Life Hack ar raudona vėliava?

Jei neseniai buvote internete, tikriausiai susidūrėte su „tylaus metimo“ reiškiniu. Tai praktika, kai einama į darbą privalomomis valandomis, daroma būtent tai, ko reikalaujama pagal sutartį, ir nieko daugiau. Šį metodą dabar plačiai taiko daugelis, o bendras darbuotojų įsitraukimas nuolat mažėja nuo 2020 m.

Ką iš tikrųjų reiškia tylus mesti rūkyti? Galbūt pastebėjote, kad nepaminėjau, kad iš tikrųjų išėjau iš darbo. Ramus pasitraukimas iš darbo yra klaidinanti nomenklatūra, nes šis reiškinys visai nėra susijęs su išėjimu iš darbo. Tai daryti tiksliai tai, ko reikalauja jūsų padėtis. Ši praktika nustato aiškias darbo ir asmeninio gyvenimo ribas, tačiau kai kuriems darbdaviams ši tendencija nepatinka.

Ši „TikTok“ vartotojo @zaidleppelin citata apibendrina šį judėjimą. Jie sako: „Jūs visiškai neišeinate iš darbo, bet atsisakote minties siekti aukščiau ir toliau [darbe]. Jūs vis dar atliekate savo pareigas, bet nebepriklausote nuo šurmulio kultūros mentaliteto, kad darbas turi būti jūsų gyvenimas. Realybė tokia, kad taip nėra, o jūsų, kaip žmogaus, vertės neapibrėžia jūsų darbas.

Kas skatina šią pamainą? Viena netikėta dovana, kurią daugeliui iš mūsų padovanojo pandemija, buvo laikas namuose apmąstyti, kaip mūsų profesijos veikia visą mūsų gyvenimą. Daugelis sutarė, kad jų darbas neigiamai veikia jų gyvenimą, ir jie paprasčiausiai nebenorėjo tenkintis tokia realybe.

Ramus išėjimas iš darbo, dar vadinamas „užmokesčio vykdymu“, užtikrina, kad jūsų profesinis gyvenimas neviršys darbo valandų ir paskirtų pareigų ribų. Tai grąžina asmeniui galią, kai kalbama apie jo gyvenimą ne darbo metu. Daugelis manė, kad šis prioritetų pakeitimas yra būtinas, įvertinus esamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą prieš pandemiją ir jos metu.

Kokios naudos? Darbuotojai, kurie pradėjo „dirbti savo atlyginimą“, greitai atsisako papildomo darbo, jei tai neįtraukta į jų pareigybės aprašymą. Laikui bėgant tai padeda išlaikyti pagrįstą darbo krūvį ir neleidžia prisiimti daugiau, nei galite dirbti. Darbuotojams, kurie jau patiria didžiulį perdegimą, ramus metimas gali padėti jiems susijungti su tuo, kas teikia džiaugsmo už profesinio gyvenimo ribų.

Tylūs metantieji rūkyti nebesilenkia savo darbdaviams ir lengvai aukoja savo psichinę ir fizinę sveikatą. Tie, kurie nubrėžia šias ribas, teikia pirmenybę sau ir savo santykiams, o ne pasiduoda biuro įtampai net ir nedirbdami. Apskritai tai yra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros laimėjimas.

Kam tai netinka? Iki šiol tylus mesti rūkyti gali atrodyti kaip svajonė! Tačiau yra tokių, kurie tokiu darbo būdu gali nepadaryti sau jokios paslaugos. Jei dirbate komisiniu pagrindu, įdėję daug mažiau pastangų, iš tiesų galite gauti žymiai mažesnį atlyginimą, kai viskas pasakyta ir padaryta. Be to, naujiems verslininkams nepatartina išbandyti šią taktiką. Galų gale, kai pirmą kartą pradedate veiklą, nesvarbu, ar tai dirbate sau, ar pradedate naują karjerą, norint įsitvirtinti, reikia įdėti papildomų pastangų.

Taigi, ko darbdaviai gali pasimokyti iš tylaus metimo? Kaip jau galėjote atspėti, plačiai paplitusi tylaus metimo nauda darbdaviams netaikoma. Asmuo, kuris ketina siekti daugiau ir daugiau, neabejotinai atrodo vertingesnis įmonei nei tas, kuris veržiasi darbe. Kita vertus, darbuotojas, kuriam nuolat suteikiama daugiau darbo dėl savo darbo patirties, greičiausiai perdegs ir galiausiai ieškos darbo kitur.

Ši plačiai paplitusi atsiskyrimo tendencija yra tai, kad darbo jėga pasisako, o darbdaviams būtų protinga klausytis. Daugeliu atvejų komunikacija dėl darbuotojų lūkesčių turi būti aiškesnė. O gal laikas įmonėms iš naujo įvertinti savo valdymo taktiką, įmonės kultūrą ar kompensacijų paketus.

Tylus pasitraukimas iš darbo yra tiesioginis rezultatas, kai darbuotojai jaučiasi „ne-“ savo pareigose👋 neįvertinti, nepalaikomi, nepakankamai kompensuojami, nemotyvuoti ar nesvarbūs. Be aktyvių, ilgalaikių pastangų tobulėti, darbuotojų įsitraukimas neabejotinai ir toliau atsiliks. Galų gale, jei norite matyti daugiau pastangų iš savo darbo jėgos, turite dėti pastangas, kad išspręstumėte jų rūpesčius. Moralė nėra kažkas, kas užburiama vien jėga.