Prisiminti 'tylus mesti?' Ji apibūdino tendenciją, kai darbuotojai pasirenka neperžengti darbo vietoje.
Na, tai buvo 2022 m. Šiais metais atsirado nauja madinga praktika – „rami samdymas“.
„Tylus samdymas yra viena iš kelių tendencijų, kurios, mūsų manymu, gali turėti didelį poveikį darbo ateičiai 2023 m.“, – sako Emily Rose McRae, vadovaujanti „Gartner“ ateities darbo tyrimų grupei. „Ir kai kurioms organizacijoms tai pakeis žaidimą.
Nepaisant technologijų atleidimo dominuojančios antraštės, didesnė ekonomika išlieka gana stipri. Tačiau daugelis ekonomistų vis dar mano, kad 2023 m. gali įvykti nuosmukis. Ir įmonės pradeda ramiai samdyti, kad sumažintų išlaidas prieš galimą ekonomikos nuosmukį.
„Taigi, esant visam ekonominiam neapibrėžtumui, darbdaviai ieško būdų, kaip patenkinti savo poreikius, neįsipareigodami didinti savo darbo jėgos“, – sako Kory Kantenga, „LinkedIn“ vyresnysis ekonomistas. „Vienas iš būdų tai padaryti yra tai, kas buvo vadinama ramiu samdymu.
Žiūrėkite aukščiau esantį vaizdo įrašą, kad sužinotumėte daugiau apie ramaus samdymo sąvoką ir galimą jos poveikį darbo rinkai bei visai ekonomikai.
Šaltinis: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html