Vyresni amerikiečiai stengiasi sau leisti gyvenimą po darbo

Pergalvok tą išėjimo į pensiją vakarėlį. Vis daugiau patyrusių darbuotojų nepaiso lūkesčių ir lieka dirbti dėl įtikinamos priežasties – jie tiesiog negali sau leisti išeiti į pensiją.

Tokią išvadą padarė naujas Korn Ferry tyrimas, kuriame nustatyta, kad klientų, turinčių investicijų galiūną Fidelity, galinčių sau leisti padengti visas savo išlaidas išėjus į pensiją, sumažėjo nuo 83% praėjusiais metais iki 78% šiais metais.

Jei reikia pagalbos planuojant savo pensiją, apsvarstykite galimybę nemokamai susisiekti su patikrintu finansų patarėju.

Didžioji problema

Korn Ferry tyrimas nėra vieninteliai duomenys, rodantys problemą. Darbo užmokesčio apskaitos paslaugas teikianti bendrovė „Paychex“ nustatė, kad maždaug vienas iš šešių dabartinių pensininkų (apie 17 proc.) svarsto galimybę grįžti į darbą, o daugiau nei pusė jų pranešė, kad jiems reikia daugiau pinigų.

Didėjantis vyresnio amžiaus darbuotojų, dirbančių darbe, skaičius kelia susirūpinimą vykdomojoje grupėje, nes įmonių planuotojai tikėjosi, kad jų brangūs vyresnio amžiaus darbuotojai išeis į pensiją, o tai atvertų aukštesnio lygio darbo vietas jaunesniems darbuotojams, norintiems pakelti savo karjerą.

„Jei vyresnio amžiaus darbuotojų rezultatai yra geri, esate šiek tiek pakenčiame“, – sako Ronas Porteris, Korn Ferry pasaulinio žmogiškųjų išteklių kompetencijos centro vadovas.

Tai didelis pokytis nuo 2020 m., kai įmonių tipai labai norėjo išlaikyti vyresnio amžiaus darbuotojus ankstyvose COVID-19 epidemijos fazėse. Atsiradęs darbo jėgos trūkumas, kuris ir toliau tęsėsi, paskatino daugelį didelių įmonių pradėti „grįžimo“ programas, skirtas įdarbinti ir apmokyti žmones, kurie ilgą laiką buvo be darbo, įskaitant tėvus ir pensininkus. Tačiau 2023 m. daugelis įmonių siekia sumažinti išlaidas arba pertvarkyti, o vadovai nori, kad daugiau apmokami 50 ir 60 metų asmenys išeitų į pensiją.

Poveikis jaunesniems darbuotojams

Tiesą sakant, daugelis korporacijų tikėjosi, kad vyresni jų darbo jėgos nariai pereis taip pat natūraliai, kaip ir senyvo amžiaus žmonės, kad įgytų teisę į socialinę apsaugą, ir galėtų pradėti išsiimti iš atidėto mokesčiais apmokestinamų pensijų sąskaitų be baudų. Tikėtasi, kad jaunesni, skirtingų įgūdžių turintys darbuotojai galėtų padėti pertvarkyti savo verslą.

Istorija tęsiasi

Šis noras gali pasirodyti bloga žinia vidutinio ir jaunesnio amžiaus darbuotojams. Kadangi darbdavių diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta, rizikinga taikyti vyresnio amžiaus darbuotojus. Tai galėtų suteikti vyresnio amžiaus darbuotojams naujų svertų su savo darbdaviais, kurie galėtų pasiūlyti išpirkimą. Kitas variantas yra besiformuojanti išėjimo į pensiją pozicijų praktika. Šios darbo vietos skirtos tam, kad vyresnio amžiaus darbuotojai galėtų pereiti į pensiją, skiriant jiems pareigas, kurios prižiūrėtų ir mokytų jaunesnius darbuotojus, perduoda žinias ir įgūdžius bei pereina prie sutrumpintų darbo savaičių.

Bottom Line

Vyresnio amžiaus darbuotojai, nerimaujantys, kad negali sau leisti išeiti į pensiją, dirba ilgiau, o tai kelia susirūpinimą įmonių vadovams, kurie nori, kad jų darbuotojai, kurių kaina yra didesnė, pereitų ir užimtų aukštesnes pareigas jaunesniems darbuotojams.

Pensijų planavimo patarimai

• Finansų patarėjas gali padėti pasiruošti išeiti į pensiją. Rasti finansų patarėją neturi būti sunku. Nemokamas „SmartAsset“ įrankis suderins jus su ne daugiau kaip trimis finansų patarėjais, kurie aptarnauja jūsų sritį, o jūs galite nemokamai apklausti savo patarėjus, kad nuspręstumėte, kuris iš jų jums tinka. Jei esate pasirengęs rasti patarėją, kuris galėtų padėti pasiekti jūsų finansinius tikslus, pradėkite dabar.

• Naudokite nemokamą „SmartAsset“ išėjimo į pensiją skaičiuotuvą, kad suprastumėte, ar sėkmingai įgyvendinsite savo išėjimo į pensiją tikslus.

Nuotraukų kreditas: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

Įrašas „Išėjimo į pensiją krizė: vyresnio amžiaus amerikiečiai stengiasi sau leisti gyvenimą po darbo“ pirmą kartą pasirodė „SmartAsset“ tinklaraštyje.