Kitas triukšmingas terminas, gimstantis kaip atsvara „ramiam metimui“ yra „ramus samdymas“. Iki 2023 m. pradžios kai kurie personalo specialistai pranešė kilimas darbdaviai, norintys įgyti naujų įgūdžių ar išplėsti savo atliekamą darbą nesamdydami visą darbo dieną dirbančio darbuotojo – per daug pasikliaudami laisvai samdomais darbuotojais ar paskirstydami naują darbą tarp esamų darbuotojų.
Naujasis biuro žodis yra resenteizmas Nors sąnaudų mažinimo atidedant naujų samdomų darbuotojų reiškinys vargu ar naujas dalykas, tokie populiarūs žodžiai, kaip šie, dažniausiai pasigirsta, nes jie pažeidžia žmonių, kurie jaučia tam tikrą požiūrį į savo darbą, nervą. Naujausias terminas raundų sudarymas yra „resenteeizmas“ – pasilikimas neveikiančiame darbe, bet nieko nedarymas, kad jis pasikeistų.
Didžiosios Britanijos programinės įrangos įmonės „RotaCloud“ sukurtas „resenteeizmas“ vis dar yra labai naujas, bet kai kuriuose interneto kampeliuose jau paplitęs. Kai kurie jį naudoja apibūdindami būseną, kai pamažu vis labiau ir labiau nusivilia dėl savo darbo susitarimo, o kiti ją apibrėžia plačiau, turėdami omenyje bet kokį neišspręstą su darbu susijusį susierzinimą.
„Pasipiktinimas: kai esi biure, nes tau buvo liepta būti biure, nepaisant to, kad žinai, kad dirbdamas namuose dirbsi daugiau darbo“, – buvęs „Microsoft“ (MSFT Gaukite nemokamą ataskaitą darbuotojas, vardu Alūnas Džounsas parašė „Twitter“ rugsėjį.
Shutterstock
Štai kaip darbdaviai ir darbuotojai gali išvengti priešiškumo Resenteeizmas taip pat yra žodžių žaismas, kilęs iš senesnio termino „presenteeism“ – jo populiarumo viršūnę pradžioje šis terminas reiškia darbuotojus, kurie pasirodo darbe nesijausdami gerai, kad neprarastų ligos dienos arba nesusidarytų įspūdžio, kad jie nėra įsipareigoję, bet iš tikrųjų negali dirbti visu pajėgumu.
Bendra visų šių terminų gija yra bendra darbuotojų, kurie jaučiasi perdegę dėl savo darbo tvarkos, būklė – ataskaita padaryta lapkritį nustatė, kad perdegimą pranešė 59% amerikiečių darbuotojų.
Nors pasipiktinimas gali būti kritikuojamas kaip „buvimas nepatenkintas ir nieko nedarantis, kad tai ištaisytų“, apskritai perdegimas yra pagrindinė priežastis, dėl kurios kai kurie darbdaviai praranda darbuotojus ir stengiasi užimti laisvas darbo vietas, kai daugelis pramonės šakų yra susilpnėjusios. vis dar susiduria su darbo jėgos trūkumas.
Ekspertų teigimu, darbdaviai, atpažįstantys darbdavių pervargimą ir imsiantys veiksmų, kad įsiklausytų į jų poreikius, daug ko išvengs ir produktyvumą išlaikys ilgą laiką. Tie, kurie to nedaro, nuolat gūžčios pečiais, kodėl praranda darbuotojus, o šios naujos sąlygos vis atsiranda.
„Darbuotojai, kurie jaučiasi neįvertinti, neįvertinti ir nerimauja dėl savo ateities, niekada nebus laimingi dirbdami, o pasipiktinimo augimas, nors ir kelia nerimą, nėra netikėtas“, – „RotaCloud“ žmonių skyriaus vadovė Pam Hinds. sakė, Glamour žurnalas.