Įmonės turi išlikti stropios savo įvairovės, teisingumo ir įtraukties, arba DEI, pastangose atleidimai Pasak McKinsey vyresniosios partnerės Shelley Stewart.
Interviu CNBC Stewartas perspėjo, kad atleidimų iš darbo padidėjimas gali tapti iššūkiu DEI įsipareigojimai kad daugelis verslų padarė po George'o Floydo nužudymo policijos.
Nuo 2020 m. gruodžio mėn. pinigų suma, kurią įmonės viešai skyrė rasiniam kapitalui, padidėjo nuo 66 mlrd. $ 340 mlrd. Tačiau „buvo sudėtinga iš tikrųjų pasiekti šiuos ambicingus tikslus, kad būtų panaudotas šis kapitalas“, - sakė Stewartas.
Stewart sakė CNBC, kad juodaodžiai amerikiečiai istoriškai buvo neproporcingai paveikti per ekonomikos nuosmukį.
Kadangi juodaodžiai darbuotojai yra nepakankamai atstovaujami technologijų pramonėje, jis sakė, kad šiame sektoriuje jie negali nukentėti neproporcingai. Nepaisant to, jis pabrėžė, kaip svarbu didinti juodaodžių darbuotojų skaičių technologijų srityje, ragindamas įmones ir toliau „mąstyti apie būdus, kaip padidinti atstovavimą, kai galvojame apie tai, kaip išeiti iš šio dalyko iš kitos pusės“.
Stewartas ragina įmones tęsti DEI pastangas dirbant su įvairiais tiekėjais, sakydamas, kad partnerystė su įvairiomis įmonėmis yra „didžiausias svertas, kurį korporacijos turi daryti tiesioginį poveikį visuomenei, išskyrus atlyginimus“.
„Inkliuzinis augimas yra geresnis įmonėms, geriau visuomenei, mūsų pasaulinei ir mūsų vidaus ekonomikai“, – sakė jis. „Manau, kad žmonės, kurie to laikosi, iš kitos pusės atsiras stipresni.
Žiūrėti video sužinoti daugiau apie įsipareigojimus, kuriuos įmonės prisiėmė siekdamos mažinti nelygybę, ir poveikį, kurį šiems DEI įsipareigojimams gali turėti ekonomikos nuosmukis.
Šaltinis: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html