„Klarna“ generalinis direktorius sako, kad atleidimų laikas buvo „laimingas“, o 2023 m. pelningumas

HELSINKIS, Suomija – „Klarna“ kitais metais vėl taps pelninga po to, kai smarkiai sumažins savo darbuotojų skaičių, CNBC sakė generalinis direktorius Sebastianas Siemiatkowskis.

„Klarna“ per pirmuosius šešis 580 m. mėnesius prarado daugiau nei 2022 mln. USD, nes „pirk dabar, mokėk vėliau“ milžinas sudegino grynuosius pinigus, kad paspartintų savo plėtrą pagrindinėse augančiose rinkose, tokiose kaip JAV ir Didžioji Britanija.

Investuotojų spaudžiama mažinti savo veiklą, gegužę bendrovė sumažino darbuotojų skaičių apie 10%. Per 2020 ir 2021 metus „Klarna“ pasamdė šimtus naujų darbuotojų, kad galėtų pasinaudoti „Covid-19“ pasekmių skatinamu augimu.

„Grįšime į pelningumą“ iki kitų metų vasaros, praėjusią savaitę „Slush“ technologijų konferencijos kuluaruose interviu CNBC sakė Siemiatkowskis. „Turėtume grįžti prie pelningumo kas mėnesį, nebūtinai kasmet.

Stokholme įsikūręs startuolių pjūklas 85% ištrinta iš jo rinkos vertės Šių metų pradžioje įvyko vadinamasis „mažėjimo raundas“, kurio metu bendrovės vertinimas sumažėjo nuo 46 mlrd. USD iki 6.7 mlrd. USD, nes investuotojų nuotaikos, susijusios su technologijomis, pasikeitė dėl baimės dėl aukštesnių palūkanų normų aplinkos.

Įsigykite dabar, mokėkite vėliau įmonėms, kurios leidžia pirkėjams atidėti mokėjimus vėlesniam laikui arba mokėti dalimis, ypač paveikė blogos investuotojų nuotaikos.

Siemiatkowskis teigė, kad sumažėjęs įmonės vertinimas atspindi platesnę „fintech“ „pataisą“. Viešose rinkose, PayPal jos akcijos smuko daugiau nei 70 % nuo tada, kai 2021 m. liepos mėn. pasiekė visų laikų rekordą.

Siemiatkowskis teigė, kad gegužę darbuotojų mažinimo laikas buvo sėkmingas „Klarna“ ir jos darbuotojams. Jis pridūrė, kad daugelis darbuotojų šiandien nebūtų galėję susirasti naujo darbo meta ir Amazonė atleido tūkstančius, o technologijos išlieka konkurencinga sritis.

„Tam tikru mastu mums visiems pasisekė, kad priėmėme tokį sprendimą gegužę, nes stebėdami žmones, palikusius Klarną, iš esmės beveik visi gavo darbą“, – sakė S. Siemiatkowski.

„Jei būtume tai padarę šiandien, tikriausiai taip nebūtų.

Jo komentarai gali pakelti antakius buvusiems darbuotojams, kai kurie iš jų, kaip pranešama, sakė atleidimai iš darbo buvo staigūs, netikėti ir netvarkingai perteikti. „Klarna“ informavo darbuotojus apie atleidimus iš anksto įrašyta vaizdo žinute. Siemiatkowskis taip pat pasidalijo darbuotojų, kurie buvo viešai atleisti, pavardžių sąrašu socialinėje žiniasklaidoje, sukeldami susirūpinimą dėl privatumo.

Nors Siemiatkowskis prisipažino padaręs tam tikrų „klaidų“, siekdamas kontroliuoti išlaidas, jis pabrėžė manantis, kad tai buvo teisingas sprendimas.

„Manau, kad tam tikru mastu Klarna buvo priekyje“, – sakė jis. „Jei pažvelgsite į tai dabar, buvo daugybė žmonių, kurie priėmė panašius sprendimus.

„Manau, kad tai geras ženklas, kad susidūrėme su realybe, kad supratome, kas vyksta, ir kad priėmėme tokius sprendimus“, – pridūrė jis.

Siemiatkowskis sakė, kad konkurencija tarp technologijų įmonių pritraukiant geriausius talentus yra tam tikra „beprotybė“. Darbo rinką daugiausia lėmė darbuotojai, ypač technologijų srityje, nes darbdaviai stengėsi užimti laisvas darbo vietas.

Tačiau dabar šiai tendencijai kyla grėsmė, nes gresiančio nuosmukio grėsmė paskatino darbdavius ​​susiveržti diržus.

Anksčiau šį mėnesį „Meta“, „Twitter“ ir „Amazon“ paskelbė, kad atleis tūkstančius darbuotojų. „Meta“ atleido 11,000 10,000 savo darbuotojų, o „Amazon“ išsiskyrė su XNUMX XNUMX darbuotojų. Valdant naujajam savininkui Elonui Muskui, „Twitter“ atleido apie pusę savo darbuotojų.

Technologijų sektorius buvo spaudžiamas plačiai augant palūkanų normoms, aukštai infliacijai ir pasaulio ekonomikos nuosmukio perspektyvai.

Tačiau masinio atleidimo tendenciją kritikavo kiti pramonės atstovai. Julianas Teicke, skaitmeninio draudimo startuolio „Wefox“ generalinis direktorius, pasmerkė atleidimų bangą, interviu CNBC sakydamas, kad jam „pasibjaurėjimo“ kai kurios bendrovės nekreipia dėmesio į savo darbuotojus.

„Manau, kad generaliniai direktoriai turi padaryti viską, ką gali, kad apsaugotų savo darbuotojus“, – sakė jis atskirame interviu „Slush“. „Aš to nemačiau technologijų pramonėje. Ir man tai šlykštu“.