Praėjo daugiau nei metai nuo tada, kai amerikiečių darbovietė apsivertė aukštyn kojomis, o darbuotojai masiškai išeina iš darbo, ieškodami daugiau patenkintų darbų ir lanksčios darbo tvarkos.
Tačiau infliacijai vos atvėsus ir baiminantis, kad naujaisiais metais gali kilti nuosmukis, stribai rado dar vieną priežastį šokti į laivą.
Nepraleiskite
„Tai yra darbuotojų rinka“, – sako Andrew Flowersas, darbo skelbimų įmonės „Appcast“ darbo ekonomistas. „Ir ši derybinė galia reiškia, kad esant didelei infliacijai atėjo laikas prašyti padidinimo arba galbūt rasti geresnį pasiūlymą kitur.
Šios Naujausia JAV darbo statistikos biuro ataskaita rodo dar 4.2 milijono amerikiečių išėjo iš darbo lapkritį, o tai šiek tiek daugiau nei spalį ir vis dar vienas didžiausių per pastaruosius dešimtmečius. Lapkritį laisvų darbo vietų skaičius šiek tiek išaugo iki 10.3 mln., palyginti su 10.3 mln. spalį.
Didėjant maisto, dujų ir viso kito kainoms, sumažinus visų amerikiečių atlyginimus, darbuotojai, kurie dar nesiėmė veiksmų, turi visas priežastis ir visas galimybes greitai veikti.
Langas kol kas atviras
Vartotojų kainų indeksas gruodį, palyginti su tuo pačiu laikotarpiu prieš metus, sumažėjo iki 6.5%. Nors einama teisinga kryptimi, kasdienių prekių kaina vis dar daro spaudimą darbuotojams, kurie kitu atveju būtų patenkinti esama padėtimi.
Pasauliniu mastu vienas iš penkių darbuotojų šiais metais greičiausiai pakeis darbą, o dauguma išeis dėl geresnio atlyginimo. apklausa šiais metais buhalterijos bendrovė „PricewaterhouseCoopers“. Tai yra, jei jie dar nepadarė žingsnio.
Daugiau nei trečdalis planuoja prašyti padidinimo, nors šis skaičius yra žymiai didesnis technologijų sektoriuje (44 %) ir mažesnis viešajame sektoriuje (25 %).
„Darbdaviai žino, kad mesti rūkyti yra dideli. Jie žino, kad laisvų darbo vietų yra daug. Taigi jie žino, kad jų darbuotojai gali būti išrankesni“, – sako Flowersas.
Papildomas augančių kainų spaudimas reiškia, kad darbdaviai gali apsvarstyti galimybę aktyviai didinti atlyginimus, kad neprarastų darbuotojų. Atlyginimai privačiame sektoriuje padidėjo tarp 4.3% ir 7.7% 12 mėnesių laikotarpiui iki rugsėjo mėn.
„Darbdaviai šiuo metu turi tikrai nepasotinamą apetitą samdyti“, – sako Flowersas.
Tačiau jis priduria, kad neaišku, kiek ilgai darbo rinka išliks tokia įtempta, ypač dėl Federalinio rezervo. kelia palūkanas padėti atvėsinti kainas.
Kaip prašyti atlyginimo
Nesvarbu, ar jums tinkamas laikas prašyti atlyginimo, tikrai priklauso nuo jūsų pramonės ir jūsų organizacijos klestėjimo, sako Chelsea Jay, karjeros trenerė iš Lansingo, Mičigano.
Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų bei laisvalaikio ir svetingumo sektoriuose pastebėtas didžiausias metimų skaičius, pranešama Harvard Business Review ", o mažmeninės prekybos ir ilgalaikio vartojimo pramonės sektoriuose labiausiai išaugo metimo rūkyti rodikliai. Taip pat masiškai išvyksta profesionalių ir verslo paslaugų darbuotojai.
Flowers sako, kad teisinga iškelti kylančias kainas, kai prašoma padidinimo, nors Jay teigia, kad tai neturėtų būti pokalbio akcentas.
„Galite kalbėti apie infliaciją, bet labiau nei apie infliaciją, aš skatinu specialistus kalbėti apie savo įgūdžius ir tai, ką jie atnešė organizacijai“, - sako Jay.
Ji rekomenduoja pasikalbėti su savo kolegomis apie jūsų atlyginimus ir atlikti tyrimus jūsų įmonės, pramonės, miesto, valstijos ir karjeros lygmenyje. Taip pat verta pasidomėti, kada jūsų įmonė paprastai skiria padidinimus, ir tuo metu pateikti sąmatą.
Beveik pusei darbuotojų, kurie 2021 metais bandė iš naujo derėtis dėl atlyginimo, pasisekė, a apklausa pagal darbo paieškos svetainę FlexJobs rasta.
Plačiau paskaitykite čia: Daugiau nei 65% amerikiečių neperka a geresnis automobilio draudimo pasiūlymas – ir tai gali jums kainuoti 500 USD per mėnesį
Ką daryti, jei negalite gauti atlyginimo?
Jei jūsų prašymas atmetamas, apsvarstykite galimybę iš naujo derėtis dėl išmokų. Galite ieškoti mišrios darbo tvarkos ar daugiau apmokamų atostogų arba paprašyti darbdavio sumokėti už profesinio tobulėjimo galimybę, pavyzdžiui, sertifikavimo kursą.
Be to, Jay perspėja nepasikliauti trumpalaikėmis dalomosiomis medžiagomis, pavyzdžiui, išlaikymo premijomis.
„Tai juostos pagalba, skirta nuslėpti didesnę problemą“, – sako ji. „Įmonės neskiria premijų kiekvienais metais. Taigi, jei nesate patenkintas savo atlyginimu, arba jums reikia iš jų padidinti, arba pereiti į įmonę, kuri nori jums teisingai mokėti.
Ji priduria, kad kiekvieno prioritetai yra skirtingi, todėl nusprendus ieškotis darbo kitur reikia nusistatyti, kas tau svarbiausia. Pokalbio su potencialiu darbdaviu metu paklauskite apie įmonės kultūrą, lyderystę, jūsų vaidmens lūkesčius ir jus dominančią naudą bei privilegijas.
„Nesusitvarkyk. Jūs esate tokiu metu, kai jums nebereikia įsikurti“, – sako ji.
Ką darbdaviai gali padaryti, kad išlaikytų talentus?
Darbdaviai gali pastebėti didesnį išlaikymą, kai skatins iš vidaus, pabrėžia Flowersas.
„Vienas dalykas yra pasakyti: „Ei, aš paliksiu šį darbą ir gausiu 10% pakėlimą kitur“. Bet jei darbuotojas mato, kad turi ateitį ir kad gali pakilti laiptais per vidinį mobilumą... tai galbūt jis nepasirinks aukščiausio pasiūlymo.
Jay taip pat pataria darbdaviams duoti išeinantiems darbuotojams erdvės aiškiai pasakyti, kodėl jie išeina iš darbo pokalbiuose.
Svarbu, kad įmonės aktyviai reaguotų į atsiliepimus, įgyvendindamos naują politiką ir keisdamos, kad ateityje neprarastų dar daugiau darbuotojų.
„[Didysis atsistatydinimas] iš tikrųjų atskleidė problemas, su kuriomis susiduria Amerika ir šios bendrovės, kai kalbama apie tai, kaip jos elgiasi su savo darbuotojais, kaip jie parodo vertę ir kaip parodo pagarbą“, – sako Jay.
„Taigi, jei ką, tai, ką tai padarė daugeliui įmonių, privertė jas suprasti: ei, mes šiose srityse klystame. Čia turime sustiprinti savo žaidimą“.
Ką skaityti toliau
Šiame straipsnyje pateikiama tik informacija ir jis neturėtų būti laikomas patarimu. Jis teikiamas be jokios garantijos.
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html