Turi būti „tinkamas ir aktyvus“ arba „skaitmeninis gimtoji“: kaip senatviška kalba neleidžia vyresniems darbuotojams išeiti

Paimkite naujausio ir išradingo Neumarko ir bendraautorių tyrimo rezultatus. „Tikrai nori pagalbos? Amžiaus stereotipų įtaka darbo skelbimuose vyresnio amžiaus darbuotojų prašymams“, – mokslininkai atkreipia dėmesį į senatvinės kalbos galią, atgrasant vyresnio amžiaus darbuotojus net nesivarginti pretenduoti į darbą. Mokslininkai sukūrė netikrų darbo skelbimų banką administracijos padėjėjams, mažmeninės prekybos darbuotojams ir apsaugos darbuotojams 14 miestų. Lauko eksperimente buvo naudojami amžių kalbos variantai, susiję su bendravimo įgūdžiais, fiziniais gebėjimais ir technologijų įgūdžiais. Pavyzdžiui, skelbime gali būti rašoma: „Turite būti tinkamas ir energingas žmogus“ arba „Turite būti skaitmeninis ir turėti patirties socialinėje žiniasklaidoje“. Mokslininkai naudojo mašininio mokymosi metodus, kad sukurtų daug subtilesnius ir niuansesnius panašių pranešimų variantus.

Esmė? „Pastebime, kad darbo skelbimų kalba, susijusi su senatvės stereotipais, net jei kalba nėra akivaizdžiai ar konkrečiai susijusi su amžiumi, atgraso vyresnio amžiaus darbuotojus nuo prašymų dėl darbo“, – rašo jie.

Skaityti: „Man reikėjo ką nors veikti“: kaip vyresnio amžiaus žmonės ir įmonės priima darbą išėjus į pensiją

Jų unikalus tyrimas papildo esamą literatūrą, kurioje buvo užfiksuota darbdavio „atšaukimo“ įdarbinimo diskriminacija (įskaitant kai kuriuos Neumarko ir kolegų). Pavyzdžiui, Teksaso A&M universiteto Busho vyriausybės ir viešųjų paslaugų mokyklos ekonomistė Joanna Lahey 4,000 ir 2002 m. išsiuntė gyvenimo aprašymus beveik 2003 firmų Bostono ir Sankt Peterburgo, Fla. srityse. Ji daugiausia dėmesio skyrė moterims, turinčioms darbo istoriją. 10 metų ar jaunesni, kurie kandidatavo į pradinio lygio pareigas. Vienintelis gyvenimo aprašymų skirtumas buvo amžius, kuris svyravo nuo 35 iki 62 metų. „Amžius, moterys ir samdymas: eksperimentinis tyrimas“, ji praneša, kad jaunesni nei 50 metų kandidatai buvo 40 % dažniau pakviesti į pokalbį, palyginti su vyresniais nei 50 metų kandidatais.

Skaityti: JAV atsiras 315,000 XNUMX darbo vietųs rugpjūtį. Darbo rinka vis dar stipri, bet rodo atšalimo požymius.

Šių dviejų tyrimų krypčių rezultatai yra pakankamai bauginantys. Apibendrinant, tyrimas yra slegiantis patvirtinimas dėl plačiai paplitusio darbdavių amžiaus šališkumo. „Šio atgrasymo teikti paraiškas iš vyresnio amžiaus darbo ieškančių asmenų padariniai gali turėti tiek pat neigiamos įtakos vyresnio amžiaus darbuotojų samdymui, kaip ir tiesioginė diskriminacija dėl amžiaus samdant; iš tiesų, mūsų įrodymai rodo, kad atgrasymo poveikis gali būti beveik toks pat didelis, kaip ir tiesioginės diskriminacijos poveikis“, – daro išvadą Neumarkas ir bendraautoriai.

Skaityti: Pamirškite marinatą ir golfą. Šios bendruomenės, susitelkusios į ūkius ar sodus, iš naujo apibrėžia išėjimą į pensiją

Klastingas amžiaus ir diskriminacijos dėl amžiaus poveikis turėtų būti ypač susirūpinęs politikos formuotojams, atsižvelgiant į senėjančios visuomenės demografiją. Patyrę darbuotojai vis dažniau nori užsidirbti pajamas per tradicinius išėjimo į pensiją metus dėl įvairių priežasčių, įskaitant norą toliau naudotis per metus sukauptais įgūdžiais ir didėjančiu finansiniu nesaugumu, išnykus tradicinėms pensijoms. Nesvarbu, ar norą dirbti lemia poreikis, noras (arba, greičiausiai, šių dviejų dalykų derinys), išlikti darbingam yra naudinga pagrindiniam ekonomikos dinamiškumui. Tokie tyrimai, kaip Neumark's, Lahey's ir kiti, rodo, kad ekonomikos potencialas nėra realizuotas, nes per daug vyresnio amžiaus kandidatų nesuteikia galimybės likti įsitraukusiems į darbą.

Panašiai dėl amžiaus ir diskriminacijos dėl amžiaus kenkia namų ūkio finansai vėliau. Apsvarstykite šį skaičiavimą iš „Galia dirbti ilgiau“ ekonomistė Gila Bronshtein ir trys bendraautoriai. Jie apskaičiavo, kad pensijos santaupų padidinimas 1 procentiniu punktu likus 10 metų iki išėjimo į pensiją „turi tokį patį poveikį tvariam išėjimo į pensiją gyvenimo lygiui, kaip ir dirbant 1–2 mėnesius ilgiau“. Stulbinantis, ar ne? Daugiausia naudos iš darbo ilgiau gaunama delsiant kreiptis dėl socialinio draudimo išmokų. Likusi dalis atspindi santaupas, turinčias daugiau laiko kaupti, ir poreikį gyventi iš pensijų pajamų mažiau metų.

Skaityti: Kaip išėjimo į pensiją treneriai moko žmones atlikti vieną iš sudėtingiausių gyvenimo perėjimų

„Rezultatai yra nedviprasmiški“, – rašo mokslininkai. „Kuo ilgiau galima dirbti, tuo aukštesnis pragyvenimo lygis išėjus į pensiją. Pavyzdžiui, išėjus į pensiją 66, o ne 62 metų gyvenimo lygis padidėja maždaug trečdaliu.

Diskriminacijos dėl amžiaus tyrimų rezultatai taip pat nedviprasmiški. Politikos formuotojai turi imtis griežtų veiksmų, kad panaikintų užimtumo kliūtis antroje gyvenimo pusėje. 

Taip, diskriminacija pagal amžių buvo neteisėta nuo 1967 m. Įstatymo dėl diskriminacijos dėl amžiaus (ADEA), tačiau galima padaryti daug daugiau. Pavyzdžiui, privatiems darbdaviams, kuriuose dirba mažiau nei 20 darbuotojų, ADEA netaikoma, todėl jos apsauga turėtų būti taikoma mažoms įmonėms. EEOC taip pat gali tapti agresyvesnė vykdydama savo vykdymo veiksmus, tarkime, atvirai svarstydama galimą įmonių, kurios darbo skelbimuose naudoja amžiaus stereotipų kalbą, tyrimą. Senatas galėtų patvirtinti Atstovų Rūmuose priimtą „Vyresnio amžiaus darbuotojų apsaugos nuo diskriminacijos aktą“.

Atėjo laikas įstatymų leidybos ir teisiniam nekantrumui, kai kalbama apie kovą su darbdavių senėjimu ir diskriminacija dėl amžiaus. Viena vertus, darbo jėga sensta kartu su gyventojais. Kita vertus, kelių disciplinų tyrinėtojai jau seniai išsprogdino neigiamus stereotipus apie patyrusių darbuotojų gebėjimus. Reforma naudinga visiems.