Ketverių metų bakalauro kvalifikacinis laipsnis jau seniai buvo pirmasis Amerikos verslo laiptų laiptelis.
Tačiau žingsnis pirmenybę teikti įgūdžiams, o ne universitetiniam išsilavinimui, yra didžiulis kai kurios didžiausios Amerikos kompanijos, Įskaitant "Google", EY, "Microsoft"ir Apple. Stiprūs šalininkai teigia, kad pamaina padeda apeiti nereikalingą kliūtį darbo vietų įvairovei.
„Aš tikrai tikiu, kad visa apimanti ir įvairi darbo jėga yra geriau jūsų įmonei, tai naudinga verslui“, – Ginni Rometty, buvęs IBM Generalinis direktorius, sakė „Fortune Media“. Generalinis direktorius Alanas Murray'us praėjusį mėnesį „Connect“, „Fortune“ vadovų švietimo bendruomenei. „Tai ne tik altruistiškumas“.
2016 m., vadovaujant Rometty, šį terminą sugalvojo technologijų milžinė IBM „nauji apykaklės darbai“ kalbant apie vaidmenis, kuriems reikalingas konkretus įgūdžių rinkinys, o ne ketverių metų laipsnis. Tai asmeninis Rometty įsipareigojimas, kuris 40 metų IBM veteranui yra arti namų.
Kai Rometty buvo 16 metų, jos tėvas paliko šeimą, o motina, kuri niekada nedirbo už namų ribų, staiga tapo aprūpinti.
„Ji turėjo keturis vaikus ir nieko, baigusi vidurinę mokyklą, ir turėjo susirasti darbą, kad... ištrauktų mus iš šios smukimo spiralės“, – Murray prisiminė Rometty. „Tai, ką tame pamačiau, buvo tai, kad mano mama turėjo gabumų; ji nebuvo kvaila, ji tiesiog neturėjo prieigos, ir tai amžinai išliko mano galvoje.
Kai Rometty tapo generaliniu direktoriumi 2012 m. po Didžiosios recesijos, JAV nedarbo lygis svyravo apie 8 proc.. Nepaisant pretendentų antplūdžio, jai sunku rasti darbuotojų, kurie būtų apmokyti konkrečioje jos ieškomoje kibernetinio saugumo srityje.
„Supratau, kad negaliu jų samdyti, todėl turėjau pradėti juos statyti“, – sakė ji.
Vaikai „galėtų dirbti“
2011 metais IBM pristatė a įmonių socialinės atsakomybės pastangos vadinama Pathways in Technology Early College High School (P-TECH) Brukline. Nuo tada ji išsiplėtė iki 11 valstijų JAV ir 28 šalyse.
Per P-TECH Rometty aplankė „labai skurdžią vidurinę mokyklą blogoje kaimynystėje“, kuri sulaukė bendrovės paramos, taip pat bendruomenės koledže, kur IBM siūlė pagalbą rengiant technologijomis pagrįstą mokymo programą ir stažuotes.
„Voilà! Šie vaikai galėtų dirbti. Aš neturėjau [pareiškėjų, turinčių] koledžo laipsnius, todėl sužinojau, kad polinkis mokytis yra daug svarbesnis nei tiesiog turėti diplomą“, – sakė Rometty.
Supratęs, kad mokiniai visiškai pajėgūs atlikti IBM reikalingas užduotis, Rometty grįžo prie braižymo lentos, kai buvo kalbama apie IBM paraiškų teikimo procesą ir tai, ką ji pasiekė. Ji teigė, kad tuo metu 95% laisvų darbo vietų IBM reikėjo ketverių metų laipsnio. 2021 m. sausio mėn. tai padarė mažiau nei pusė, o įmonė nuolat iš naujo vertina savo vaidmenis.
Darbams, kuriems dabar nebereikia laipsnių, o pasikliaujama įgūdžiais ir noru mokytis, IBM visada samdydavo daktaro laipsnį. turėtojai iš pačių geriausių Ivy League mokyklų, Rometty pasakojo Murray. Tačiau duomenys rodo, kad žemesnio laipsnio samdomi asmenys toms pačioms pareigoms dirbo taip pat gerai. „Jie buvo lojalesni, labiau išlaikė ir daugelis įgijo koledžo diplomus“, – sakė ji.
Nuo tada Rometty tapo „OneTen“ – pilietinės organizacijos, įsipareigojusios per ateinančius 1 metų įdarbinti, paaukštinti ir paaukštinti 10 milijoną juodaodžių asmenų, neturinčių ketverių metų laipsnio, – pirmininku.
Jei kolegijos laipsniai nebebus privalomi dirbant su baltais apykaklėmis, daugelis kitų kvalifikacijų – įgūdžių, kurių nebuvo lengva išmokyti stovykloje, pameistrystės programoje ar pirmąjį darbo mėnesį – taip pat gali išnykti. Virdžinijos Darden verslo mokyklos profesorius Seanas Martinas sakė, turtas praeitais metais.
„Pačios įmonės praleidžia žmones, kurie, kaip rodo tyrimai, gali būti mažiau teisūs, labiau išmanantys kultūrą, labiau trokštantys ten būti“, – sakė Martinas. Jis pridūrė, kad, o ne kilmės dokumentai, samdantys vadovai turėtų ieškoti motyvacijos.
Taip tikrai yra IBM. Kai bendrovė išplėtė savo veiklos sritį, Rometty teigė, kad polinkis greitai mokytis tapo svarbiu samdymo veiksniu, o ne tik laipsniu.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
2007 m. prisiminimas: namų plaukeliai vėl turi bėdų
Z kartos valdymas yra tarsi darbas su žmonėmis „iš kitos šalies“
„Renault Nissan“ imperija, kurią kažkada laikė kartu pabėgęs Carlosas Ghosnas, gali pamažu išnykti
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/ibm-former-ceo-downplays-importance-165139880.html