Kaip moterys gali prisitaikyti prie nuolatinių karjeros pokyčių

Kalbant apie bet kurios moters karjerą, garantuotas tik vienas dalykas: pokyčiai.

Žodžiais Quyen Pham, „Swoon“ pardavimų ir rinkodaros viceprezidentas: „Turite pasinaudoti tomis galimybėmis, kurios jus kalbina, ir sukurti tokias, kurios jus skatina. Per savo gyvenimą galite turėti keliolika darbų ir kelias karjeras. Beveik neįmanoma suplanuoti viso kelio nuo pat pradžių.

Nesvarbu, ar pradedate naują vaidmenį, pereinate į naują įmonę, ar mokate tvarkyti savo asmeninį ir profesinį gyvenimą, jūs nesate vieni. Mokymasis iš kitų moterų pavyzdžių gali būti įgalinantis žingsnis siekiant pereiti prie jūsų patiriamų pokyčių.

Pereinamieji vaidmenys

Michelle Payne nėra svetima naršyti karjeros pokyčius. Per visą savo karjerą ji dirbo įvairias pareigas, įskaitant visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ir laisvai samdomų vertėjų vaidmenis. Jos patirtis padarė ją puikiu pavyzdžiu, kaip dažnai keičiasi daugelis moterų per savo karjerą.

Prieš devynerius metus Michelle Payne pradėjo laisvai samdyti žiniatinklio kūrėją. Pirmasis jos klientas buvo MWI, pasaulinė skaitmeninės rinkodaros agentūra. Laikui bėgant ji labiau integravosi į įmonę kurdama naujus procesus, nustatydama projektų valdymo įrankius ir nustatydama bazinę kainodarą.

Kai Payne įmonėje prisiėmė vis daugiau pareigų, jos troškimas augti vystėsi. Nors jai vis dar patiko interneto svetainių kūrimas, jai patiko ir prižiūrėti veiklos užduotis. Mokymasis supaprastinti procesus tapo jos aistra, ir galiausiai jai buvo suteiktas MWI COO vardas.

„Kai manęs klausia, kaip čia atsidūriau, kitiems sakau, kad tiesiog išmokau visada sakyti „taip“ galimybėms“, – sako Payne. „Kartais manęs net neprašo daryti naujų dalykų – aš tiesiog imdavausi iniciatyvos. Prisiimti šias naujas pareigas dažnai buvo baisu, nes pokyčiai gali bauginti. Tačiau nieko blogo neatsiranda bandant būti bet kam ir būti naudingam visose srityse.

Tapti dirbančia mama

Payne patyrė dar vieną karjeros pokytį, kai gimė sūnus, kuriam dabar treji metai. Ši patirtis pakeitė visą jos požiūrį į karjerą.

Suprasdama, kad jos sūnus bus vaikas tik vieną kartą, Payne tyčia padarė pakeitimus, kad suderintų savo darbą su savo auklėjimo tikslais. Vienas iš šių pakeitimų apėmė greitą atsijungimą, kai jos darbas baigiasi kiekvieną dieną.

„Dirbant mamai rasti pusiausvyrą gali būti sudėtinga“, – sako Payne. „Pavyzdžiui, šiandien pas mane sūnus serga, o šeimininkas ką tik atvažiavo apžiūrėti namo, čia kažkokia netvarka. Be to, buvo sunku prisitaikyti sustoti ties penkta. Anksčiau galėdavau dirbti ad hoc pagal poreikį, o dabar nebegaliu. Turiu kitų prioritetų ir tikslų, pavyzdžiui, pasiimti sūnų iš ikimokyklinio ugdymo įstaigos ir praleisti su juo kokybišką laiką.

Nors daugelis įmonių ėmėsi papildomų priemonių, siekdamos paremti dirbančius tėvus, įmonės gautų daug naudos, skatindamos didesnę dirbančių motinų įtrauktį. Po COVID-19 padaugėjo dirbančių tėčių. Tačiau tyrimai rodo, kad motinos vis dar prisiima didžiausią vaiko priežiūros naštą.

Hailey DuFort pasisekė patirti teigiamą perėjimą nuo mokymo visą darbo dieną iki dviejų vaikų namuose gyvenančios motinos. Dėl poreikio, kurį ji patyrė namuose, ji sumažino darbo valandas ir perėjo į nedidelį vaidmenį. Šiandien ji yra virtuali asistentė Paskelbtas Autorius, knygų rašymo ir leidybos bendruomenė.

„Rasti įmonę, kuri atitiktų mano vertybes ir palaikytų mane auginant šeimą, pasikeitė“, – sako DuFort. „Esu sunkus ir stiprus darbuotojas ir visada žinojau, kad galiu daug prisidėti prie bet kurios komandos. Tačiau lankstumas yra tiesiog būtinas, kai prisiimate didžiausią vaikų priežiūros naštą. Daugiau įmonių turi leisti moterims prisidėti prie savęs išlaikymo.

Keičiasi įmonės

Kartais atėjo laikas visiškai pakeisti įmonę. Tokiam perėjimui reikalingas tikėjimo šuolis, kuris bet ką įbaugina.

Kait Heard padarė didžiulį šuolį, kai persikėlė iš Australijos į JAV. Ji lankė naktinę mokyklą DePaul universitete, o po beveik šešerių metų buvusioje įmonėje ji dar kartą perėjo, kad išplėstų savo portfelį. Šiandien, kaip „Milhouse Engineering and Construction Inc.“ talentų įgijimo ir strategijos vadovė, ji yra dėkinga už galimybę rizikuoti.

„Manau, kad moterims svarbu matyti tokią karjerą kaip aš, kad jos taip pat galėtų jaustis įgalintos būti „netradicinėmis“ savo mąstymo, sprendimų priėmimo ir kelionės metu“, - sako Išgirdo. „Nors „įdarbinimas“ turi stigmą ir daugelis organizacijų yra linkusios į tai žiūrėti kitaip, manau, kad svarbu tai padaryti kaip aš. Susikurkite sau norimą įvaizdį, o žmonės ir organizacijos pamatys jūsų vertę.

Atminkite, kad moterys yra puikiai aprūpintos ir gali atlaikyti bet kokius pokyčius. Pagal Daktaras Sianas Beilockas, žymus kognityvinis mokslininkas, „Atsižvelgiant į tai, kad moterys yra linkusios turėti daug skirtingų tapatybių vienu metu, nesvarbu, ar jos yra globėjos, ar dirbdamos savo darbą, manau, kad jos yra gerai pasiruošusios galvoti apie šiuos pokyčius.