Dėl įtemptos darbo rinkos darbuotojai galėjo atsispirti daugeliui įpareigojimų grįžti į pareigas tiesiog ignoruojant vadovai kviečia juos atgal į kabiną. Tačiau viskas gali pasikeisti, ypač Volstryte, kaip recesijos grėsmės gali dar kartą pakeisti jėgų pusiausvyrą.
„Jei esate Volstryto darbuotojas, geriau atmerkite akis“, – perspėja banko analitikas Mike'as Mayo. Wells Fargo.
Rekordinės praėjusių metų pajamos, Didysis atsistatydinimas ir talentų trūkumas paskatino jaunesnius finansų sektoriaus darbuotojus ir suteikė jiems galių. Daugelis jaunesnių bankininkų, įskaitant „Goldman Sachs“ darbuotojai, kovoja už geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir lankstumą darbas iš namų variantų.
Ir kurį laiką atrodė, kad jie gali laimėti, jau nekalbant apie tai, kad jie mėgaujasi padidinimu pradiniai atlyginimai daugiau nei 100,000 XNUMX USD. Be to, niekas nebuvo atleistas už tai, kad atsisakė sekti generalinių direktorių sugrįžimą į pareigas įgaliojimus.
Tačiau šiais laikais pergalės tikimybė darbuotojams neatrodo patikima. Tiesą sakant, Mayo teigia, kad jaunesniojo bankininko revoliucijos idėja yra tiesiog blykstė.
Nors darbuotojai per pastaruosius kelerius metus sugebėjo iškovoti didesnę derybinę galią, dėl ekonomikos nuosmukio Volstryto vadovai greičiausiai pajus spaudimą mažinti išlaidas. Vis daugiau pramonės šakų patiria atleidimus ir sulėtėjusį samdymą, vėliau gali būti sumažintas darbo vietų skaičius Volstryte.
Potvyniai keičiasi
Kai akcijų rinka pakilo, vadovams buvo lengva kapituliuoti ir pabandyti adreso perdegimas didinant mokamų atostogų laiką ir išmokant nemažos premijos.
Nors jaunesnieji bankininkai gali jaustis pasitikintys savo derybiniais įgūdžiais, jie neturėtų pernelyg jaustis žiaurioje pramonėje, sako Mayo.
„Volstrytas tam tikru mastu yra narcisizmo vandenynas. Taigi šis narcisizmo vandenynas veda į savisaugos režimą, kuris yra labiau budrus tuo laikotarpiu, kai mažėja pajamos“, – teigia jis.
Pasaulis, kuriame jauni darbuotojai turi pranašumą, yra praeitis, sako Mayo. Pastarieji dveji metai buvo taisyklės išimtis.
„Volstrytas yra agresyvi, intensyvi, „valgyk, ką žudai“ kultūra, kuriai gali prireikti visų naktų, ilgiausių darbo savaičių jūsų gyvenime ir požiūrio „daryk, ką reikia“, – sako Mayo.
Jis rekomenduoja jauniems bankininkams taupyti šias dideles premijas – ekonominis nuosmukis galiausiai sukels mažiau laiko ir sumažins kompensacijas.
„Jei dirbate Volstryte, neišleiskite 2022 m. numatomos premijos naujam paplūdimio namui. Tai gali būti daug mažiau nei buvo praeityje. Ir jūs galite to visai nesulaukti“, – sako Mayo. „Ir kai kuriems yra tikimybė, kad jūs neturėsite darbo“.
Daugelis Volstrito generalinių direktorių išreiškė savo nuogąstavimus dėl recesijos. JP Morgan generalinis direktorius Jamie Dimon prognozuojama, gegužę, kad FED turi tik 33% tikimybę išvengti recesijos. Praeitą savaitę, "Goldman Sachs" paskelbė, kad ketina atnaujinti metines darbuotojų veiklos apžvalgas, ruoštis įšaldymui ir galbūt atleisti prastai dirbančius darbuotojus.
Panašu, kad Volstritas grįžo į senus kelius, o Mayo siūlo sekti darbuotojus. „Ne laikas būti jaunesniojo bankininko revoliucijos lyderiu. Atėjo laikas elgtis su Volstrytu taip, kaip buvo elgiamasi iš kartos.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/wall-street-sees-huge-power-210231214.html