IBM vadovai vyresnio amžiaus darbuotojus vadina „dinobabais“, teigiama ieškinyje dėl diskriminacijos

„MarketWatch“ informavo IBM, kad bendrovės vadovai, kurie jau nebedirba įmonėje, norėjo, kad dinobabiai taptų „išnykusia rūšimi“, rašoma el. laiškuose.

Žiūrėkite: Ar „neišėjimas į pensiją“ išspręs darbo jėgos trūkumą?

Darbo teisininkė Shannon Liss-Riordan ieškinyje atstovauja šimtams buvusių IBM darbuotojų ir teigia, kad IBM vadovai žinojo apie „visos įmonės planą išstumti vyresnius darbuotojus, kad būtų vietos jaunesniems darbuotojams“.

Viename buvusio IBM vadovo el. laiške, kurio pavardė dokumente redaguota, buvo nurodyta, kad vyresnio amžiaus darbuotojai nesuvokia skaitmeninės aplinkos kaip pavojų įmonei. „Štai kas turi pasikeisti“, – rašoma elektroniniame laiške. „Jie tikrai nesupranta nei socialinio, nei įsitraukimo. Ne skaitmeniniai vietiniai gyventojai. Tikra grėsmė mums“.

IBM atstovas Chrisas Mumma sakė „Insider“, kad bendrovė „niekada nevykdė sisteminės diskriminacijos dėl amžiaus“. Jis tęsė, kad „IBM atskyrė darbuotojus dėl besikeičiančių verslo sąlygų, o ne dėl jų amžiaus. 

Iš archyvų (2021 m. Lapkričio mėn.): Vyresni JAV darbuotojai „neišeina į pensiją“

Be to (2021 m. liepos mėn.): Nors daugelis ieško darbo, kai kurie vyresni darbuotojai pasinaudoja galimybe pradėti naują darbą

Panašu, kad IBM pripažino el. laiškų autentiškumą, tačiau tvirtino, kad jie neatspindi bendrovės jausmų savo darbuotojams.

„Kaip aiškiai rodo duomenys, vartojama kalba neatspindi IBM praktikos ar politikos. 2010–2020 m. 37 procentai visų JAV samdytų IBM buvo vyresni nei 40 metų amžiaus, o per tą patį laikotarpį bendrovė JAV pasamdė daugiau nei 10,000 50 vyresnių nei XNUMX metų žmonių“, – „MarketWatch“ rašė IBM atstovas. paštu.