Kaip gyventojų skaičiaus tendencijos veikia darbo ateitį

Remiantis statistika iš Jungtinės Tautos, šimtamečiai yra greičiausiai auganti demografinė pasaulio gyventojų grupė.

Prognozuojama, kad 2015 metais visame pasaulyje 100 metų ir vyresnių žmonių skaičius sieks 451,000 100,000. Šiandien JAV ir Japonija turi beveik 2050 100 šimtamečių. Iki 3.7 m. pasaulinis XNUMX metų ir vyresnių žmonių skaičius yra XNUMX mln.

Ką reiškia gyventi iki 100 metų darbo vietai?

Žmonėms, kurie gyvena ilgiau ir sveikiau, gali prireikti arba jie norės dirbti ilgiau, kad išlaikytų savo ilgalaikį gyvenimą. Dėl to darbovietė patiria vis didesnį spaudimą keistis. Vietoj išėjimo į pensiją 60 metų ideologijos yra natūralus 60–80 metų karjeros troškimas ir būtinybė.

Vis dėlto, atsižvelgiant į vyraujantį amžiaus šališkumą darbo vietoje – ir visose gyvenimo srityse, įskaitant sveikatos priežiūrą ir pramogas – naujos darbo vietos tikrovės priėmimas vyksta lėtai. Nacionalinė AARP apklausa parodė, kad vyresnio amžiaus darbuotojai diskriminacijos dėl amžiaus lygis yra daug didesnis nei anksčiau.

Dabartiniai duomenys rodo, kad 78% vyresnio amžiaus darbuotojų sako, kad jie matė ar patyrė diskriminaciją dėl amžiaus darbo vietoje – aukščiausią lygį nuo tada, kai AARP pradėjo sekti šį klausimą 2003 m.

Tai ne tik kenkia vyresnio amžiaus žmonėms, bet ir įmonėms, kurios praranda turimus talentus. Maža to, jis piešia niūrų vaizdą visiems jaunesniems.

Mažėjantys vaisingumo rodikliai

Sujungus šiuos demografinius pokyčius su tuo, kad gimstamumas ir toliau mažėja beveik visose pasaulio šalyse, nesunku suprasti, kaip auga vidutinis talentų amžius.

Šios „Pew Charitable Trusts“ praneša ženkliai sumažėjo gimstamumo rodikliai visoje JAV

• 1,000 m. keturiasdešimt trijose valstijose buvo užfiksuotas žemiausias bendras gimstamumo rodiklis, ty 15 44–2020 metų amžiaus moterų kasmet gimusių žmonių skaičius per mažiausiai tris dešimtmečius.
• Kiekviena valstija, išskyrus Šiaurės Dakotą, patyrė nuostolių, kai paskutiniai paskelbti 2020 m. rodikliai buvo lyginami su vidurkiais per dešimtmetį, pasibaigusį 2010 m.
• Per pastarąjį dešimtmetį nuosmukio mastas labai skiriasi, o Vakarų valstybės dažniausiai patiria didžiausią gimstamumo kritimą. Arizonos ir Jutos nuosmukis buvo daugiau nei dvigubai didesnis nei 50 valstijų vidurkis.

Klestėjančiai ekonomikai reikia darbuotojų. Mažiau gimimų reiškia mažiau darbuotojų. Be diskriminacijos darbo vietoje dėl amžiaus ir mažesnės darbuotojų imigracijos, JAV įmonės negali rasti pakankamai darbuotojų, kad užimtų laisvas darbo vietas.

Iššūkis susijęs ne tik su galimybėmis įsidarbinti bet kokio amžiaus žmonėms, kad žmonės išliktų savarankiški. Tai taip pat susiję su ekonominio verslo tvarumu. Kaip įmonės gali išlikti konkurencingos, jei jos neturi reikiamų talentų?

Nors darbdaviai apgailestauja, kad trūksta talentų, jie stengiasi padidinti talentų pritraukimą ir išlaikymą. Jie siūlo naujas paskatas ir žada didesnį lankstumą ir įtraukią įmonės kultūrą. Tačiau daugumoje šių pastangų neatsižvelgiama į vieną pagrindinį veiksnį, galintį turėti reikšmingų pokyčių, įskaitant talentą įvairaus amžiaus.

Vietoj to, talentų valdymo procesai, tokie kaip įdarbinimas, samdymas, paaukštinimas ir išlaikymas, paprastai pašalina jaunesnius nei 24 metų ar vyresnius 40 metų asmenis. Rezultatas yra 16 metų talentų kriterijus.

Pasiruošimas darbo ateičiai

Įmonių vadovams labai svarbu suprasti amžiaus demografinius rodiklius, kaip ir kitus gyvybiškai svarbius demografinius rodiklius. Tai reiškia, kad reikia išskaidyti amžiaus demografinius rodiklius, atsižvelgiant į talentų telkinį, samdymą, tobulėjimą, paaukštinimą ir išlaikymą.

Tai reiškia, kad lyderiai turi žinoti, ar vidutinis amžius darbo vietoje padidėjo, išliko toks pat, ar sumažėjo.

Toliau prognozuojant ilgaamžiškumą, žmonės neturės kito pasirinkimo, kaip tik dirbti ilgiau, nes vyriausybės negali išlaikyti 40 metų masinio išėjimo į pensiją. Prancūzijos Senatas ką tik priėmė prezidento Emmanuelio Macrono nepopuliarų pensijų reformos planas, per ateinančius septynerius metus pensinis amžius padidinamas nuo 62 iki 64 metų. Nuo tada, kai E. Macronas sausio pradžioje paskelbė apie savo planą, šalį apėmė demonstracijos ir protestai, stabdomas masinis transportas ir kitos svarbios paslaugos, pavyzdžiui, šiukšlių išvežimas.

Pensinio amžiaus didinimas veikia tik tada, kai darbdaviai nori įdarbinti ir išlaikyti vyresnio amžiaus darbuotojus. Naujausi JAV gyventojų surašymo biuro duomenys rodo, kad vienintelė grupė, kuri patyrė padidėjusį skurdą, buvo 65 metų ir vyresni amerikiečiai.

Visame pasaulyje šalys turi sustiprinti apsaugą nuo diskriminacijos dėl amžiaus. JAV Kongresas turi du teisės aktus problemai išspręsti. Vyresnio amžiaus darbuotojų apsaugos nuo diskriminacijos įstatymas arba POWADA ir vyresnio amžiaus kandidatų apsauga arba POJA.

POWADA leidžia skundų pateikėjams lengviau įrodyti diskriminaciją dėl amžiaus, o POJA draudžia darbdaviams apriboti, atskirti arba klasifikuoti kandidatus į darbą pagal pareiškėjo amžių. Pastarasis taip pat reikalautų, kad EEOC išnagrinėtų ir praneštų apie ieškinius, gautus iš darbo kandidatų, susijusius su diskriminacija dėl amžiaus – šiuo metu šios kategorijos nepaisoma.

Abu įstatymo projektai jau seniai pavėluoti, bet būtini, kad amžiaus apsauga būtų prasminga, ypač dėl amžiaus diskriminacijos samdant. Todėl abu teisės aktai buvo perduoti Senatui, kur komitete nustojo galioti.

Anksčiau šiais metais Heather Tinsley-Fix, AARP vyresnioji patarėja, darbdavių įsipareigojimai, liudijo EEOC komisarams. Ji padarė išvadą jos parodymus pasisakydami už POJA ir POWADA perėjimą.

Tuo tarpu įmonės nebegali neigti, kad amžius, kaip ir kiti saugomi įvairovės aspektai, nusipelno vadovų dėmesio ir veiksmų. Jei daryti teisingus dalykus nepakanka, kintanti demografija nepalieka kito pasirinkimo.