Štai kodėl kai kurios įmonės tikisi, kad nuolatiniai ilgi savaitgaliai pagerins esmę

TOPLINE

Perėjimas prie keturių dienų 32 valandų darbo savaitės gali pagerinti darbuotojų psichinę ir fizinę sveikatą nesumažinant pajamų, JK atliktas bandymas, kuriame dalyvavo dešimtys darbdavių. steigti Antradienis, sustiprinantis postūmį sutrumpinti darbo savaites JAV

svarbiausi faktai

Bandymas, kuriam vadovavo Bostono koledžas, Kembridžo universitetas ir Jungtinėje Karalystėje įsikūrusi tyrimų institucija „Autonomy“sekė 61 JK įmonė, kuri pakeitė savo darbuotojus nuo 40 iki 32 valandų darbo savaitės nesumažindama atlyginimo.

Pasibaigus šešių mėnesių apklausai, maždaug 92 % dalyvaujančių įmonių nusprendė išlaikyti savo darbuotojus keturių dienų darbo savaitėmis, o 18 įmonių teigė, kad pokytis bus nuolatinis.

Dalyvaujantys darbdaviai pranešė, kad tyrimo metu šiek tiek padidėjo pajamos ir 57% sumažėjo darbuotojų kaita, nors organizatoriai pažymi, kad išoriniai veiksniai, tokie kaip ekonomika, galėjo turėti įtakos rezultatams.

Iš maždaug 2,900 71 darbuotojų, apklaustų per bandymą, 39 % pranešė apie sumažėjusį perdegimo lygį, o XNUMX % pranešė apie sumažėjusį stresą po keturių dienų darbo savaičių.

Dauguma darbuotojų teigė, kad keturių dienų darbo savaitės padėjo lengviau suderinti darbą su namų ruošos darbais (54 proc.) ir socialiniu gyvenimu (62 proc.).

Pagrindinės aplinkybės

Keturių dienų darbo savaitės idėja įgijo populiarumą po Covid-19 pandemija paskatino daugelį žmonių siekti lankstesnės darbo tvarkos. Šalininkai teigia, kad keturių dienų darbo savaitės padidina darbuotojų gerovę neprarandant produktyvumo. Darbo laiko mažinimo kompetencijos centro direktorius ir vienas iš įkūrėjų Joe O'Connor pasakoja LPS įmonės gali sutrumpinti darbo valandas ir išlaikyti produktyvumą pašalindamos laiko švaistymą, pvz., pernelyg ilgus susitikimus, neefektyvius procesus ir kitus darbo vietoje trukdžiusius dalykus. O'Connor taip pat teigia, kad darbuotojų skatinimas ilgesniais savaitgaliais padidina jų darbo efektyvumo kokybę. Įrodymai, anot šalininkų, yra patvirtinti viso pasaulio šalyse. Islandija 35–36 m. atliko kelis bandymus, sumažinančius darbo valandas iki 2015 arba 2019 per savaitę, ir nustatė, kad daugumos dalyvaujančių įmonių našumas išliko pastovus arba pagerėjo. Dabar 86 % Islandijos darbuotojų dirba mažiau valandų už tą patį atlyginimą. Į Japonija, „Microsoft“ pranešė apie 40 % padidėjusį produktyvumą po to, kai 2019 m. darbuotojams suteikė penkis penktadienius iš eilės. Keturių dienų darbo savaitės nebuvo plačiai pritaikytos JAV darbdavių, tačiau kai kurios JAV ir užsienyje bandė pasiūlyti darbuotojams mažiau valandų. Kai kurios iš labiausiai žinomų yra elektroninės prekybos įmonė Varžtas, realaus pasaulio šiukšlių medžioklės kūrėjas GooseChase, lėšų rinkimo platforma Kickstarter ir technologijų gigantas "Panasonic". Kitos įmonės įdiegia modifikuotą keturių dienų darbo savaitės debesies turinio filtro versiją DNS filtras turi 32 valandų darbo savaitę kas antrą savaitę.

Kontra

Ne visų bandymų rezultatai yra vienodi. Teksaso universiteto Ostine profesorius emeritas Danielis Hamermashas pasakoja LPS kad keturių dienų darbo savaitė įmanoma tik kai kuriose pramonės šakose. Kiti, pavyzdžiui, automobilių gamyba, negalės sumažinti darbo valandų nesumažindami produkcijos. 2016 m. Švedija nustatė, kad kai kurioms mažesnėms įmonėms buvo naudingas sumažėjęs darbo skaičius, o kitos didesnės įmonės didesnes išlaidas. Kitas privatus teismo procesas „Formstack“ nustatė, kad bet kokie įmonės politikos pakeitimai per trumpą laiką padidins darbuotojų stresą.

Tangentas

Įmonės, dalyvaujančios JK teismas paprastai naudojo keturis alternatyvius darbo valandų mažinimo metodus, jei nenorėjo panaikinti penktadienio. Taikant pakopinį modelį, darbuotojai kaitalioja poilsio dienas, kad išlaikytų pirmadienio–penktadienio tvarkaraštį. Taikant decentralizuotą modelį, skirtingi skyriai sudaro skirtingus darbo grafikus, atsižvelgiant į jų poreikius. Metinėje sistemoje reikalaujama, kad darbuotojų metinis vidurkis būtų 32 darbo valandos per savaitę, tačiau nenurodoma poilsio diena. Sąlyginis modelis leidžia dirbti 32 valandas per savaitę, kol pasiekiami našumo tikslai.

Stebinantis faktas

40 valandų darbo savaitė buvo įtvirtinta JAV įstatymuose 1940 m., įpareigojant darbdavius ​​mokėti už viršvalandžius bet kuriam personalui, kuris dirba papildomas valandas. Tačiau raginimai sutrumpinti darbo valandas yra maždaug tokie pat seni kaip ir pati darbo samprata: profesinės sąjungos lobizuotas už aštuonių valandų darbo dienas XIX amžiuje Henris Fordas 19 m. sumažino Ford Motor valandų skaičių nuo 60 iki 40 per savaitę, o Kellog's grūdų įmonė įsteigtas šešių valandų darbo diena 1946 m., kuri buvo palaipsniui panaikinta iki 1985 m. Didžiosios depresijos metu Senatas priėmė įstatymo projektą, apribojantį darbo savaitę iki 30 valandų, kad būtų kovojama su nedarbu. Nors įstatymo projektą iš pradžių palaikė prezidentas Franklinas Delano Rooseveltas, galiausiai jo buvo atsisakyta priimti naujojo kurso įstatymą.

Ko mes nežinome

Jungtinėse Valstijose neįgyvendintas joks teisės aktas, kuriuo būtų galima išbandyti keturių dienų darbo savaites. Kalifornijoje surinkimo sąskaita 32 m. kovo mėn. pasiūlė 2021 valandų darbo savaitę, tačiau tų metų pabaigoje komitetas mirė. 2021 metų sąskaita JAV Atstovų rūmai taip pat pasiūlė apriboti darbo savaitę iki 32 valandų, tačiau ji buvo perkelta į Atstovų Rūmų Švietimo ir darbo komitetą daugiau nei metus. Merilando įstatymų leidžiamojoje sesijoje sausio mėn. pateiktu įstatymo projektu būtų sukurta valstybės remiama programa, skirta ištirti, kaip JAV įmonėms sekasi pereiti prie 32 valandų darbo savaitės, siūlant dalyvaujančioms įmonėms valstybės mokesčių kreditą už darbo valandų sumažinimą nemažinant atlyginimo. Merilendo sąskaitą, kuri būtų kepuraitė 750,000 XNUMX JAV dolerių įmonėms per penkerius metus sumokėtų mokesčių kreditų yra komiteto posėdžiuose. Baltimorės universiteto vadybos profesorė Lisa Stickney sakė, CNBC įstatymo projektą labai palaiko delegatai ir Merilando bendruomenė, todėl yra gera galimybė jį priimti.

Papildoma literatūra

JK keturių dienų savaitės bandomasis projektas

Perėjimo prie 4 dienų darbo savaitės išlaidos ir nauda (PBS)