmoka, Darbo departamentui reikalingos įmonės pasiūlyti laikinai tęsti naudą sveikatai, kurią žmonės anksčiau buvo siūlę dirbant įmonėje. Tai dažniausiai darbuotojo sąskaita, ir tai reikalaujama pagal COBRA, arba Suvestinį omnibuso biudžeto derinimo aktą.

Nors kiekviena įmonė yra skirtinga, jos pasiūlys laikiną aprėptį maždaug dviem mėnesiams, sakė Frana. Tačiau šios nuolatinės naudos sveikatai nėra siūlomos tais pačiais tarifais, kurie buvo pasiūlyti jums kaip darbuotojui ir gali būti brangūs žmonėms, kurie ką tik buvo atleisti.

„Challenger“ teigė, kad sunkiausia derėtis dėl bendros išeitinės išmokos savaičių „antraštės skaičiaus“, tačiau tokie išoriniai įrenginiai kaip sveikatos apsauga, ilgiau išlaikomi darbo užmokesčio sąraše ir PTO gali turėti daugiau galimybių darbuotojams prašyti geresnių sąlygų.

Nors išeitinės išmokos ir išmokos sveikatai yra labai svarbios, yra papildomų išteklių, kuriuos įmonės gali pasiūlyti jūsų atleidimo pakete, ir dėl kai kurių galite derėtis, jei iš pradžių nebuvo pasiūlyta.

Padėti darbuotojams žinoti apie paketo dalis, kurios nebūtinai kainuoja pinigus arba nesukuria didelių precedentų, yra labai svarbios, nes HR paprastai to nesiekia daryti, sakė Bryanas.

Darbo perkėlimo privalumai, tokie kaip gyvenimo aprašymų peržiūros, karjeros mokymas ir mokymai pokalbio metu, yra pagrindiniai ištekliai, kuriuos įmonės gali pasiūlyti savo išeitinių kompensacijų paketuose.

Tai yra vieni iš išteklių, kurių žmonėms labiausiai reikia, kai jie atleidžiami, kad padėtų jiems sugrįžti į darbo rinką, sakė Lisa Rangel, gyvenimo aprašymų rašymo ir konsultacinės įmonės „Chameleon Resumes“ įkūrėja ir generalinė direktorė.

„Jei įmonė jų nesiūlo tiesiogiai, galite dėl jų derėtis patys“, – sakė Rangelis. „Arba jei jie siūlo bendrą, bendrą perkėlimo naudą, taip pat galite derėtis, kokios individualios paslaugos jums bus naudingos, ir pamatyti, ar jie tai padarys.

Kiti ištekliai gali apimti prisijungimą prie įmonės absolventų tinklo ir net prieigą prie vidinių išteklių, pavyzdžiui, teisininkų, kurie padėtų patenkinti teisinius poreikius. Kai internetinių mokėjimų įmonė „Stripe“ lapkritį atleido darbuotojus, jie pasiūlė buvusiems darbuotojams prieigą prie absolventų el. pašto adreso, taip pat karjeros ir imigracijos pagalbos. Pastarasis yra labai svarbus užsienio vizų darbuotojams, kurių gyvenimas JAV priklauso nuo darbo.

Nors šios paslaugos paprastai siūlomos ne kiekvienoje įmonėje, Bryanas teigė, kad darbuotojas visada gali ir turi paprašyti to, ko jiems reikia, ir tai padeda, jei tai nėra per didelė kaina. Jei jums nepasiūloma to, ko jums reikia, arba manote, kad nusipelnėte pagal savo pareigas ir rezultatus, ji pridūrė, kad kaip ir dėl darbo pasiūlymo, viskas yra derinama.

Wolfe'as teigė, kad įmonės darbas neapsiriboja pratęsiama finansine nauda. Kaip žmogiškųjų išteklių vadovas, atleidimo iš darbo metu jis pasakė: „Mano darbas yra padėti jums kiek įmanoma ir padėti jums surengti kitą koncertą, o įmonės, jei joms rūpi darbuotojai, nori padėti“.

„Jei anksčiau nepatekote į atleidimą iš darbo, derybos gali būti ne tai, apie ką automatiškai galvojate“, – sakė Frana. „Visada galite bandyti derėtis, nesvarbu, ar yra vietos deryboms, ar ne, nežinote, nebent pabandysite.

Nors atleisti iš darbo niekada nėra idealu ir dažnai nesitikima, Bryanas sakė, kad visada turėtumėte pasisakyti už tai, ko jums reikia ir ko nusipelnėte.

„Išeitinės išmokos gali būti geros, kai žinai, kad jos ateis, ir tu sukūrei tam tikrų planų“, – sakė Bryanas. „Tačiau norint sugrįžti į darbo rinką reikia išteklių, o tai padeda, kai esi gerai pasiruošęs, todėl kita įmonė gali tave paimti.