Mano įmonė tikisi samdyti ne visą darbo dieną dirbantį asmenį, kuris įdiegtų ir palaikytų kai kurias mūsų parduodamas programinės įrangos programas. Kaip ir daugumai smulkaus verslo savininkų, šioje įtemptoje darbo rinkoje nėra lengva susirasti ką nors, nepaisant visų pastarojo meto technologijų pramonės atleidimo iš darbo. Negaliu sau leisti mokėti tiek, kiek kai kurie iš šių žmonių uždirba – arba uždirbo – Silicio slėnyje, todėl mano pasirinkimas ribotas. Taigi, ką daryti?
O kaip pasamdyti asmenį, turintį teistumą?
Susiję: Nuteistas iki gyvos galvos už 14 dolerių vagystę: „Man reikėjo pagalbos, bet buvau įkalintas“
Didelės korporacijos, įskaitant JP Morgan Chase, American Airlines, AT&T ir CVS, tai daro daugelį metų. Valstybinės ir federalinės kalėjimų sistemos suteikia darbdaviams įvairių galimybių samdyti anksčiau įkalintus žmones. Tai irgi neblogai: studijos – patinka šitas – parodyti, kad žmonės, turintys teistumą, nėra labiau linkę mesti ar būti atleisti iš darbo nei bet kas kitas.
Valstybės mėgsta Ajova ir miestai kaip Filadelfija siūlyti pinigines paskatas darbdaviams, samdantiems buvusius nuteistuosius. Federalinė vyriausybė taip pat siūlo labai dosnų mokesčių kreditą – darbo galimybių mokesčių kreditą – samdant žmones, kurie neseniai išėjo iš kalėjimo. Nemažai pelno nesiekiančių organizacijų, pvz Sąžiningi darbai, Karjera Addict, 2ndChances4Felons ir Moterų kalėjimų asociacija sujungti darbdavius su būsimais darbuotojais, turinčiais teistumą, arba pasiūlyti programas, kurios padeda procesui. Darbo departamentas siūlo pagalbą per savo „CareerOneStop“ platforma.
Jūs mokate savo mokesčius ir jums turėtų būti leista gyventi savo gyvenimą. Daugelis mano klientų jaučiasi taip pat. Taip daro ir plačioji visuomenė
Neturėčiau problemų užpildyti savo atviras pareigas buvusiu nusikaltėliu ar asmeniu, turinčiu teistumą. Žmonės susimaišo. Vieni rimčiau nei kiti. Bet jūs mokate savo mokesčius ir jums turėtų būti leista pabandyti gyventi savo gyvenimą. Daugelis mano klientų jaučiasi taip pat. Ir taip daro plačioji visuomenė. Tiesą sakant, asmens kriminalinė istorija tapo tokia nereikšminga, kad nors darbdaviai gali paklausti būsimo kandidato per patikrinimus prieš įsidarbinant ar biografijos patikrinimus, daug valstybių neleisti tam darbdaviui diskriminuoti pagal savo išvadas.
Taigi ne, man nesvarbu, ar kandidatas į mano įmonės atviras pareigas turi teistumą, ar yra buvęs nusikaltėlis. Bet man rūpi kažkas, kas man yra dar svarbiau.
Ar jie gali skaityti?
Vienas dalykas, kad visos šios vyriausybės programos ir ne pelno organizacijos padės buvusiems nusikaltėliams užsitikrinti darbą. Bet ar jie net kvalifikuoti?
yra 10m atvirų darbų JAV – dėl to įtempta darbo rinka – tačiau darbdaviai pirmiausia ieško kvalifikuotų darbuotojų. Daugumai mano klientų, kaip ir man, reikia žinių turinčių darbuotojų. Ir jei jie neturi žinių, jie turi turėti galimybę mokytis, mokytis ir tyrinėti. Negalite to padaryti, jei neskaitote.
Susiję: Kam skirtas kalėjimas? Glausta didžiulės Amerikos problemos diagnozė
Daugelis tyrimų, pvz šis 2003 m Miesto institutas nustatė, kad apie 70 % pažeidėjų ir buvusių nusikaltėlių yra nebaigę mokyklos. Maždaug pusė yra „funkciškai neraštingi“, tai reiškia, kad jie nemoka skaityti aukščiau ketvirtos klasės.
Dar blogiau, statistika rodo kad 85% visų nepilnamečių, kurie susiduria su nepilnamečių teismų sistema, iš esmės yra neraštingi. Įkalinimo įstaigų įrašai rodo, kad kaliniai turi 16 proc. galimybę grįžti į kalėjimą, jei jiems bus suteikta raštingumo pagalba, o 70 proc., kurie negauna pagalbos. Negaliu ką nors samdyti – ar net išmokyti jų įgūdžių, kurių reikalauja mano įmonė – jei jie neturi vidurinės mokyklos raštingumo. Būti neraštingam yra visiškas nepradėjimas.
Kai kurios didelės įmonės – ir joms naudingos – turi išteklių padėti šiems buvusiems nuteistiesiems išmokti šių įgūdžių. Tačiau tokios mažos įmonės kaip mano, kuriose dirba daugiau nei pusė šalies darbuotojų, neturi galimybių to padaryti. Taigi ką galima padaryti?
Vyriausybės ir ne pelno organizacijos turėtų investuoti į programas, skirtas kaliniams išmokyti skaitymo ir matematikos pagrindų.
Atsakymas yra raštingumas. Nemokėkite man samdyti buvusių nusikaltėlių. Mokėkite, kad jie būtų raštingi. Žmonės kalėjime turi išmokti skaityti, taškas. Vietoj mokesčių kreditų ir kitų paskatų verslui samdyti, vyriausybės ir pelno nesiekiančios organizacijos turėtų investuoti į programas, kad kaliniai būtų mokomi skaitymo ir matematikos pagrindų. Tai yra prioritetas. Nes kai kas nors įgyja pakankamai išsilavinimo, jis arba ji gali išmokti likusį. Tačiau jie negali to padaryti, jei negali perskaityti instrukcijų vadovo arba nesimokyti gauti „Microsoft“ sertifikato.
To aš ir ieškau prieš samdydamas ką nors iš kalėjimo. Man reikia žmonių, kurie mokėtų skaityti. Deja, tai ne tai, ką sistema gamina.
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/no-problem-hiring-ex-offenders-110011604.html