(„Bloomberg“) – „Meta Platforms Inc.“ prašo daugelio savo vadovų ir direktorių pereiti prie individualaus įnašo darbo arba palikti įmonę, nes ji bando tapti efektyvesne, teigia su šiuo klausimu susipažinę žmonės.
Labiausiai skaityta iš „Bloomberg“
Šis procesas viduje žinomas kaip „išlyginimas“, sakė žmonės. Ateinančiomis savaitėmis aukštesnio lygio vadovai dalinsis šia direktyva su savo pavaldiniais, atskirai nuo šiuo metu vykstančių įprastų įmonės veiklos peržiūrų, sakė žmonės, kurie prašė neskelbti savo pavardės diskutuojant apie neviešą klausimą. Atskiri bendradarbiai nėra atsakingi už kitus, o sutelkia dėmesį į tokias užduotis kaip kodavimas, projektavimas ir tyrimai.
„Meta“, kuriai priklauso „Facebook“ ir „Instagram“, lapkritį per pirmąjį didelį atleidimą atleido 13% savo darbuotojų. Per pastaruosius mėnesius darbuotojai patyrė didelį nerimą dėl galimo mažinimo ateityje, sakė žmonės. „Meta“ generalinis direktorius Markas Zuckerbergas šio mėnesio bendrovės pajamų ataskaitoje paaiškino, kad vis dar jautė, kad organizacija yra per lėta ir išsipūtusi. 2023-uosius jis pavadino „Efektyvumo metais“ ir pažadėjo sumažinti viduriniosios grandies vadovus ir prastai našius projektus.
Skaityti daugiau: Technologijų atleidimo metu atsiranda aiškus tikslas
Dabartinis darbo vietų mažinimo etapas bus laipsniškesnis, priimamas individualiai, sakė žmonės. Kai kurie „Meta“ darbuotojai teigė manantys, kad pokyčių reikia, nes organizacijoje yra komandos, kurios konkuruoja siekdamos panašių tikslų, ir vadovai, prižiūrintys tik vieną ar du darbuotojus. Meta atsisakė komentuoti.
Zuckerbergo planas dėl švelnesnės organizacijos padėjo akcijų kainai atsigauti nuo 2022 m., kurie buvo patys prasčiausi metai. Šiais metais jis išaugo daugiau nei 56%.
– Padedant Alex Barinka ir Julia Love.
(Atnaujinimai su atskiro bendraautorio aprašymu antroje pastraipoje)
Labiausiai skaitoma iš „Bloomberg Businessweek“
© 2023 Bloomberg LP
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/meta-ask-many-managers-become-180614709.html