Beveik 1 iš 5 amerikiečių pripažįsta, kad 2021 m. visiškai nesutaupė pinigų, rodo MagnifyMoney apklausa.
Sutaupyti gali būti ypač sunku mažas ir vidutines pajamas gaunantiems vartotojams. Iš tų, kurie per metus uždirba 35,000 XNUMX USD ar mažiau, beveik trečdalis respondentų teigė, kad praėjusiais metais visiškai nesutaupė pinigų, parodė apklausa.
Pandemija daugeliui amerikiečių buvo pažadinimo skambutis finansiškai pasiruošti netikėtoms išlaidoms – nuo darbo praradimo ar medicininių išlaidų iki automobilio remonto. „Manau, kad „Covid“ atskleidė, kad reikia daugiau taupyti skubiai, ypač mažas ir vidutines pajamas gaunantiems namų ūkiams“, – sakė „Voya Financial“ vyresnysis viceprezidentas Jeffas Cimini.
„Betterment“ atlikta apklausa atskleidė, kad beveik pusė visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (46 proc.), kurie nemanė, kad jiems reikia skubios pagalbos fondo prieš pandemiją, sako, kad tai dabar.
Darbdaviai atkreipė dėmesį. Jie siūlo daugybę būdų, kaip darbuotojai gali kaupti neatidėliotinus fondus – nuo taupymo programų bankuose iki specialių sąskaitų kartu su tradiciniais pensijų planais. Kita darbovietės nauda - sveikatos taupymo sąskaitos arba HSA - taip pat gali būti naudojamos skubios medicinos pagalbos poreikiams patenkinti.
Daugiau iš „Invest in You“:
Ieškote naujo darbo? Kodėl turėtumėte atidėti savo CV atnaujinimą
Ši įmonė tiesiog nusprendė visam laikui suteikti darbuotojams 4 dienų darbo savaitę
Sausio mėnesį bus dar viena „didžiojo atsistatydinimo“ banga, sako „Muse“ generalinis direktorius
Išmokų ekspertai teigia, kad jei darbuotojai turi prieigą prie kitų taupymo būdų, jie mažiau linkę pasinerti į savo 401 (k) planus ar kitas santaupas pensijai, kad padengtų šias išlaidas. Investicinių bendrovių instituto duomenimis, 2.8 m. išėmė lėšas apie 2020% nustatytų įmokų ar pensijų plano dalyvių, o 2021 m. pirmąjį pusmetį išėmė tiek pat lėšas. Nors tai yra santykinai maža dalis, tai yra didžiausia išėjimo į pensiją planų dalis per daugiau nei 10 metų ICI tyrimo duomenų.
Šios pandemijos metu „vienas iš dalykų, kuriuos matėme Voya savo išėjimo į pensiją versle, buvo tai, kad gerokai padaugėjo darbuotojų, kurie panaudojo savo ilgalaikes pensijos santaupas, kad patenkintų trumpalaikius poreikius“, – sakė Cimini. 2020 m. „Voya Financial“ savo klientams darbo vietoje pradėjo siūlyti platų taupymo galimybių rinkinį.
Remiantis išmokų konsultacinės įmonės Willis Towers Watson apklausa, maždaug 26 % nustatytų įmokų plano rėmėjų leidžia Roth arba atskaičius mokesčius įmokas į pensijų sąskaitas sukurti „neatidėliotinos pagalbos fondus“. Dar 60 % plano rėmėjų yra suinteresuoti pasiūlyti vieną iš šių variantų, kad padėtų darbuotojams sutaupyti santaupų, kurias būtų galima panaudoti trumpalaikiams poreikiams tenkinti.
„Pastebėjome daug veiklos su savo klientais, stengdamiesi padėti savo darbuotojams geriausiai įveikti šį labai sudėtingą laikotarpį“, – sakė Davidas Amendola, Willis Towers Watson vyresnysis direktorius. „Darbdaviai vis dažniau pradeda taikyti ir galvoti apie įvairius būdus, kaip įdiegti tokio tipo taupomąsias sąskaitas, kad darbuotojai galėtų lengviau ir tikslingiau gauti lėšų.
Pinigų įdėjimas į HSA yra tikras pranašumas.
Davidas Amendola
Willis Towers Watson vyresnysis direktorius
HSA yra dar viena finansinė gerovės nauda, kurią siūlo darbdaviai, kad padėtų darbuotojams sutaupyti avarinių lėšų. Norėdami dalyvauti, turite turėti didelį išskaičiuojamą sveikatos planą (HDHP). Jei tai padarysite, 3,650 m. galite sumokėti iki 2022 7,300 USD HSA už savarankišką draudimą ir iki XNUMX XNUMX USD už šeimos draudimą. Jei nenaudosite HSA pinigų neatidėliotinoms sveikatos priežiūros išlaidoms, nepanaudotos lėšos gali pasislinkti kasmet.
„Tai būdas padengti tą išskaitą, jei per metus patiriate daug išlaidų“, – sakė Baltimorėje įsikūręs sertifikuotas finansų planuotojas Rogeris Youngas iš T. Rowe Price. „Tai taip pat yra būdas, jei tuos pinigus galite skirti ilgalaikiam investavimui – ir gausite didelę mokesčių naudą.
Pinigai patenka į HSA atidėtus mokesčius, pajamos auga neapmokestinamos, o tų lėšų paskirstymas paprastai yra neapmokestinamas, jei pinigai naudojami kvalifikuotoms medicininėms išlaidoms. „Taigi pinigų įdėjimas į HSA yra tikras pranašumas“, - sutiko Amendola.
Apklausos rodo, kad darbdaviams, siūlantiems finansines gerovės naudą, taip pat naudinga pritraukti naujų darbuotojų ir išlaikyti darbuotojus.
Remiantis „Betterment“ apklausa, būsimas darbdavys siūlo HSA arba lanksčių išlaidų sąskaitą (FSA), apie 33% darbuotojų teigė, kad tai gali paskatinti juos palikti dabartinį darbą. Maždaug 27% teigė, kad svarstytų galimybę imtis veiksmų, jei naujas darbdavys pasiūlytų skubios pagalbos fondą. Ir apskritai 74 % darbuotojų teigė, kad greičiausiai paliks darbą pas darbdavį, siūlantį geresnes finansines gerovės naudą.
REGISTRUOTIS: Money 101 yra 8 savaičių mokymosi kursas, skirtas finansinei laisvei, kas savaitę pristatomas į jūsų pašto dėžutę. Ispaniška versija Dinero 101, spustelėkite čia.
Patikrinkite: 4 smulkmenos, kaip užsidirbti pinigų intravertams: kai kurie projektai gali atnešti šimtus dolerių naudojant Acorns+CNBC
Informacijos atskleidimas: NBCUniversal ir Comcast Ventures yra investuotojai Giliai.
Šaltinis: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html