„Microsoft“ generalinis direktorius paaiškina nuotolinio darbo diskusijų „paradoksą“.

Naujausias Microsoft (MSFT) apklausa parodė, kad darbdaviai ir darbuotojai vis dar nesutaria ar nuotolinis darbas padidina ar žudo produktyvumą. Naujame interviu „Yahoo Finance“ „Microsoft“ generalinis direktorius Satya Nadella teigė, kad įmonės turėtų peržiūrėti duomenis, kad nustatytų darbuotojų veiklą, o ne manyti, kad jie dirba daugiau darbo biure.

Neseniai atliktas bendrovės darbo tendencijų tyrimas, kuriame buvo apklausta 20,000 11 žmonių iš 87 šalių, parodė, kad 85 % darbuotojų teigia, kad jie yra produktyvesni nuotoliniu būdu arba dirbant biure ir nuotoliniu būdu. Ir atvirkščiai, XNUMX % lyderių teigia, kad dėl mišraus darbo sunku nustatyti, ar jų darbuotojai yra produktyvūs.

„Iš esmės daugiau nei 85% darbuotojų ar darbo jėgos narių mano, kad jie yra produktyvūs. Aštuoniasdešimt penki plius procentai vadovų mano, kad produktyvumui reikia daugiau“, – interviu metu aiškino Nadella. „Yahoo Finance“ visų rinkų aukščiausiojo lygio susitikimas.

„Taigi yra tas paradoksas, ir aš manau, kad geriausias būdas įveikti paradoksą yra ne daugiau dogmų, o daugiau duomenų. Vietoj to, kad tai būtų kažkoks argumentas, tegul duomenys tikrai padeda mums judėti į priekį“, – sakė generalinis direktorius. „Yra struktūriniai pokyčiai ir visi naudojasi tuo lankstumu, kurį turėjo pandemijos metu, dabar pasaulyje po pandemijos.

Dauguma darbuotojų mieliau išeis iš darbo, nei grįžtų į biurą penkias dienas per savaitę daugybė pranešimų ir apklausos išleista per pastaruosius metus. Tuo tarpu verslo lyderiai atsitraukė, o Wall Street bankai, tokie kaip Goldman Sachs ir Morgan Stanley, liepė darbuotojams grįžti į biurą ir apribojo nuotolinį darbą.

„Microsoft“ taiko mišrią politiką, pagal kurią darbuotojams leidžiama dirbti nuotoliniu būdu iki 50 % laiko. Po to jie turi paprašyti savo vadovų patvirtinimo. Remiantis birželio mėnesio apklausa, kurią atliko „McKinsey & Company“58 % amerikiečių turi galimybę bent vieną dieną per savaitę dirbti nuotoliniu būdu.

Nepaisant realybės, kad daugelis žmonių nori dirbti namuose, kai kurios įmonės netiki darbuotojų produktyvumu, nebent jie sėdi prie biuro stalų. „Microsoft“ šį scenarijų vadina „produktyvumo paranoja“.

Istorija tęsiasi

Kad išspręstų šį neatitikimą, Nadella teigia, kad lyderiai turi išsikelti aiškius įmonės tikslus.

„Manau, kad būdas tai valdyti būtų iš tikrųjų įsitikinti, kad jums, kaip lyderiams ir vadovams, yra labai aiškūs įmonės ar komandos tikslai, nustatant žmonių bendradarbiavimo ir bendravimo normas“, – sakė jis. .

Nadella paragino vadovus suteikti darbuotojams įrankius, kad jie pasisektų.

„Manau, kad viskas, ką galime padaryti, kad parodytume, jog įdarbiname [darbuotojus], ir suteikiame jiems energijos, bus labai, labai naudinga“, – sakė Nadella.

Prisiregistruokite gauti „Yahoo Finance“ technologijų naujienlaiškį

Daugiau iš Dano

Turite patarimą? Paštas Danielis Howley el. Paštu [apsaugotas el. paštu]. Sekite jį „Twitter“ adresu @DanielHowley.

Spustelėkite čia, jei norite gauti naujausių technologijų verslo naujienų, apžvalgų ir naudingų straipsnių apie technologijas ir programėles

Perskaitykite naujausias „Yahoo Finance“ finansines ir verslo naujienas