Finansų specialistų darbo ir gyvenimo pusiausvyros palaikymas

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra – nuolatinis darbo ar karjeros ir kitų gyvenimo aspektų ar poreikių (įskaitant šeimą, laisvalaikį ir asmenines pareigas) pusiausvyros nustatymo procesas – yra nuolatinis šiuolaikinės egzistencijos iššūkis. Dar prieš pasisukus COVID-19 namų į laikinus biurus, dėl daugybės milžiniškų tendencijų buvo sunkiau pasiekti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Vienas iš veiksnių yra technologinė pažanga, kuri nepaprastai pagerino komunikaciją, tačiau ištrynė ribas tarp asmeninio ir darbo laiko. Kitas veiksnys yra demografiniai pokyčiai, nes daugybė porųsumuštinių karta“, viena vertus, sunku susidoroti su rūpinimusi senstančiais tėvais ir, kita vertus, vaikais, o tai dar labiau apsunkina didėjantį vienišų tėvų skaičių.

Nepalanki darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra gali sukelti perdegimą, stresą ir sveikatos problemas; tai taip pat gali labai pakenkti santuokiniams ir šeimos santykiams. Kadangi šios problemos gali turėti didelės įtakos darbuotojų produktyvumui ir rezultatams, daugelis pažangių organizacijų savo prioritetu laiko darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros temą ir įdiegė politiką bei procedūras, kuriomis siekiama paskatinti darbuotojus tai pasiekti.

Tinkama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra naudinga visiems: darbuotojams, nes sumažėja streso lygis ir pailgėja prastovos; darbdaviai, gerindami produktyvumą, mažindami nebuvimas, ir gerų darbuotojų pritraukimas/išlaikymas; ir šeimoms, kurioms naudingas didesnis tėvų įsitraukimas ir daugiau laiko skirti vienas kitam.

Darbo ir gyvenimo balansas finansų srityje

Finansų pramonė yra liūdnai pagarsėjusi tuo, kad yra vienas iš sunkiausių sektorių, kuriame galima pasiekti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą dėl savo ilgų darbo valandų ir intensyvios konkurencijos. Pavyzdžiui, finansų analitikai reguliariai dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę. Daugelis (galbūt trečdalis) dirba nuo 50 iki 70 valandų per savaitę, o investicinių bankų darbuotojai gali dirbti nuo 70 iki 85 ar net 100 valandų per savaitę. Nors finansų analitikai, kaip ir bet kuri kita daug reikalaujanti profesija, gauna didesnę nei vidutinę atlygį ir augimo perspektyvas, tai kainuoja dėl didelio streso lygio ir riboto laiko sau ir šeimai.

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra pasaulinė problema. The Tarptautinė ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO) tvarko duomenis apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą 41 šalyje kaip geresnio gyvenimo indekso dalį. Pagal darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą EBPO JAV užima 29 vietą iš šių šalių. JAV darbuotojai dirba vidutiniškai 1,767 1,687 valandas per metus, gerokai daugiau nei EBPO 10.4 50 valandų vidurkis, o XNUMX % JAV darbuotojų dirba „labai ilgas valandas“ (ty daugiau nei XNUMX valandų per savaitę). JAV taip pat yra žemas darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros balas, nes tai vienintelė EBPO šalis, neturinti nacionalinės apmokamų vaiko priežiūros atostogų politikos, nors kai kurios valstybės teikia tokias išmokas. Priešingai, Kanada užima 14 vietą pagal darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą – kanadiečiai vidutiniškai dirba 1,644 3.3 valandas per metus ir tik 50 % dirba daugiau nei XNUMX valandų per savaitę.

Ką gali padaryti darbuotojai

2022 m. Pew Research tyrimo rezultatai atskleidė sunkumų, su kuriais susiduria dirbantys žmonės derindami darbą ir šeimos gyvenimą, mastą. 58 % dirbančių mamų ir 43 % dirbančių tėčių teigė, kad jiems labai ar šiek tiek sunku suderinti šias pareigas. Tačiau yra būdų, kuriais galima siekti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.

Teikti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą prioritetu

Prieš užsiregistruodami atlikti dar vieną sunkų darbą, kurio metu turėsite dirbti 80 valandų per savaitę, paklauskite savęs, ar jums tikrai reikia to imtis, ar jums būtų geriau dalį to laiko praleisti su šeima. Nors tokius sprendimus gali būti lengviau priimti aukšto rango specialistams, kurie yra aukštai įmonės hierarchijoje, apsišvietusi įmonė nenubaus darbuotojo už tai, kad jis atsisako užduoties, reikalaujančios ilgų darbo valandų. Arba bent jau vadovybė stengsis bendradarbiauti su jais, kad sukurtų pagrįstesnį laiką arba gautų papildomos pagalbos.

Lygiai taip pat, jei iniciatyvus prašytumėte savo įmonės lankstumo nustatant darbo valandas, pavyzdžiui, prižiūrėti mažą vaiką, greičiausiai tapsite laimingesni ir produktyvesni.

Ieškokite įmonių, kurios skatina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą

Dauguma didžiausių ir geriausių įmonių skatina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, nes talentingų darbuotojų išlaikymas yra esminė jų augimo strategijos dalis. Tačiau šį balansą siūlo ne tik „Fortune 500“ įmonės. Daugelis mažesnių įmonių taip pat daro tai, todėl ieškodami darbo sutelkite dėmesį į šį aspektą. Pavyzdžiui, Glassdoor.com, remdamasi darbuotojų atsiliepimais, išleidžia metinį geriausių darbo ir asmeninio gyvenimo balanso įmonių sąrašą. JAV su finansais susijusių įmonių, kurios 20 m. pateko į 2020 geriausių, buvo „Veterans United Home Loans“.

Būkite pokyčių lyderis

Deloitte Dads – tai paramos grupė dirbantiems tėvams, kurią įkūrė pora apskaitos ir konsultacijų milžinės Deloitte LLP konsultantų. Grupė įkvėpimo sėmėsi iš Career Moms, kurią 2007 m. organizavo kita Deloitte konsultantė, siekdama padėti dirbančioms mamoms. Jei jūsų įmonė dar neturi žmogaus, kuris palaikytų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, apsvarstykite galimybę imtis iniciatyvos.

Ką gali padaryti darbdaviai 

Nors išlaikyti geriausius darbuotojus daugeliui įmonių yra nuolatinis iššūkis, pastaraisiais metais tai ypač aktualu finansų įmonėms. Viena iš pasekmių 2008 m. rinkos žlugimas Finansų sektoriui buvo taikoma vis didesnė reguliavimo kontrolė, o kompensacijų lygis su kapitalo rinkomis susijusiose srityse taip pat sumažėjo. Dėl to Volstrytas nebėra pagrindinė talentingų jaunuolių pasirinkimo vieta. Daugelis nusprendė įkurti savo „fintech“ įmonę.

Taigi ką gali padaryti darbdaviai? Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros kultūros puoselėjimas yra labai svarbus norint pritraukti ir išlaikyti gerus darbuotojus, nes vis daugiau žmonių gali teikti pirmenybę tokios aplinkos lankstumui ir mažo streso pobūdžiui, o ne standumui ir stresui, susijusiam su įprastesnėmis darbo vietomis. Įmonės ir darbdaviai tai gali padaryti įvairiais būdais sukurti privilegijas, kad darbas būtų malonesnis. Tai apima nuotolinį darbą, lanksčius darbo grafikus, privalomas atostogas ir pasirenkamus šabinius, galimybę naudotis vaikų priežiūra ir darbo vietas, tokias kaip gimnazijos ir subsidijuojamos kavinės.

Nors tokias lengvatas siūlanti įmonė neabejotinai patiria išlaidų, tokių investicijų grąža – geresnis produktyvumas, mažesnis pravaikštų skaičius, talentingų darbuotojų įdarbinimas, jų išlaikymas ir didesnis įsipareigojimas siekti įmonės tikslų ir uždavinių – bus daugiau nei pateisinamas. daugeliu atvejų išlaidos.

Įmonės, skatinančios darbo ir gyvenimo pusiausvyrą

Atrodo, kad lanksčios darbo valandos yra vienas iš labiausiai darbuotojų vertinamų privalumų. TD banko grupė (TD), vienas didžiausių Kanados bankų, gavo daugybę pagyrimų ir apdovanojimų už savo kultūrą. Savo darbuotojams ji siūlo įvairias lanksčios darbo galimybes. Tai apima lankstumą keisti darbo pradžios ir pabaigos laiką, darbo savaitės sumažinimą, dirbtų dienų skaičiaus keitimą išlaikant tos pačios valandos, darbo pasidalijimą su kitu darbuotoju ir galimybę tam tikrą dienų skaičių per savaitę dirbti iš namų. .

„Acuity Insurance“, užėmusi pirmąją vietą Glassdoor.com geriausių darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros įmonių sąraše 2020 m., buvo paminėta dėl lankstaus tvarkaraščio ir darbo valandų, sporto salės vietoje ir „daug priedų“, bet svarbiausia – šeimos jausmas: „Acuity nori, kad man pasisektų ne tik darbe, bet ir gyvenime“, – rašė vienas darbuotojas. „Lendio“ sulaukė pagyrimų dėl puikių privalumų, „nemokamų užkandžių pertraukos kambaryje“, „puikios darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, ypač COVID metu“ – „ir jie netvarkingi“.

Bottom Line

Nors išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą yra iššūkis daugumai finansų pramonės specialistų, kur įprastas darbas yra ilgas darbo laikas, darbdaviai turi puoselėti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros kultūrą, kad pritrauktų ir išlaikytų talentingus darbuotojus. Nepalankios darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros neigiami padariniai yra perdegimas, stresas, sveikatos problemos ir santuokinių bei šeimos santykių nutrūkimas. Ir atvirkščiai, teigiamas sveikos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros poveikis yra didesnis produktyvumas, mažesnis pravaikštų skaičius ir sumažėjusi darbuotojų kaita, o tai naudinga visoms susijusioms šalims – darbuotojams, darbdaviams ir šeimoms.