Darbo rinka stebėtinai stipri, tačiau išėjimas iš darbo šiuose sektoriuose sulėtėjo – kodėl tai gali pakenkti darbuotojų derybinei galiai

Štai kodėl: žmonės, išeinantys iš darbo, rodo, kad darbo ieškantys asmenys pasitiki, kad gali išeiti ir susirasti naują darbą. Pasitraukimo iš darbo rodikliai taip pat gali numatyti, kas nutiks darbo užmokesčio augimui ateinančiais mėnesiais.

„Didelis metimų skaičius reiškia, kad yra daugiau darbuotojų nei įprastai, išreiškiančių savo norus palikdami senus darbus. Didžioji dauguma jų eina į naujas darbo vietas“, – sakė Bunkeris. 

Be abejo, mesti rūkyti vis dar yra daugiau nei prieš pandemiją, o žmonės vis dar keičia darbą, kad gautų didesnį atlyginimą, sakė Bunkeris, tačiau vėsinimo tendencija yra gana aiški, ypač mažmeninėje prekyboje. 

Remiantis Darbo statistikos biuro duomenimis pagrįstoje „Indeed“ analizėje, laisvalaikio, svetingumo ir mažmeninės prekybos sektoriuose pasitraukimo rodiklis pasiekė aukščiausią tašką 2021 m. pabaigoje ir 2022 m. pradžioje, o pradėjo mažėti metų pradžioje. 

Liepos mėn. darbo rinka JAV buvo stipri – buvo sukurta 528,000 300,000 naujų darbo vietų, o tai buvo netikėta, kai technologijų sektoriuje ir kitur buvo atleisti iš darbo. Ekonomistai tikėjosi beveik 3.5 3.6 naujų darbo vietų. Penktadienį paskelbtais Darbo statistikos biuro duomenimis, nedarbo lygis taip pat sumažėjo iki XNUMX% nuo XNUMX% prieš mėnesį.

Ekonomistai teigė, kad darbo rinka yra tarp stipriausias per pastaruosius 50 metų. 

Tačiau duomenyse buvo įvairių signalų. Pavyzdžiui, sulėtėjęs darbo užmokesčio padidėjimas mažesnius atlyginimus gaunančiose pramonės šakose tęstid liepos mėn., pažymėjo Bunkeris. Mažesnį darbo užmokestį gaunančių darbuotojų vidutinio valandinio darbo užmokesčio augimas nuo 2021 m. pradžios viršijo vidutinį ir didesnį atlyginimą gaunančių darbuotojų skaičių, tačiau nuo šių metų pradžios sumažėjo. Gruodžio mėn. jis buvo 13%, o birželio mėn. sumažėjo iki maždaug 6.2%, remiantis „Indeed“ analize. 

Žmonių, kurie birželį išėjo iš darbo nežymiai sumažėjo iki 4.23 mln., rodo paskutiniai Darbo departamento duomenys. Prieš metus pasitraukusiųjų skaičius pirmą kartą pasiekė 4 milijonus, o kai kurie šią tendenciją pavadino „didžiuoju atsistatydinimu“, o kiti – „didžiuoju pakartotiniu derėjimu“. Prieš pandemiją mesti rūkyti vidutiniškai kas mėnesį buvo apie 3 mln. 

Mažmeninės prekybos, restoranų ir svetingumo darbuotojai lėmė tendenciją mesti savo darbą. Didžioji dalis metimo rūkyti, įvykusių 2021 m. pavasarį, įvyko tuose sektoriuose. Darbo jėgos paklausa šiose pramonės šakose išaugo, nes žmonės vakarieniavo ir lankėsi parduotuvėse po skiepų ir atsivėrus ekonomikai. 

Pasitraukimas gali atsipirkti. Maždaug 60 % darbuotojų, pakeitusių darbą nuo 2021 m. balandžio mėn. iki 2022 m. kovo mėn., pranešė, kad jų pajamos padidėjo. pagal Pew apklausą. 

Maždaug pusė darbą keičiančių asmenų uždirbo maždaug 10 % daugiau nei prieš metus, kai atlyginimai buvo pakoreguoti atsižvelgiant į infliaciją, todėl jie buvo tarp atrinktų darbuotojų, kurių atlyginimai viršijo infliaciją..

Birželį, palyginti su praėjusiais metais, pragyvenimo išlaidos padidėjo 9.1%, todėl daugelis amerikiečių stengiasi padengti kasdienes pragyvenimo išlaidas. Kai kurie paniro į savo santaupas siekdami valdyti išlaidas, o kiti pakeitė savo išlaidų įpročius arba kreipėsi į kredito korteles. Federalinis rezervų bankas nuo kovo mėnesio keturis kartus padidino federalinių fondų palūkanų normą, siekdamas sutramdyti per 41 metus aukštą infliaciją. 

Ekonomistai pažymėjo, kad infliacijos poveikis kartu su palūkanų normų kėlimu gali turėti įtakos vartotojų išlaidoms.

Mažmenininkai jau jaučia suspaudimą naudodami „Walmart“.
WMT,
+ 0.80%
skirdamas įspėjimą mažesnis nei tikėtasi pelnas ir keletas kitų pranešė apie nuostolius praėjusį ketvirtį dėl infliacijos ir didėjančių išlaidų. 

Milkeno instituto vyriausiasis ekonomistas Williamas Lee, jei ekonomika pradės nuosmukį, dabartinė didelė sandėliavimo, mažmeninės prekybos ir restoranų darbuotojų paklausa gali apsaugoti šiuos darbuotojus nuo darbo praradimo. pasakojo „MarketWatch“ neseniai. Tačiau, anot jo, pradinio lygio baltųjų apykaklių darbuotojai gali atleisti iš darbo, nes įmonės keičia savo verslo modelius. 

Bunkeris „MarketWatch“ sakė, kad šiuo metu didžiausias klausimas yra tai, kaip įmonės reaguos į blėstančią vartotojų paklausą. Darbdaviai galėtų sumažinti įdarbinimo planus arba paleisti žmones. 

Nors nuosmukio metu atleidimai yra dažni, anot jo, kadangi šiuo metu darbo rinka yra įtempta, o darbdaviams per pastaruosius metus buvo sunku priimti į darbą, darbdaviai gali apsvarstyti galimybę „išvaryti šį paklausos nuosmukį“ ir išlaikyti darbuotojus. kad jie turi. Tai vadinama „darbo jėgos kaupimu“, – sakė jis.

„Jei taip atsitiktų, tai parodytų, kad galbūt mažiau paveiks mažesnius atlyginimus gaunantys darbuotojai, kaip matėme praeityje, ypač jei yra sektorių, kuriuose šiuo metu trūksta darbuotojų“, – sakė Bunkeris. . 

Anksčiau šią savaitę „Walmart“ paskelbė atleidžianti iš darbo  200 įmonių darbuotojų pertvarkyti verslą. 

Jimmy Carteris, „Walmart“ atstovas spaudai, el. laiške MarketWatch sakė, kad šis žingsnis yra vienas iš daugelio, kurių bendrovė imasi atnaujinti savo struktūrą ir teikti geresnes paslaugas savo klientams ir platesnei verslo bendruomenei. Jis teigė, kad „Walmart“ toliau investuoja į pagrindines augimo sritis, tokias kaip elektroninė prekyba, tiekimo grandinė, technologijos, sveikata ir sveikata bei reklama ir pardavimas. 

„Taip pat svarbus kontekstas, kad klientams toliau tobulėjant, mes tobulėjame, kad įsitikintume, jog juos aptarnaujame“, – rašė jis.  

„Walmart“ darbo vietų mažinimas parodo spaudimą, su kuriuo šiuo metu susiduria mažmenininkas, tačiau jie nebūtinai rodo, kad visai ekonomikai kyla sunkumų, sakė Bunkeris ir pažymėjo, kad „didžioji dauguma Walmart darbuotojų yra žmonės, dirbantys fizinėse mažmeninės prekybos parduotuvėse. . Jis sakė, kad tai būtų labiau nerimą keliantis signalas visai ekonomikai, jei „Walmart“ atleistų parduotuvių partnerius.

„Jei „Walmart“ pasakytų: „Mes pradedame paleisti parduotuvių partnerius“, tai būtų ženklas, kad jie pradeda galvoti: „Gerai, paklausa ateiti į mūsų parduotuves ir pirkti daiktus taip mažėja, kad mes reikia paleisti žmones“. Bet tai ne tai, ką matėme pranešime“, – sakė Bunkeris.