Nuo pradinio pandemijos karantino ekonominės sąlygos ir nuosmukio prognozės atsirado ir praėjo, o jos labai skiriasi. Tačiau vienas dalykas išliko pastovus: JPMorgan generalinio direktoriaus Jamie Dimon nuomonė apie nuotolinį darbą. Būtent: tai neproduktyvu.
Dimonas šią savaitę Davose vykusiame Pasaulio ekonomikos forume duodamas interviu CNBC papasakojo apie savo ilgalaikį nuoskaudą dėl nuotolinio darbo. pirmą kartą pranešė „Bloomberg“.. „Tai netinka mažiems vaikams, spontaniškumui ar valdymui“, - sakė Dimonas.
Tačiau tai veikia, tęsė jis, kai kuriems darbams, pavyzdžiui, tyrinėti ir koduoti. Jis pridūrė, kad leidimas moterims dirbti iš namų gali joms „padėti“, nes namų tvarkymas ir priežiūra neproporcingai gula ant moterų pečių. „Pakeiskite savo įmonę, kad padėtumėte moterims šiek tiek likti namuose“, - sakė Dimon CNBC.
Laikydamasis savo kolegų Wall Street generalinių direktorių, Dimonas jau daugelį metų laikosi linijos dėl privalomo darbo asmeniškai. „Aš ketinu atšaukti visą savo Padidinti susitikimus“, – jis sakė 2021 m. gegužės mėn., gerokai anksčiau nei buvo paskiepyta didžioji šalies dalis. "Aš baigiau." Jis pridūrė, kad nuotolinis darbas apskritai netinka žmonių, kurie nori stumdytis.
Tuo metu jis sakė, kad tikisi, kad 2021 m. rudenį grįš į normalią darbo vietą. „Ir visi bus tuo patenkinti“, – pridūrė jis. „Ir taip... žmonės nemėgsta važinėti į darbą ir atgal, bet ką daryti.
Po daugiau nei metų, 2022 m. rugpjūčio mėn., jis pažymėjo, kad darbas buvo nuotolinis mažiau palankus į sąžiningą darbo aplinką ir skatino atidėliojimą. Jo bendraamžiai jam pritaria.
Davose ketvirtadienį, "Morgan Stanley" Generalinis direktorius Jamesas Gormanas sakė darbas nuotoliniu būdu nėra „darbuotojo pasirinkimas“.
„Jie negali pasirinkti savo kompensacijos, jie negali pasirinkti savo paaukštinimo, jie negali pasirinkti likti namuose penkias dienas per savaitę“, – sakė Gormanas. sakė, "Bloomberg". "Noriu, kad jie su kitais darbuotojais bent tris ar keturias dienas."
ir "Goldman Sachs" Generalinis direktorius Davidas Solomonas dirbo kertinis grįžimo į pareigas karo akmuo, teigdamas, kad darbo jėgos kultūra negali išlikti per „Zoom“, o tai yra „nukrypimas“. Tuo tarpu Citibank generalinė direktorė Jane Fraser, kuri lanksčiam darbo susitarimui buvo atviresnė nei jos bendraamžiai, Davoso dalyviams sakė, kad sugrąžinti prastai dirbančius nuotolinius darbuotojus į biurą papildomam mokymui.
Kas kiekviena iš šių atkaklūs asmeniniai advokatai generaliniai direktoriai gali nepastebėti: Darbuotojai daugiausia teikia pirmenybę lanksčią darbo tvarką, kuri jiems naudinga sveikatai, jų piniginė, ir jų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Ypač vadinamieji jauni vaikai visiškai nesutinka su Dimonu ir jie nebijo palikti kompanijos, kuri atsisako lenktis. Tiesą sakant, atvirumas lanksčiam darbui gali gerokai sumažinti apyvarta.
Apsvarstyti "Spotify"15–2019 m., kai buvo nustatyta darbo iš bet kur politika, apyvarta sumažėjo 2021 proc. Jei pasitikite savo darbuotojais ir elgiatės su jais gerai, nesvarbu, kur jie dirba, sakė Katarina Berg, „Spotify“ vyriausioji žmogiškųjų išteklių pareigūnė, sakė, turtas.
Galbūt 2023 m. vadovai pamatys, kad tie darbuotojai balsavo kojomis.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
„Air India“ sulaukė kritikos dėl „sisteminės nesėkmės“, kai verslo klase skridęs nevaldomas keleivis vyras šlapinosi ant moters, keliaujančios iš Niujorko
Tikroji Meghan Markle nuodėmė, kurios Didžiosios Britanijos visuomenė negali atleisti, o amerikiečiai negali suprasti
„Tai tiesiog neveikia“. Geriausias pasaulyje restoranas uždaromas, nes jo savininkas šiuolaikinį puikaus maitinimo modelį vadina „netvariu“
Bobas Igeris tiesiog pakišo koją ir liepė „Disney“ darbuotojams grįžti į biurą
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html