Atleisti technologijų darbuotojai gali panaudoti šį neapibrėžtą laiką kaip galimybę iš naujo įvertinti ir planuoti kitą karjeros žingsnį.
Getty
Įmonės ir jų vadovai, darbuotojai, investuotojai ir valdybos mėgsta žodį „augimas“.
Augimas reiškia plėtrą ir didesnį finansavimą. Tai reiškia samdyti ir padidinti našumą. Tai veda prie smagių biuro privilegijų ir didelių premijų. Tai rodo sėkmę, o kuri įmonė nenori tuo girtis?
Dabar matome, kad pernelyg ambicingas augimas startuolių ir įsitvirtinusių technologijų gigantų – „Microsoft“
Ši samdymo ir atleidimo dinamika įstrigo 160,000 darbuotojai kurie pernai buvo atleisti iš technologijų įmonių ir an apskaičiuota 46,000 XNUMX daugiau darbuotojų, kurie šį mėnesį gavo skaitmeninius rožinius lapelius per Zoom, Slack ir el. paštu.
Darbo vietų mažinimas nerodo lėtėjimo ženklų, nes įmonės susiduria su aukštų palūkanų normų, sumažėjusio pelno, investicijų atsitraukimo ir atsiliekančios ekonomikos deriniu. Taigi mes surinkome ekspertų patarimus iš mūsų bendradarbių, kaip patobulinti savo CV, patobulinti savo įgūdžius ir greitai rasti naują darbą.
Pabrėžkite švelnius įgūdžius
Nepaisant ilgalaikės niūrios perspektyvos, technologijų darbuotojai vis dar gali panaudoti tiek sunkius, tiek minkštus įgūdžius, rašo Darbo ateities ekspertė Sarah Doody. „Nepriklausomai nuo jūsų vaidmens technologijų įmonėje, jūsų įgūdžiai ir patirtis yra vertingi ir gali būti perduoti daugeliui kitų pramonės šakų“, – rašo ji. „Vien todėl, kad paskutinis jūsų darbas buvo technologijų įmonėje, tai nereiškia, kad negalite būti įdarbintas kitame sektoriuje ir galbūt net padidinus atlyginimą.
Nereikėtų pamiršti tokių įgūdžių kaip bendravimas, kritinis mąstymas, problemų sprendimas, darbas komandoje ir etika – „dažnai tai gali būti skirtumas tarp to, ar gaunate darbo pokalbius ir pasiūlymus, ar ne“, – rašo Doody.
Siūlymas veiksmingą patarimą apie tai, kaip pabrėžti šiuos įgūdžius, ji sako, kad pirmiausia reikia paprašyti kolegų ir artimų draugų atsiliepimų.
Parduokite save, net jei tai sunku
Parduoti save gali nebūti savaime, bet tai būtina norint gauti naują darbą, rašo Doody. Užuot kartojusi garsiąją mantrą „visada užsidaryk“, geriau pagalvokite, kaip „visada palaikyti ryšį“, ji. konsultuoja.
„Jei rinkodaros tikslas yra užtikrinti, kad žmonės žinotų apie jus ir tai, ką jūs turite pasiūlyti, tada pardavimas yra susijęs su tuo, kad jie sujungia taškus ir mato pakankamai produkto ar paslaugos vertės, kad ją iš tikrųjų galėtų nusipirkti“, – rašo ji.
Ieškokite sidabrinių pamušalų
Atleidimai gali būti palaima ne technologijų įmonėms, ieškančioms kvalifikuotų technologijų darbuotojų, rašo Lyderystės strategijos ekspertas Glebas Tsipursky. Šios įmonės „gali įgyti konkurencinį pranašumą siūlydamos teigiamą įmonės kultūrą ir karjeros augimo galimybes“, – rašo jis. „Tai gali padėti pritraukti geriausius talentus, kurie galbūt ieško stabilesnės ir saugesnės darbo aplinkos.
Nors lyderystės strategijos ekspertė Caterina Bulgarella įspėjo apie realios atleidimo išlaidos Tsipursky teigia, kad įmonės gali naudoti supurtymą kaip Galimybė iš naujo įvertinti kultūrą ir vertybes.
Po to, kai technologijų įmonė neseniai atleido iš darbo, tai „lėmė teigiamą ir produktyvesnę likusių komandos narių darbo aplinką, o tai savo ruožtu padidino darbuotojų išlaikymą“, rašo jis savo naujausiame įraše.
Atlikite kitą žingsnį
Nepriklausomai nuo pramonės, pareigų ar titulo, atleisti ar ne, darbuotojų karjera visada pasikeis ir keičiasi, rašo Karjeros indėlis Joseph Liu. Visada padeda atsikvėpti, sulėtinti tempą ir įvertinti.
„Nepriklausomai nuo priežasties, perėjimai dažnai atveria asmeninių ir praktinių iššūkių derinį, pradedant nuo tikslaus paaiškinimo, kas yra šalia, iki motyvacinio laiško ir gyvenimo aprašymo perrašymo“, – pažymi jis.
„Sėkmingai valdyti bet kokį profesinį perėjimą pirmiausia reikia apmąstyti, kokia padėtis yra jūsų karjeroje, o tada imtis konkrečių veiksmų, kad jūsų profesinės ambicijos taptų realybe.
Šaltinis: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/