Ar saugu mesti darbą esant nuosmukiui?

Pagrindiniai taksieji

• Didysis atsistatydinimas prasidėjo 2021 m., kai darbuotojai siekė didesnio atlyginimo, didesnio pasitenkinimo ir pusiausvyros. Tylus mesti rūkyti visai nereiškia mesti.
• Nuosmukio metu įmonės mažina išlaidas, įskaitant atlyginimų mažinimą, todėl sunku nuspręsti, ar mesti rūmus, ar palaukti, kol ekonomika atsigaus.
• Mesti darbą silpnoje ekonomikoje yra įvairių privalumų ir trūkumų, tačiau kiekvienas žmogus turi pats nuspręsti, ar tai prasminga, ar ne.

Mano mieste yra tylus vaikinas, žinomas kaip ilgiausiai dirbantis Chrysler darbuotojas. Pandemijos metu jis išėjo į pensiją, bet vis tiek kas antri metai gauna nemokamą nuomos sutartį sau ir savo žmonai. Jis turi keletą puikių istorijų apie atstovybes rajone ir laikus, kai važinėjo su Lee Iacocca. Neabejotinai juo galima žavėtis, 54 metus su ta pačia kompanija ištvėrė reikalus. Puiku, bet ne tai, į ką aš kada nors bandyčiau lygiuotis.

SKELBIMAI

Praėjo tie laikai, kai visą karjerą dirbote vienoje įmonėje. Nuo pandemijos darbuotojai išeina iš darbo istoriniais tempais. Ekonomikai lėtėjant ir ekonomistams keliant pavojaus signalą dėl galimo nuosmukio, ar vis dar saugu mesti darbą? O gal Didžiojo atsistatydinimo laikotarpis baigėsi tuo neišvengiamu tašku, kurį mums sakė vyresnės kartos? Atsisakyti norint susirasti ką nors geresnio turi privalumų ir minusų, atsisakymas skirti laiko pasimėgauti gyvenimu ir rasti jame trūkstamų dalių yra prabanga, tikrai labiau apšviesta prabanga nei per brangi darbo spinta WFH eroje. Bet ar protingesnis?

Prieš skirdami dvi savaites, gerai pažiūrėkime.

Kas yra Didysis atsistatydinimas?

Didysis atsistatydinimas, kurį sugalvojo Teksaso A&M universiteto profesorius Anthony Klotz, prasidėjo 2021 m. pradžioje, kai darbuotojai pradėjo rekordiškai greitai išeiti iš darbo. Iki 2021 m. pabaigos iš darbo į kitas pareigas paliko 47.8 mln. Palyginkite tai su 37.7 mln. žmonių, kurie metė rūkyti 2017 m.. 2022 m. rugpjūčio mėn. tempas nebuvo sulėtėjęs.

SKELBIMAI

Nors šią tendenciją lemia įvairūs veiksniai, dauguma žmonių kaip pasitraukimo priežastis nurodo didesnį atlyginimą, geresnę darbo aplinką ir geresnę pusiausvyrą.

Darbo rinka recesijos metu

Kai ištinka recesija, tipiška darbdavių reakcija yra įšaldyti įdarbinimą. Tai apsaugo apatinę eilutę, kol bus suprantama daugiau informacijos apie nuosmukį, pvz., sunkumą ir trukmę. Jei ekonomistai sutinka, kad nuosmukis bus trumpalaikis, vienintelė reakcija gali būti įdarbinimo sustabdymas.

Tačiau jei nuosmukis užsitęs arba bus sunkus, daugelis darbdavių galiausiai žengs kitą žingsnį ir pradėti atleisti darbuotojus. Pavyzdžiui, per 2008–2009 m. Didžiąją recesiją nedarbo lygis pasiekė aukščiausią tašką – 10 proc., daugiau nei dvigubai daugiau nei vidutinis.

SKELBIMAI

Mesti rūkyti nuosmukio metu privalumai

Yra keletas svarių priežasčių, kodėl turėtumėte mesti savo darbą, net jei ekonomika patiria nuosmukį. Didžiausias yra nelaimingas jausmas jūsų dabartinėje padėtyje. Pandemija daugeliui žmonių atvėrė akis, kai reikėjo dirbti, ypač apie pusiausvyrą ir poreikį dirbti biure. Daugelis žmonių suprato, kad didžiąją savo laiko dalį praleidžia darbui, kuris jų netenkino, be to, kad jų darbo apimtis viršijo pagrįstus lūkesčius. Daugelis taip pat suprato, kad nori kažko daugiau – kitokios gyvenimo patirties arba geresnio darbo.

Kai kurie žmonės tikrai ėmėsi nuotolinio darbo. Jei jų darbdavys nesiūlo šios darbo situacijos arba reikalauja, kad darbuotojai grįžtų į biurą, tai gali būti priežastis ieškoti kito darbo. Kitos tos pačios pramonės įmonės gali pasiūlyti darbo iš namų galimybių ar net mišrų tvarkaraštį.

Be to, pandemija privertė daugelį žmonių suprasti, kad jie nori labiau kontroliuoti savo finansus ir gyvenimą, ypač savo laiką – tai yra tikrasis ramaus metimo apibrėžimas, kai žmonės dirba griežtai 9–5 valandomis ir nesiūlo savo darbuotojui nieko, išskyrus santykinį minimumą. savo darbo lūkesčius.

SKELBIMAI

Kita priežastis, dėl kurios verta pasitraukti iš darbo, yra ta, kad pramonė, kurioje dirbsite kitą kartą, gali būti ne itin pažeidžiama dabartinio nuosmukio ir laukiančios recesijos. Priklausomai nuo nuosmukio, ne visi ūkio sektoriai bus vienodai paveikti ir tik kai kurios pramonės šakos iš tikrųjų atleis darbuotojus. Jei nuosmukis yra lengvas, kelionės ir laisvalaikio darbai gali būti vieni iš vienintelių. Problema ta, kad niekas nežino nuosmukio masto, kol jis neprasidėjo. Žvelgiant atgal į Didįjį nuosmukį, nebuvo pasigailėta nei vienos pramonės. Tai nėra šio nuosmukio lūkesčiai.

Svarbu atsiminti, kad darbdaviai vis dar siūlo didesnį atlyginimą. Nors infliacija šiek tiek sulėtino darbo užmokesčio augimą, vis tiek yra didelė tikimybė, kad pakeitę darbą gausite didelį padidėjimą. Vien dėl šios priežasties daugelis žmonių pasirenka keisti įmonę ir karjerą.

Galiausiai, darbdaviai gali nenorėti atleisti darbuotojų, kad ir koks būtų nuosmukio sunkumas. Nuo Didžiojo atsistatydinimo pradžios darbdaviai sunkiai ieškojo kokybiškų darbuotojų. Net jei nuosmukis daro įtaką pačiam pelnui, įmonė gali norėti vengti darbuotojų atleidimo, nes recesijai pasibaigus gali būti sunku rasti pakaitalų. Todėl jie gali nuspręsti atsisakyti ir ieškoti kitų būdų, kaip sumažinti išlaidas, ypač jei nauji darbuotojai atakuoja jų poreikius su atnaujintu aistros ir energijos jausmu.

SKELBIMAI

Mesti rūkyti nuosmukio metu trūkumai

Žinoma, yra ir svarių priežasčių nemesti darbo, kai susilpnėja ekonomika. Pirma, nauji darbuotojai paprastai yra pirmieji. Kai darbdaviai pradeda atleisti darbuotojus, jie paprastai pradeda samdydami naujus ir laikinus darbuotojus. Taip yra todėl, kad šių darbuotojų paleidimas kainuoja daug laiko ir pinigų, todėl darbdaviai gali daugiausiai pinigų sutaupyti, pirmiausia sumažindami šias darbo vietas. Jei nepasiūlysite ko nors sunkiai pakeičiamo, yra didelė rizika, kad galite prarasti darbą taip pat greitai, kaip jį radote.

Kita problema, su kuria galite susidurti, yra negalėjimas susirasti darbo. Nors dabar gana lengva susirasti darbą, taip gali būti ne visada. Nepaisant visų teigiamų makroekonominių duomenų apie darbo rinką, nė vienas iš jų nepadeda asmeniui, kuriam šiuo metu reikia darbo. Nuosmukis gali greitai išaugti, o kitas dalykas, kurį žinote, niekas neįdarbina. Pavyzdžiui, akcijų rinka gali drastiškai nukristi, kad visi būtų pakankamai išgąsdinti, kad pristabdytų ir iš naujo įvertintų situaciją.

Kita priežastis gali būti ta, kad sužinojote, kad jūsų naujasis darbdavys yra ne toks, kokio tikėjotės. Kiekvienas darbas ateina su savo unikaliais iššūkiais. Atlyginimas gali būti geresnis, bet kultūra baisi, o gal dėl to, kad jiems sunku susirasti naujų darbuotojų, jūsų darbo pareigos dvigubai didesnės nei ankstesniame darbe. Nors tai gali nutikti nepaisant nuosmukio, jums gali būti sunkiau susidoroti su naujame vaidmenyje, kai jūsų lūkesčiai buvo dideli.

SKELBIMAI

Galiausiai, nors darbo vietų gali išlikti daug, darbdaviai galėtų sumažinti atlyginimus, kad sumažintų išlaidas. Silpnėjanti darbo rinka linkusi sumažinti kompensacijas. Jei jūsų pagrindinis tikslas yra didesnis uždarbis, rizikuojate pakeisti darbą ir nematyti reikšmingo atlyginimo padidėjimo, jei toks yra. Kai kuriems žmonėms trumpas nedarbo laikotarpis arba ramus metimas gali būti būtent tai, ką liepė gydytojas, o mažiau streso ir lūkesčių dėl mažesnio atlyginimo gali padėti rašyti scenarijų arba įgyti naujų įgūdžių, kurie gali paskatinti verslumo siekius arba šoniniai stumdymai.

Bottom Line

Paprastai nėra protinga mesti darbą, kai ekonomika patiria nuosmukį. Kad ir kaip istorikams patinka rasti panašumų tarp praeities nuosmukių, realybė tokia kiekvienas skirtingas. Tai nereiškia, kad žmonės niekada neturėtų mesti savo darbo. Geriausias pasirinkimas yra skirti šiek tiek laiko, kad suprastumėte, kodėl norite pakeisti karjerą, ir tada pradėti dairytis aplinkui. Idealiu atveju jūs susidorojate su dabartiniu darbu, kol gaunate kito darbdavio pasiūlymą, kuris iš tikrųjų pasirodys geresnis.

Kad ir ką pasirinktumėte, svarbu, kad jūsų santaupos, 401 tūkst. ir kitos investicijos būtų apsaugotos ekonomikos nuosmukio metu. Taip pat svarbu, kad jaustumėte, jog galite likviduoti tą turtą per kelias dienas, jei reikia. Dėl šių priežasčių, be daugelio kitų, Q.ai siūlo investicinius rinkinius ir Portfelio apsauga, kad galėtumėte apsaugoti savo pelną ir sumažinti nuostolius, nesvarbu, į kokią pramonės šaką investuojate.

SKELBIMAI

Atsisiųskite Q.ai šiandien prieigai prie DI pagrįstų investavimo strategijų. Kai įnešite 100 USD, į jūsų sąskaitą pridėsime dar 100 USD.