Dėl ankstyvo išėjimo į pensiją bangos kaltas būsto kainų bumas ir paauksuotos pensijos

Didėjančios būsto kainos ir paauksuotos pensijos padėjo vairuoti ankstyvo išėjimo į pensiją banga parlamentarams buvo pranešta nuo pandemijos.

Pastaraisiais dešimtmečiais kilęs būsto kainų bumas ir dosnios išėjimo į pensiją schemos, žadančios garantuotas, su infliacija susietas pajamas pensininkams, paskatino daugelį finansiškai stabilių vyresnių nei 50 metų amžiaus žmonių visam laikui palikti darbo jėgą, sakė Tony Wilsonas, Užimtumo studijų instituto direktorius.

„Tai tikrai didelė dalis – būsto turtas“, – sakė J. Wilsonas Bendruomenės verslo atrankos komitetui. „Kitas yra profesinių nustatytų išmokų pensijų sistemos.

J. Wilsono komentarai rodo kanclerio Jeremy Hunto pastangas sugrąžinti vyresnio amžiaus žmones į darbo jėgą gali nukristi, nes tik nedaugelis turi paskatų tai daryti.

Remiantis Resolution Foundation, nuo pandemijos pradžios daugiau nei 800,000 76 žmonių išėjo iš darbo, 50 procentai iš jų yra vyresni nei XNUMX metų.

Ponas Wilsonas sakė, kad daugelis vyresnio amžiaus žmonių nustojo dirbti dėl didėjančios jiems priklausančio turto vertės, o „labai dosnios“ taisyklės dėl ankstyvo privataus pensijų gavimo suteikė jiems finansinę laisvę.

Pasak Rezoliucijos fondo, du trečdaliai 50–65 metų amžiaus žmonių, pasitraukusių iš darbo rinkos nuo pandemijos pradžios, turi savo būstą be hipotekos. Daugelis taip pat matė, kad jų investicijų vertė išaugo, o vidutinė būsto kaina Didžiojoje Britanijoje nuo 2005 m. išaugo beveik dvigubai.

Ponas Huntas savo būsimo biudžeto pagrindiniu akcentu paskyrė vyresnio amžiaus žmonių grįžimą į darbą, siekdamas paspartinti ekonomikos augimą. Praėjusį mėnesį jis paragino vyresnius nei 50 metų žmones išeiti iš golfo aikštyno, sakydamas: „Britanijai tavęs reikia“.

Tačiau ekonomistai skeptiškai vertina tai, ar šis postūmis bus sėkmingas. Rezoliucijos fondas teigė, kad pono Hunto dėmesys „nutraukimui“ greičiausiai nesukels didelio judėjimo.

Verslo ministras Kevinas Hollinrake'as parlamentarams sakė, kad įmonės turėtų sudaryti sąlygas žmonėms dirbti ne visą darbo dieną ir pasiūlyti lanksčias darbo valandas, kad vyresnio amžiaus žmonės sugrįžtų į darbą.

Daugeliui sprendimas, ar grįžti į darbo jėgą, galiausiai bus „gyvenimo būdo pasirinkimas“, – atrankos komitetui sakė J. Hollinrake.

Pasak jo, darbo vietų pavertimas patrauklesnėmis vietomis yra „numeris vienas“ būdas sugrąžinti kvalifikuotus vyresnio amžiaus darbuotojus į darbą.

„Būdas tai padaryti yra lankstus darbas.

Vyriausybės įvestos naujos taisyklės suteiks darbuotojams juridinę teisę į lankstų darbą nuo pirmosios darbo dienos.

J. Wilsonas pridūrė, kad ankstyvas išėjimas į pensiją lėmė tik dalį vyresnio amžiaus darbuotojų dingimo. Daugelis buvo išstumti iš darbo dėl ilgalaikių sveikatos sutrikimų.

Vaikų priežiūros problemos taip pat turi įtakos vyresniems nei 50 metų asmenims, kurie dažnai imasi prižiūrėti savo anūkus, sakė ponas Wilsonas.

„Vienas iš privalumų, gerinant galimybes naudotis vaikų priežiūra, bus išlaisvinti vyresnio amžiaus žmones, kurie nori grįžti į darbą, bet negali dėl neformalios priežiūros pareigų“, – sakė jis.

Konsultacijų įmonė LCP anksčiau šią savaitę teigė, kad J. Huntas „loja ne tą medį“, daugiausia dėmesio skirdamas vyresnių nei 50 metų amžiaus grąžinimui į darbą, sakydamas, kad ilgalaikės ligos yra didesnis veiksnys, skatinantis žmones išstumti iš darbo rinkos.