Per pastaruosius trejus metus Amerikos darbo jėgos ir darbo jėgos būklė patyrė precedento neturintį nepastovumą. Didžiojo atsistatydinimo era greitai peraugo į tylaus metimo erą, o dabar mes esame „karjeros sušvelninimo“ link, nes visi stebime plačiai paplitusius atleidimus iš darbo visoje šalyje.
Daugiau iš Fortūnos:
Nors technologijų pramonė patyrė daugiausiai atleidimo iš darbo, kitose pramonės šakose pavyzdžiui, bankininkystės ir nekilnojamojo turto sektoriuje buvo sumažintos darbo vietos ir įgyvendintos darbo jėgos mažinimo strategijos, o tai kelia susirūpinimą dėl būsimos darbo rinkos ir visos ekonomikos.
Nesvarbu, ar neseniai praradote darbą, ar vis dar dirbate, bet nepatenkinti tuo, ką darote, čia yra penki klausimai, kuriuos turite užduoti sau ir atidžiai apsvarstyti, kaip susirasti darbą. kuris Apie.
Kas tau labai rūpi?
Šis klausimas reikalauja atsižvelgti į vidinius ir išorinius veiksnius. Vidinis aspektas sutelktas į gebėjimus, kompetencijas ir priežastis, kurios jums yra svarbiausios. Išorinis aspektas sutelktas į veiklą, tikslus ir gilesnius pagrindinius veiksnius, kurie jus labiausiai jaudina.
Pavyzdžiui, tarkime, kad esate puikus komunikatorius, bet šiuo metu dirbate tokioje padėtyje, kuri nereikalauja šių įgūdžių naudoti visą darbo dieną. Be to, kad esate puikus komunikatorius, jūs labai trokštate pakeisti savo vietos bendruomenę. Niekada negalvojote siekti karjeros, kuri apjungtų šiuos du interesus, ir net jei taip, galbūt atmetėte idėją kaip nerealią.
Realybė tokia, kad beveik neabejotinai yra būdas susirasti darbą, kuris derina abu veiksnius. Tam reikia gebėjimo atitrūkti nuo kasdienių reikalavimų ir optimistiškai apmąstyti šį klausimą, sprendžiant tikrovę. Paprasčiausias būdas būti nelaimingam – dirbti darbą, kuris jūsų niekaip nejaudina.
Kur tu esi ir kur tu nori būti?
Mes visi tam tikru momentu esame išsikėlę asmeninio ir profesinio gyvenimo tikslus. Kiekvienų metų pradžioje beveik visi priima pažadus, kuriuos tikisi įgyvendinti ir įvykdyti ateinančiais metais. Stulbinanti realybė yra tokia 80% žmonių, kurie prisiima Naujųjų metų pažadus, jų atsisako iki vasario mėn.
Tikslo nustatymas retai yra problema, tačiau jums gali trūkti aiškumo dėl esamos situacijos ir norimos ateities. Šiuo metu galbūt norėsite siekti svajonių profesijos ar darbo. Pradėkite skaičiuoti, kur šiuo metu esate, ir susikurkite viziją, kur norite būti ryškiomis detalėmis, o ne tik leiskite šiam tikslui išlikti viltingu noru.
Norėdami įgyvendinti šį klausimą, nubrėžkite tiesią liniją popieriaus lapo centre. Kairėje popieriaus pusėje užrašykite savo esamą situaciją. Jūsų pajamos, konkretus darbo aprašymas, laimės lygis, žmonės, su kuriais dirbate, energijos lygis ir bendra karjera bei asmeninis tobulėjimas – tai kai kurios sritys, į kurias reikia atsižvelgti. Kokie privalumai ir trūkumai?
Dešinėje lapo pusėje pradėkite apibūdinti savo idealią ateitį. Kaip tai atrodo? Jei negalite itin aiškiai įsivaizduoti ateities, tikimybė, kad ji išsipildys, yra labai maža.
Kas turi atsitikti, kad atotrūkis būtų užpildytas?
Susidūrę su realybe ir susikūrę viziją, kur norite būti, viskas priklauso nuo konkrečių veiksmų, kurių reikia imtis, kad pasiektumėte ten, kur norite būti.
Norint turėti svajonių darbą ar siekti darbo, kuriam esame aistringi, reikia daug daugiau nei vien minties. Kad tai iš tikrųjų įvyktų, būtinas žaidimo planas, nurodantis, kokių veiksmų reikia imtis.
Lygiai taip pat, kaip jūsų mėgstamiausia sporto komanda turi strategiją laimėti žaidimą, mums reikia strategijos, kad galėtume valdyti savo profesinį gyvenimą ir atlikti prasmingą darbą.
Už ką tu nori stovėti?
Realybė tokia, kad didžioji mūsų gyvenimo dalis praleidžiama dirbant. Nusivylimas auga, jei nesame susiję su tuo, ką darome, ir kai tai nesutampa su tuo, ką norime, kad mūsų gyvenimas reprezentuotų.
Darbas ar tai, ką darome pragyvenimui, neturėtų apibrėžti mūsų gyvenimo, tačiau realybė yra tokia, kad mūsų profesinis ir asmeninis gyvenimas dažnai sutampa. Kuo didesnis mūsų nelaimės darbe, tuo didesnė tikimybė, kad jis persilies į mūsų asmeninį gyvenimą.
Tai mažiau susiję su tuo, ką kiti galvoja apie jus arba kuo užsiimate pragyvenimui, ir labiau susiję su jūsų darbo suderinimu su jūsų asmeninėmis vertybėmis.
Tai, kas jūsų reikšmingiausia poveikio sritis?
Niekas nėra labiau džiuginantis nei žinojimas, kad judame į priekį ir keičiame pasaulį. Paskutinis klausimas, kurį reikia užduoti ir analizuoti, nustatykite, kur galite turėti didžiausią poveikį. Kiekvienas iš mūsų turime unikalų rinkinį gebėjimų, savybių ir gyvenimo patirties, kuri gali turėti didžiulį poveikį kažkur.
Tai mažiau apie didžiulius gestus ar pasiekimus, o daugiau apie tai, kaip nustatyti, kur yra jūsų individualumas ir stiprybes gali turėti didžiausią poveikį.
Šis pratimas automatiškai nepadės jums susirasti darbą ar karjerą, dėl kurios esate aistringas, tačiau jis parodys aiškesnį vaizdą, kaip atrodo tas aistringas darbas ar karjera. Kuo geriau suprasime, ką tai reiškia, tuo labiau būsime pasirengę to siekti.
Mattas Mayberry yra lyderystės ir veiklos ekspertas, buvęs NFL profesionalas ir knygos autorius KULTŪRA YRA KELIAS: kaip lyderiai visais lygmenimis kuria organizaciją siekiant greitumo, poveikio ir tobulumo.
Fortune.com komentaruose išreikštos nuomonės yra tik jų autorių nuomonės ir nebūtinai atspindi jų nuomones ir įsitikinimus. turtas.
Daugiau privalu perskaityti komentaras paskelbtas turtas:
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html