Dana Pollard naują darbą pradėjo 2022 m. pabaigoje, po trejų metų, kai atsigavo po 2019 m. insulto.
56 metų Pollardas su žmona gyvena Fortvorte, Teksase. Po insulto jis negalėjo jos atpažinti. Jis negalėjo prisiminti dalykų, o viena jo kūno pusė buvo iš dalies paralyžiuota.
Po kelių mėnesių fizinės ir kalbos terapijos bei vaistų pagalba Pollardo būklė stabilizavosi. Gydytojai jam pasakė, kad stiprus stresas vis tiek gali sukelti traukulius, tačiau Pollardas gerai susitvarko.
Prieš insultą Pollardas vadovavo apie 6,000 darbuotojų, dirbdamas drobės direktoriumi. Eidamas naujas pareigas, kaip „Tarrant Windows and Siding“ vadybininkas, jis prižiūri 10–15 žmonių, kurie eina nuo durų iki durų reklamuodami ir parduodant įmonės produktus ir paslaugas. Į jo kasdienes pareigas įeina drobininkų samdymas ir mokymas, taip pat kartais šiek tiek pasivaikščiojimas.
"„Daug kur, jie neturi galimybių padėti žmonėms su negalia grįžti į darbą ir neturi mokymo priemonių“."
Reikalinga atsakomybė ir fizinis darbas yra daug mažesni, nei reikalavo jo senasis darbas, tačiau Pollardas teigė, kad jo naujos pareigos yra tinkamos atsižvelgiant į jo būklę ir bus naudingos jam atsigauti.
„Nebegaliu būti aukšto lygio vadovu. Aš tiesiog nebegaliu taip greitai mąstyti“, – sakė Pollardas. „Aš tiesiog nebe tas žmogus, dar ne“.
Jo patirtis ir reputacija pramonėje padėjo jam įsidarbinti, tačiau Pollardas teigė, kad priėmimas į darbą vis dar yra ilgas procesas.
„Daug kur, jie neturi galimybių padėti žmonėms su negalia grįžti į darbą ir neturi mokymo priemonių. Jie neturi galimybių neįgaliesiems iš tikrųjų dirbti savo patalpose“, – „MarketWatch“ sakė Pollardas.
„Tiesiog esu kvalifikuotas šiam darbui dėl savo kilmės, bet negalėjau būti priimtas į darbą, kurį turėjau anksčiau“, – pridūrė jis.
56 metų Dana Pollard grįžo į darbą atsigavusi po insulto.
Dana Pollard sutikimu
Nedarbo lygis yra didelis tarp darbuotojų, turinčių negalią
Daugelis žmonių su negalia susiduria su rimtais sunkumais ieškant darbo. Neįgaliųjų nedarbo lygis lapkritį buvo 6 proc. – mažesnis nei 10.8 proc. 2021 m., tačiau vis dar didesnis nei 3.3 proc. tų, kurie neturi negalios. vyriausybės duomenys.
COVID-19 pati pandemija buvo neįgalumą sukeliantis įvykis. Apskaičiuota, kad vienas iš penkių žmonių, užsikrėtusių COVID-19, patiria ilgalaikį poveikį, vadinamą ilgalaikiu COVID, pranešė Niujorko Federalinio rezervų banko ekspertai, remdamiesi Ligų kontrolės ir prevencijos centrų duomenų analize. CDC pažymi, kad ilgalaikio COVID paplitimo įvertinimai skiriasi; simptomai taip pat skiriasi savo sunkumu ir gali apimti pasunkėjęs kvėpavimas, kasdienį gyvenimą trukdantis nuovargis ir smegenų rūkas.
Tačiau pandemija taip pat padarė darbdavius lankstesnius ir įtraukesnius, paskatindama juos geriau prisitaikyti prie darbuotojų, turinčių ilgą COVID ar kitų negalių, poreikių, sakė ekspertai.
Taigi ar 2023-ieji gali būti tie metai, kai daugiau žmonių su negalia imsis darbo?
Tai mitas, kad darbuotojai su negalia, ypač tie, kurie yra įtraukti į Socialinio draudimo negalios draudimo (SSDI) programą, nenori dirbti, sakė Diane Winiarski, Allsup Employment Services direktorė.
„Jie tikrai nori grįžti į darbą. Jie nori, kad jiems būtų suteikta galimybė“, – „MarketWatch“ sakė ji.
Infliacija spaudžia lėtinėmis ligomis sergančius žmones
SSDI ir papildomos apsaugos pajamos (SSI) yra dvi socialinės apsaugos programos, teikiančios finansinę paramą žmonėms, turintiems sveikatos sutrikimų, dėl kurių jie negali dirbti. SSDI yra skirta tiems, kurie dirbo anksčiau, su mėnesinėmis išmokomis, pagrįstomis asmens ankstesnėmis pajamomis, o SSI nereikalauja ankstesnės darbo patirties.
Tokios sveikatos būklės apima lėtines ligas, įskaitant ilgalaikį COVID. Socialinės apsaugos administracija kasmet koreguoja pragyvenimo išlaidas, stebi vartotojų kainų pokyčius kiekvienais metais.
Socialinės apsaugos administracijos duomenimis, tiems, kurie gauna SSDI arba SSI išmokas, mėnesinės išmokos buvo padidintos 8.7 % nuo sausio 1 d. Šis padidėjimas reiškia, kad vidutinė mėnesinė SSDI išmoka darbuotojui su negalia padidės 119 USD iki 1,483 XNUMX USD.
Tačiau daugeliui žmonių ši parama vos padengia pragyvenimo išlaidas. Tai ypač pasakytina apie tuos, kuriems reikia mokėti už vaistus, slaugytojus ir pervežimą pas gydytojus, sakė Terry Wilcoxas, „Patients Rising“, grupės, pasisakančios už lėtinėmis ligomis sergančius žmones, generalinis direktorius.
Wilcoxas pridūrė, kad daugelis žmonių, sergančių lėtinėmis ligomis, dėl fizinės jėgos apribojimų negali imtis papildomų rūpesčių ar papildomų valandų. Dėl to jie turi ribotas disponuojamas pajamas, kad galėtų padengti būtiniausių prekių, pvz., bakalėjos ir dujų, kainų padidėjimą.
„Kiekvienas, ką nors žinantis apie SSDI, žino, kad tai nėra tai, ką dauguma mūsų laikytų pragyvenimui tinkamu atlyginimu“, – sakė Wilcoxas.
Infliacija JAV pernai birželį pasiekė aukščiausią lygį per 40 metų ir suspaudė amerikiečių biudžetus. Palyginti su praėjusiais metais, pragyvenimo išlaidų padidėjimas parodė tam tikrus atšalimo ženklus, tačiau lapkritį, palyginti su ankstesniais metais, jis vis dar buvo 7.1 proc. Spalio mėnesį kelios nepasiturinčios šeimos pasakojo „MarketWatch“ kad jie negalėjo sau leisti nusipirkti mėsos, o kiti sakė, kad turi žongliruoti su komunaliniais mokesčiais ir sąskaitomis už bakalėjos prekes.
Nuotolinis darbas padėjo padaryti darbo vietas įtraukesnes
Remiantis pandemija, darbo vietos tapo lankstesnės ir tam tikrais atžvilgiais labiau įtraukiamos darbuotojos, kurios iki pandemijos negalėjo dirbti biure. neseniai atliktas Kesslerio fondo tyrimas, tyrimų ir labdaros organizacija žmonėms su negalia.
„COVID-19 pandemija teigiamai paveikė su negalia susijusios užimtumo praktikos taikymą, daugiau dėmesio skirdama apgyvendinimo procesams ir didindama nuotolinio darbo naudojimą, lanksčius darbo grafikus ir darbo pasidalijimą“, – sakė tyrimo bendraautorius, ekonomikos profesorius Andrew Houtenville. ir Naujojo Hampšyro universiteto Neįgalumo instituto tyrimų direktorius.
Nors visi darbuotojai turėjo naudos iš lanksčių darbo sąlygų išplėtimo, daugelis tų pokyčių buvo ypač svarbūs neįgaliesiems, sakė jis.
2023 metais darbo rinka išliks įtempta, teigia naujausia samdymo ir darbo vietų tendencijų ataskaita „Indeed“ ir „Glassdoor“. Ataskaitoje teigiama, kad darbdaviai kreipiasi į kartais nepastebėtus darbuotojų būrius, įskaitant neįgaliuosius ar teistus žmones, ir turės padaryti daugiau, kad prisitaikytų prie šių darbuotojų, taikydami lanksčią darbo politiką.
Winiarski rekomenduoja darbdaviams išbandyti vandenis, galbūt perskirstyti darbuotojus į kitas pareigas arba pasidalyti neesminius vaidmenis. „Mes skatiname dirbti ne visą darbo dieną, o vėliau palaipsniui didinti valandas“, – sakė ji.
Parama ieškant darbo labai skiriasi
Kai reikia susirasti darbą, darbuotojai su negalia susiduria su įvairiais iššūkiais, sakė Winiarski. Tačiau tiems, kurie naudojasi SSDI, pirmasis iššūkis dažnai yra įveikti baimę ir bejėgiškumą, pridūrė ji.
Praėjus dvejiems metams po insulto, Pollardas norėjo grįžti į darbą, bet nežinojo, kaip. Tuo metu jis vis dar naudojo lazdą, o jo pažintiniai gebėjimai, nors ir pamažu gerėjo, nebuvo normalūs, todėl jis norėjo žengti „kūdikiškus žingsnelius“.
Pollardas užsiregistravo dirbti įmonėje, kuri padeda tokiems žmonėms kaip jis susirasti darbą. Tačiau pusantrų metų jis negavo paramos, kurios ieškojo.
„Jie neįsivaizdavo, kaip man padėti“, – apie įmonę sakė Pollardas. Jie siūlytų „juokingiausius darbus, kurių niekada nebūčiau galėjęs dirbti – bendrąjį darbą, kai turėčiau nešioti kietą kepurę ir [nešiotis] suvirintoją, o aš, kaip, tikrai? Niekaip negalėčiau atlikti šių darbų“, – sakė jis.
Galų gale jis gavo dabartinį darbą po to, kai dirbo su Allsup Employment Services, kurios specializacija yra padėti žmonėms su negalia grįžti į darbą. „Allsup“ veikia per socialinės apsaugos „Ticket to Work“ – nemokamą programą žmonėms, kurie gauna invalidumo pašalpas.
Allsupe Pollardas buvo paskirtas pas atvejo vadybininką, kuris patarė ir padėjo jam pasiruošti pokalbiams. Vadovas taip pat dirbo su juo, kad nustatytų jam tinkančius vaidmenis. Jis ir jo atvejo vadybininkas, Pollardas, buvo „dinamiškas duetas“.
Pollardas sakė, kad kai reikėjo susirasti darbą, labai svarbu, kad būtų žmonių, kurie, atrodo, suprato, ką jis išgyvena. „Jie iš tikrųjų klauso“, - sakė jis. „Jie klauso tavo istorijos“.
„Nebegaliu būti aukšto lygio vadovu“: darbuotojai su negalia, įskaitant ilgą COVID, atranda savo vietą, nes įmonės tampa lankstesnės
Dana Pollard naują darbą pradėjo 2022 m. pabaigoje, po trejų metų, kai atsigavo po 2019 m. insulto.
56 metų Pollardas su žmona gyvena Fortvorte, Teksase. Po insulto jis negalėjo jos atpažinti. Jis negalėjo prisiminti dalykų, o viena jo kūno pusė buvo iš dalies paralyžiuota.
Po kelių mėnesių fizinės ir kalbos terapijos bei vaistų pagalba Pollardo būklė stabilizavosi. Gydytojai jam pasakė, kad stiprus stresas vis tiek gali sukelti traukulius, tačiau Pollardas gerai susitvarko.
Prieš insultą Pollardas vadovavo apie 6,000 darbuotojų, dirbdamas drobės direktoriumi. Eidamas naujas pareigas, kaip „Tarrant Windows and Siding“ vadybininkas, jis prižiūri 10–15 žmonių, kurie eina nuo durų iki durų reklamuodami ir parduodant įmonės produktus ir paslaugas. Į jo kasdienes pareigas įeina drobininkų samdymas ir mokymas, taip pat kartais šiek tiek pasivaikščiojimas.
"„Daug kur, jie neturi galimybių padėti žmonėms su negalia grįžti į darbą ir neturi mokymo priemonių“."
Reikalinga atsakomybė ir fizinis darbas yra daug mažesni, nei reikalavo jo senasis darbas, tačiau Pollardas teigė, kad jo naujos pareigos yra tinkamos atsižvelgiant į jo būklę ir bus naudingos jam atsigauti.
„Nebegaliu būti aukšto lygio vadovu. Aš tiesiog nebegaliu taip greitai mąstyti“, – sakė Pollardas. „Aš tiesiog nebe tas žmogus, dar ne“.
Jo patirtis ir reputacija pramonėje padėjo jam įsidarbinti, tačiau Pollardas teigė, kad priėmimas į darbą vis dar yra ilgas procesas.
„Daug kur, jie neturi galimybių padėti žmonėms su negalia grįžti į darbą ir neturi mokymo priemonių. Jie neturi galimybių neįgaliesiems iš tikrųjų dirbti savo patalpose“, – „MarketWatch“ sakė Pollardas.
„Tiesiog esu kvalifikuotas šiam darbui dėl savo kilmės, bet negalėjau būti priimtas į darbą, kurį turėjau anksčiau“, – pridūrė jis.
56 metų Dana Pollard grįžo į darbą atsigavusi po insulto.
Dana Pollard sutikimu
Nedarbo lygis yra didelis tarp darbuotojų, turinčių negalią
Daugelis žmonių su negalia susiduria su rimtais sunkumais ieškant darbo. Neįgaliųjų nedarbo lygis lapkritį buvo 6 proc. – mažesnis nei 10.8 proc. 2021 m., tačiau vis dar didesnis nei 3.3 proc. tų, kurie neturi negalios. vyriausybės duomenys.
COVID-19 pati pandemija buvo neįgalumą sukeliantis įvykis. Apskaičiuota, kad vienas iš penkių žmonių, užsikrėtusių COVID-19, patiria ilgalaikį poveikį, vadinamą ilgalaikiu COVID, pranešė Niujorko Federalinio rezervų banko ekspertai, remdamiesi Ligų kontrolės ir prevencijos centrų duomenų analize. CDC pažymi, kad ilgalaikio COVID paplitimo įvertinimai skiriasi; simptomai taip pat skiriasi savo sunkumu ir gali apimti pasunkėjęs kvėpavimas, kasdienį gyvenimą trukdantis nuovargis ir smegenų rūkas.
Maždaug 15 milijonų darbingo amžiaus amerikiečių kada nors susidurs su užsitęsusio COVID padariniais, o 1.8 milijono iš jų bus nedarbingi, remiantis XNUMX m. Šiaurės Karolinos universiteto Kenano privačios įmonės institutas. Tarp COVID tolimųjų pervežimų vežėjų 26% teigė, kad jų būklė neigiamai paveikė jų užimtumą arba galimų dirbti valandų skaičių. liepos mėn. atskirą Mineapolio federalinio rezervų banko ataskaitą.
Tačiau pandemija taip pat padarė darbdavius lankstesnius ir įtraukesnius, paskatindama juos geriau prisitaikyti prie darbuotojų, turinčių ilgą COVID ar kitų negalių, poreikių, sakė ekspertai.
Taigi ar 2023-ieji gali būti tie metai, kai daugiau žmonių su negalia imsis darbo?
Tai mitas, kad darbuotojai su negalia, ypač tie, kurie yra įtraukti į Socialinio draudimo negalios draudimo (SSDI) programą, nenori dirbti, sakė Diane Winiarski, Allsup Employment Services direktorė.
„Jie tikrai nori grįžti į darbą. Jie nori, kad jiems būtų suteikta galimybė“, – „MarketWatch“ sakė ji.
Infliacija spaudžia lėtinėmis ligomis sergančius žmones
SSDI ir papildomos apsaugos pajamos (SSI) yra dvi socialinės apsaugos programos, teikiančios finansinę paramą žmonėms, turintiems sveikatos sutrikimų, dėl kurių jie negali dirbti. SSDI yra skirta tiems, kurie dirbo anksčiau, su mėnesinėmis išmokomis, pagrįstomis asmens ankstesnėmis pajamomis, o SSI nereikalauja ankstesnės darbo patirties.
Tokios sveikatos būklės apima lėtines ligas, įskaitant ilgalaikį COVID. Socialinės apsaugos administracija kasmet koreguoja pragyvenimo išlaidas, stebi vartotojų kainų pokyčius kiekvienais metais.
Socialinės apsaugos administracijos duomenimis, tiems, kurie gauna SSDI arba SSI išmokas, mėnesinės išmokos buvo padidintos 8.7 % nuo sausio 1 d. Šis padidėjimas reiškia, kad vidutinė mėnesinė SSDI išmoka darbuotojui su negalia padidės 119 USD iki 1,483 XNUMX USD.
Tačiau daugeliui žmonių ši parama vos padengia pragyvenimo išlaidas. Tai ypač pasakytina apie tuos, kuriems reikia mokėti už vaistus, slaugytojus ir pervežimą pas gydytojus, sakė Terry Wilcoxas, „Patients Rising“, grupės, pasisakančios už lėtinėmis ligomis sergančius žmones, generalinis direktorius.
Wilcoxas pridūrė, kad daugelis žmonių, sergančių lėtinėmis ligomis, dėl fizinės jėgos apribojimų negali imtis papildomų rūpesčių ar papildomų valandų. Dėl to jie turi ribotas disponuojamas pajamas, kad galėtų padengti būtiniausių prekių, pvz., bakalėjos ir dujų, kainų padidėjimą.
„Kiekvienas, ką nors žinantis apie SSDI, žino, kad tai nėra tai, ką dauguma mūsų laikytų pragyvenimui tinkamu atlyginimu“, – sakė Wilcoxas.
Infliacija JAV pernai birželį pasiekė aukščiausią lygį per 40 metų ir suspaudė amerikiečių biudžetus. Palyginti su praėjusiais metais, pragyvenimo išlaidų padidėjimas parodė tam tikrus atšalimo ženklus, tačiau lapkritį, palyginti su ankstesniais metais, jis vis dar buvo 7.1 proc. Spalio mėnesį kelios nepasiturinčios šeimos pasakojo „MarketWatch“ kad jie negalėjo sau leisti nusipirkti mėsos, o kiti sakė, kad turi žongliruoti su komunaliniais mokesčiais ir sąskaitomis už bakalėjos prekes.
Nuotolinis darbas padėjo padaryti darbo vietas įtraukesnes
Remiantis pandemija, darbo vietos tapo lankstesnės ir tam tikrais atžvilgiais labiau įtraukiamos darbuotojos, kurios iki pandemijos negalėjo dirbti biure. neseniai atliktas Kesslerio fondo tyrimas, tyrimų ir labdaros organizacija žmonėms su negalia.
„COVID-19 pandemija teigiamai paveikė su negalia susijusios užimtumo praktikos taikymą, daugiau dėmesio skirdama apgyvendinimo procesams ir didindama nuotolinio darbo naudojimą, lanksčius darbo grafikus ir darbo pasidalijimą“, – sakė tyrimo bendraautorius, ekonomikos profesorius Andrew Houtenville. ir Naujojo Hampšyro universiteto Neįgalumo instituto tyrimų direktorius.
Nors visi darbuotojai turėjo naudos iš lanksčių darbo sąlygų išplėtimo, daugelis tų pokyčių buvo ypač svarbūs neįgaliesiems, sakė jis.
2023 metais darbo rinka išliks įtempta, teigia naujausia samdymo ir darbo vietų tendencijų ataskaita „Indeed“ ir „Glassdoor“. Ataskaitoje teigiama, kad darbdaviai kreipiasi į kartais nepastebėtus darbuotojų būrius, įskaitant neįgaliuosius ar teistus žmones, ir turės padaryti daugiau, kad prisitaikytų prie šių darbuotojų, taikydami lanksčią darbo politiką.
Winiarski rekomenduoja darbdaviams išbandyti vandenis, galbūt perskirstyti darbuotojus į kitas pareigas arba pasidalyti neesminius vaidmenis. „Mes skatiname dirbti ne visą darbo dieną, o vėliau palaipsniui didinti valandas“, – sakė ji.
Parama ieškant darbo labai skiriasi
Kai reikia susirasti darbą, darbuotojai su negalia susiduria su įvairiais iššūkiais, sakė Winiarski. Tačiau tiems, kurie naudojasi SSDI, pirmasis iššūkis dažnai yra įveikti baimę ir bejėgiškumą, pridūrė ji.
Praėjus dvejiems metams po insulto, Pollardas norėjo grįžti į darbą, bet nežinojo, kaip. Tuo metu jis vis dar naudojo lazdą, o jo pažintiniai gebėjimai, nors ir pamažu gerėjo, nebuvo normalūs, todėl jis norėjo žengti „kūdikiškus žingsnelius“.
Pollardas užsiregistravo dirbti įmonėje, kuri padeda tokiems žmonėms kaip jis susirasti darbą. Tačiau pusantrų metų jis negavo paramos, kurios ieškojo.
„Jie neįsivaizdavo, kaip man padėti“, – apie įmonę sakė Pollardas. Jie siūlytų „juokingiausius darbus, kurių niekada nebūčiau galėjęs dirbti – bendrąjį darbą, kai turėčiau nešioti kietą kepurę ir [nešiotis] suvirintoją, o aš, kaip, tikrai? Niekaip negalėčiau atlikti šių darbų“, – sakė jis.
Galų gale jis gavo dabartinį darbą po to, kai dirbo su Allsup Employment Services, kurios specializacija yra padėti žmonėms su negalia grįžti į darbą. „Allsup“ veikia per socialinės apsaugos „Ticket to Work“ – nemokamą programą žmonėms, kurie gauna invalidumo pašalpas.
Allsupe Pollardas buvo paskirtas pas atvejo vadybininką, kuris patarė ir padėjo jam pasiruošti pokalbiams. Vadovas taip pat dirbo su juo, kad nustatytų jam tinkančius vaidmenis. Jis ir jo atvejo vadybininkas, Pollardas, buvo „dinamiškas duetas“.
Pollardas sakė, kad kai reikėjo susirasti darbą, labai svarbu, kad būtų žmonių, kurie, atrodo, suprato, ką jis išgyvena. „Jie iš tikrųjų klauso“, - sakė jis. „Jie klauso tavo istorijos“.
Šaltinis: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-included-long-covid-are- rasti-savo-vietą-kaip-įmonės-tampa-lankstesnė-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo